Nocibe Licenciement

enseigne : vente que dans la boutique au nom de l’enseigne (ex. occitane) ▪ Parfumeries : (ex. Sephora > cible jeune stratégie de marque exclusive, Marionnaud > cible senior, Passion Beauté > franchisé, Douglas > est de la france, Nocibé > province) ▪ Grands magasins : être présent en grand magasin c’est plus pour l’image que pour le chiffre d’affaire. ▪ Travel retail (ancien nom : duty free) : ventes en aéroports et à bord des avions, des féries. Les

40€ 19.10€ 40.80€ / 64€ -Internet -Affichage -Slogan : « Avancer en beauté » -Tenue : Tee- shirt blanc avec pantalon noir, gant noir pour une main. Personnel jeune, dynamique, qualifié, attirant et doit toujours être très bien maquillé. Nocibé -“J’adore” de Dior 100ml -Lolita Lempicka 100ml -« Soul » d’Hugo Boss pour Homme 90 ml -Palette ombre à paupière 5couleurs de Dior -Rouge à lèvre Clarins -Lift fermeté 200ml Clarins -Ricils Gemey -Coffret Valentino 88.70€ 69€ 49.30€

retrait par rapport à ses concurrents particulièrement agres- sits. Ainsi, quanad les ventes de Marionnaud ont progressé de 1,2 % en 2006, celles de l'ensemble du marché ont, elles, grim pé de 3% avec des pics de 6,5 % pour Sephora, voire de 7,4 % pour Nocibé (NPD Group). Grâce au savoir-faire du distributeur chinois AS Watson qui a repris l'enseigne depuis deux ans, Marionnaud espère donc faire de 2008 une «nouvelle ère». Et atteindre 6% de croissance en 2010. «Nous avons toutes les chances de réussir

l’enseigne Nocibé. Les grandes étapes : • 1984 : Création à Lille de la première parfumerie Nocibé par Daniel VERCAMER. • 2000 : Le cap des 100 magasins est atteint. Nocibé s’ouvre à la franchise en reprenant le groupe THELEM avec 49 magasins. • 2003 : Ouverture du 300ème magasin. Nocibé devient le 3ème acteur majeur du marché de la parfumerie sélective. • 2007 : L’expansion continue: 400 magasins. • 2011 : Isabelle PARIZE prend la présidence du Groupe Nocibé. Objectif: faire de Nocibé le 2ème

Nocibé Page d'aide sur l'homonymie Ne doit pas être confondu avec Nosy Be. Nocibé alt=Description de l'image LOGO NOCIBE BeauteLiberee-marron.jpg. Création Création 1984 Fondateurs Daniel Vercamer Données clés Forme juridique SAS Slogan la beauté libérée Siège social Drapeau de France Villeneuve-d'Ascq (France) Direction Isabelle Parize Activité Parfumerie sélective, institut de beauté, cosmétique Produits Parfums, maquillage, soin, marque propre, parfums exclusifs Société mère Douglas

création, dans une forte dynamique de croissance, ce qui permettrait de bien développer cette atypique union entre Moët & Chandon et Sephora. Sephora, a toujours une longueur d’avance sur ses deux principaux concurrents Marionnaud (challengeur) et Nocibé (suiveur) et l’enseigne mérite son statut d’entreprise jeune et innovante en dénichant des produits différents et audacieux. L’objectif principal pour une enseigne proposant des marques exclusives étant de les mettre en avant et de les vendre en priorité

Le conseil des prud’hommes ➢ L’épargne salariale ➢ Le pouvoir disciplinaire de l’employeur ➢ La maladie et le contrat de travail ➢ La maternité ➢ Le plan de sauvegarde de l’emploi ➢ Le licenciement pour motif personnel ➢ La négociation dans l’entreprise ➢ La rémunération du personnel ➢ Le travail à temps partiel ➢ Le délégué syndical et le délégué du personnel ➢ Les salariés protégés

reçu en 2004 207700 affaires. En effet les litiges dans le monde du travail sont courants (Licenciements, salaires, indemnités de départs...). - 83.9% des demandes présentées par les salariés ordinaires sont liées à la rupture du contrat de travail en 2003. - 64,5% des demandeurs ont obtenu un résultat positif à l'issue de la procédure. - 25,8% des salariés licenciés ayant fait l'objet d'un licenciement pour motif personnel ont saisi le conseil de prud'hommes. - 2,5% des salariés licenciés pour

loi (en France: 2005-32) est en parfait accord avec les mesures de formation tout au long de la vie promulguées en 2004 et avec celles concernant le PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) puisque celles-ci ont pour finalité première d’éviter les licenciements économiques ou d’en limiter le nombre. L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des changements multiples qu’elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement dans son environnement économique et social. Si l'obligation de

avec lui. Monsieur Deschamps rétorque qu’il est embauché définitivement depuis le 1er avril et qu’un tel licenciement est totalement abusif. Il envisage de saisir le conseil des Prud’hommes pour obtenir la reconnaissance du caractère irrégulier et abusif du licenciement. La période d'essai n'est pas d'ordre public (si c'est pas prévu dans le contrat c'est pas obligatoire). C'est un licenciement abusif, car dans le contrat il n'y a pas eu de période d'essai stipulé Cas n°4 : période d’essai :