Mémoire Prospection Téléphonique

les modules. Les devoirs Une fiche du professeur qui vous est attribué et sa présentation vous sont joints dans le(s) module(s). Les modules sont accompagnés de devoirs et/ou rédaction d’un mémoire de fin de module. Certains modules n’ont pas de devoirs, mais un mémoire est à rédiger. Les devoirs et/ou le mémoire une fois rédigés, sont à retourner au professeur ou au CERFPA. Chaque devoir est corrigé avec des annotations, une note sur 20 est attribuée à l’élève. En dessous de la moyenne qui est de

les stimuler. PUISSANCE 4 ne créé pas le « besoin » mais nous allons influer sur les « désirs », les « envies », en portant auprès des TPE Varoises, l’information et la connaissance de l’innovation et des études. Cette phase de communication/prospection permettra de stimuler l’éveil aux « besoins » développant et confortant une « demande » en adéquation avec le véritable « besoin » d’outils et moyens de développement pour chacune des TPE. Voilà poser ici les bases sur lesquelles a porté notre

développement métiers Service logistique formation Service études , prospection et partenariats (6) Intranet http://www.ONE.ma 11 Rapport de stage de fin d’études Chapitre III : les tâches effectuées SECTION I : LES APPELS TELEPHONIQUES, LA COMMUNICATION, LES DEPLACEMENTS I) Les appels téléphoniques : les missions qui nous ont été confiés tout au long de notre stage de fin d’études , nous ont permis d’effectuer des appels téléphoniques aux différents agents de l’ ONE , des directeurs , des chefs

.............................................................................................................18 Introduction Dans le cadre de notre formation en Techniques de Commercialisation et afin de mener à bien la réalisation de notre mémoire de deuxième année, nous avons choisi de baser notre étude sur un sujet en lien avec la grande préoccupation actuelle: la préservation de l'environnement et plus particulièrement le développement durable. Le développement durable1 est « un mode de

maintenant remercier mon centre de formation  « Sciences u », qui a toujours été à mon écoute. De plus nous avons eu d’excellents formateurs tout au long de l’année en autre Madame Peyrousse qui a su me guider et me conseiller dans l’élaboration de ce mémoire. Cette année m’a permi aujourd’hui de mieux connaitre la vie en entreprise. J’ai su prendre confiance en moi et développer mes compétences et pour cela je vous en remercie. INTRODUCTION I L’ENTREPRISE ET MOI 1° Mon année de BTS

promotion d’une destination et la réhabilitions de l’image de marque d’un pays. Cependant elle peuvent se heurter à des entraves pendant le processus de leur création et au cours de l’exercice de leurs activités. D’ou le choix du thème de mon mémoire dont l’objectif est de démontrer toutes les démarches à entreprendre ainsi que les étapes parcourues pour la création d’une agence de tourisme et de voyages, de l’ouverture à la production, la commercialisation d’une destination, et les

Les outils de recrutement sont-ils pertinents ? dumas-00765236, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d’études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Gestion des Ressources Humaines Présenté par A L Directeur de mémoire: Arnaud STIMEC, Enseignant Chercheur en conflits, négociation, médiation, santé au travail à l’Université de Reims Champagne Ardennes Année universitaire : 2011-2012 dumas-00765236, version 1 - 14 Dec 2012 dumas-00765236, version

Tourisme de Tanger Administration et Gestion des Entreprises Touristiques et Hôtelières La contribution à l’adaptation du système Galileo pour la promotion de la destination Maroc. « Cas de la création d’une agence de voyage numérique » Mémoire de fin d’Etudes Réalisé par : Soukaina ELBARAKA Encadré par : Docteur Rquia Doubal Année universitaire 2007-2008 A tout homme, tout honneur… Si ce travail a pu voir le jour et être achevé et présenté comme un projet de fin d’études

régionales métropolitaines de Groupama – 1 100 agents généraux de Gan Assurance avec leurs collaborateurs – 600 mandataires de Gan Patrimoine – 1 400 commerciaux de Gan Prévoyance Une force commerciale propre de plus de 140 conseillers téléphoniques : – une plateforme à Montreuil – une plateforme à Amiens L’offre bancaire de Groupama est distribuée par les réseaux de Groupama et du Gan (salariés, mandataires et agents généraux), selon un modèle de banque multicanal. Elle a progressivement

D’ENTREPRISES ..................................................................................page 5 1. 2. 3. 4. 5. Le Bilan de Compétences : pourquoi faire ? Comment élaborer son auto-bilan ? Le Curriculum Vitae La lettre de motivation La prospection téléphonique LA CONDUITE D’ENTRETIEN ........................................................................................page 13 1. L’état d’esprit 2. L’échange de services 3. Les grandes phases de l’entretien a) L’avant entretien b) Les premières