Médiation éducative

Le plan : Définitions et généralités Phases préparatoires de la négociation - Les conditions de la négociation - Les qualités d’un bon négociateur - La préparation de la négociation Stratégies, tactiques et techniques de la négociation Négociation et résolution des conflits DEFINITIONS & GENERALITES Plusieurs définitions ont été données à la négociation: -« négocier, c ’est agir, faire bouger, faire circuler, échanger, c ’est le contraire de l ’inertie »

la conciliation : recours a un tiers, proposition de règlement du différent si un compromis peut être proposé. - La médiation - La négociation B/ les solutions au cas par cas Des solutions, mises en place par le système juridictionnel, peuvent être accessibles directement par les particuliers qui veulent faire valoir leurs droits. - l’avocat se doit de proposer la médiation lors de conflits mineurs - le juge peut demander aux parties de faire un compromis. Cette procédure est courante pour

existe plusieurs méthodes d’interventions pour la résolution de conflits, mais la médiation attirait mon attention. La médiation est une technique qui inclut des procédures pour arriver à une fin de conflit. Peut-on dire aussi que la médiation est un intermédiaire qui agit dans le terme de mettre en accord deux personnes ou plusieurs sur le problème qui a créé un conflit. Parfois mélangée avec la conciliation, la médiation fait partie des modes alternatifs de résolution de conflits. Ce mode alternatif

technologies de l'information et de la communication et médiation des connaissances" OBJECTIFS : 1- Offrir un débouché, du niveau mastaire, aux étudiants de maîtrise. 2- Préparer à la thèse les jeunes chercheurs en sciences de l'information et de la communication. 3- Former des cadres d’entreprise, chargés recherche, traitant de l'intégration des npouvellestechnologies de l'information et de la communication. - Formation doctorale " MEDIATION SCIENTIFIQUE : Journalisme Scientifique OBJECTIFS

| | |Contexte international : accueil et information | | |Contexte international : négociation ou médiation | | |Autre situation | X

La loi marocaine n° 08-05 : arbitrage et médiation conventionnelle La loi n° 08-05 publiée au Journal Officiel n° 5584 du Jeudi 6 Décembre 2007 a abrogé les dispositions du code de procédure civile relatives à l’arbitrage et pose un nouveau dispositif régissant l’arbitrage et la médiation conventionnelle. (Lire le texte de la Loi) La loi, longtemps attendue, constitue un apport majeur en ce qu’elle offre une marge importante aux parties qui peuvent adapter librement les dispositions du code

choix en se référant, par la voie conventionnelle, et antérieurement à la naissance de tout différend, à tel ou tel autre mode de règlement des différends. L’article 5 du Mémorandum d’accord prévoit que les bons offices, la conciliation ou la médiation pourront être demandés à tout moment par une partie à un différend ; ces procédures pourront commencer à tout moment, et continuer à se dérouler alors même qu’un groupe spécial aurait déjà été constitué. Ainsi en est-il, en matière juridictionnel

peut demander au conciliateur de justice de conduire une tentative de conciliation. Il existe également une conciliation juridictionnelle en droit administratif (rarement mise en œuvre). C. La médiation. La médiation en droit privé devant les juridictions civiles, il s’agit d’une médiation payante conduite par un tiers désigné par le juge. C’est une mission confiée par le juge à une personne (physique ou morale) choisie car elle connait bien l’affaire. Elle est régit par les mêmes articles

autorité qu’un jugement rendu en première instance par une juridiction étatique. L’arbitrage, bien qu’étant la forme la plus connue de justice privée, n’en est pas moins la seule. Il existe d’autres modes privés de règlement des litiges : la médiation et la conciliation offrent une alternative possible à l’arbitrage. En réalité, l’idée de régler les litiges sous une forme différente de la justice publique et sous l’appellation anglaise « ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION » (ADR) que nous pouvons

conciliation, la médiation et l’arbitrage. b. Quels sont les effets des procédures alternatives de résolution des conflits ? L’employeur et les représentants des grévistes peuvent comparaître devant une commission de conciliation, qui tente d’aider les parties à régler le conflit de façon amiable. Cette commission dresse un procès-verbal, parfois de conciliation, totale ou partielle, parfois aussi de non-conciliation. Dans ce cas, le conflit peut être soumis soit à la médiation, soit à l’arbitrage