Nike Diagnostic Interne

Levi’s ». Pour la première fois, une multinationale reconnaît une part de responsabilité dans l’attitude de fournisseurs étrangers. Après cette affaire, des Organisations non gouvernementales (ONG) américaines mobilisent l’opinion, notamment contre Nike et Reebook, qui adoptent des codes éthiques. La mort de 87 salariés dans une usine chinoise de jouets en 1993 déclenche une campagne syndicale en Italie. En novembre 1997, la société italienne Artsana – qui commercialise les jouets de la marque Chicco

Levi’s ». Pour la première fois, une multinationale reconnaît une part de responsabilité dans l’attitude de fournisseurs étrangers. Après cette affaire, des Organisations non gouvernementales (ONG) américaines mobilisent l’opinion, notamment contre Nike et Reebook, qui adoptent des codes éthiques. La mort de 87 salariés dans une usine chinoise de jouets en 1993 déclenche une campagne syndicale en Italie. En novembre 1997, la société italienne Artsana – qui commercialise les jouets de la marque

Levi’s ». Pour la première fois, une multinationale reconnaît une part de responsabilité dans l’attitude de fournisseurs étrangers. Après cette affaire, des Organisations non gouvernementales (ONG) américaines mobilisent l’opinion, notamment contre Nike et Reebook, qui adoptent des codes éthiques. La mort de 87 salariés dans une usine chinoise de jouets en 1993 déclenche une campagne syndicale en Italie. En novembre 1997, la société italienne Artsana – qui commercialise les jouets de la marque Chicco

Levi’s ». Pour la première fois, une multinationale reconnaît une part de responsabilité dans l’attitude de fournisseurs étrangers. Après cette affaire, des Organisations non gouvernementales (ONG) américaines mobilisent l’opinion, notamment contre Nike et Reebook, qui adoptent des codes éthiques. La mort de 87 salariés dans une usine chinoise de jouets en 1993 déclenche une campagne syndicale en Italie. En novembre 1997, la société italienne Artsana – qui commercialise les jouets de la marque Chicco

communication interne dans l’entreprise ………………………… Page 08 a) Les champs de la communication d’entreprise ………………… Page 08 b) L’impératif de cohérence et l’organisation de la fonction ……... Page 11 2° Les circuits de la communication interne ……………………………. Page 14 a) Le circuit hiérarchique …………………………………………. Page 15 b) Le circuit des instances représentatives ………………………... Page 17 c) Relier et unifier au sein des groupes de l’entreprise …………... Page 19 3° Les objectifs de la communication interne Page

Investment RS  : Rapport Sexuel ou Relation Sexuelle SE/CNLS  : Secrétariat Exécutif / Comité National de Lutte Contre le VIH/SIDA SIDA  : Syndrome d’Immuno Déficience Acquise TDV : Test de Dépistage Volontaire TRI  : Taux de Rentabilité Interne TV : Télévision TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée « U » : Université UNESCO : United Nations Educational Scientific and Cultural Organization UNICEF  : United Nations International Children’s Emergency VA : Valeur Ajoutée. VAN  : Valeur

accompagnés d’un flûtiste. La représentation est originale car, par la suite, le combat hoplitique se réduit à deux personnages. Ici, l’artiste suggère un groupe ; il multiplie le nombre de jambes pour jouer sur la masse. Un groupe présente la face interne des boucliers, l’autre la face externe, avec des motifs variés. 2) Scène de cavaliers, de chars, deux sphinx athlétiques et une scène de chasse royale au lion (Orient) : la bande inférieure montre un épisode de la scène de Troie, le jugement de

L’entreprise comme réalité économique 1.2.L’entreprise comme réalité humaine 1.3.L’entreprise comme réalité juridique 1.4.L’entreprise comme réalité sociétale 1.5.L’entreprise comme système finalisé 2. Objectifs (CT et LT) de l’entreprise et finalités (internes/externes) 2.1.Objectifs 2.2.Finalités 3. Identifier l’entreprise : les typologies 3.1.A partir de son activité 3.2.A partir de sa taille 3.3.A partir de sa forme juridique ____________________________________________________________ ________________________________________

L’entreprise comme réalité économique 1.2.L’entreprise comme réalité humaine 1.3.L’entreprise comme réalité juridique 1.4.L’entreprise comme réalité sociétale 1.5.L’entreprise comme système finalisé 2. Objectifs (CT et LT) de l’entreprise et finalités (internes/externes) 2.1.Objectifs 2.2.Finalités 3. Identifier l’entreprise : les typologies 3.1.A partir de son activité 3.2.A partir de sa taille 3.3.A partir de sa forme juridique ____________________________________________________________________________________________________

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