Memoire Ressources Humaines

IntroductionL'impact des activités liées à la gestion des ressources humaines dans les entreprises sur la performance organisationnelle est devenu l'un des principaux, voire même le thème dominant dans la recherche RH. Face à l’évolution de la concurrence, des technologies, voire même des enjeux géopolitiques, l’entreprise doit rationaliser et exploiter à son maximum le potentiel de ses employés. Parmi les problématiques internes à l’entreprise, outre l’acquisition de compétences clés qu’elles

appui, mais surtout pour m’avoir transmis sa passion pour le domaine ressources humaines. A travers ses séances de cours, à travers ses ouvrages et articles mais aussi à travers ses colloques que j’ai eu la chance d’y assister, je me suis inspirée, et cela a contribué d’une façon indirecte dans le choix de mon thème de mémoire. Qu’il me soit permis de remercier vivement, Monsieur le directeur des ressources humaines de MENARA PREFA, MOHAMED BENZAITAR, également Monsieur BADDALI YOUSSEF

| | |Paragraphe 1 : Activités et ressources de la SOBEMAP | | |1- Activités | | |2- Les Ressources |

de stage d'Abidjan, le 27 juin 2012 Kouadjo Blon François Cel : 08-02-72-56/ 40-39-41-12 Email : blon27@yahoo.fr A Monsieur le Directeur des Ressources Humaines Objet : Demande de stage. Monsieur le Directeur, J’ai l’insigne respect de venir par la présente, solliciter auprès de votre haute bienveillance, l’obtention d’un stage d’une durée de 3 mois à compter de ce jour dans votre prestigieuse structure. De ce fait, le choix de votre entreprise est motivé par son importance

Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au MPMEPSP 1 RESUME La valeur humaine est mesurable, porteuse de potentialités et correspond au bien le plus précieux qu une organisation puisse avoir. Elle doit donc être entretenue, développée, stimulée en permanence pour s épanouir et donner le meilleur d elle-même. S il est vrai que dans la pratique, cette théorie sert de base, il n est pourtant pas réel que toutes les organisations se l approprient pour en faire le socle

Impact de la formation sur les ressources humaines TABLE DES MATIERES Introduction générale CHAPITRE I : La gestion des ressources humaines (GRH) Section 1 : Définition, historique et objectifs de la GRH 1.1. Définition de la gestion des ressources humaines 1.2. Historique 1.3 Les objectifs de la gestion des ressources humaines 1.4 Les missions de la gestion des ressources humaines Section 2 : Les principales activités de la GRH 2.1

Management Des Compétences Soumis par saraslimani, Mar 2011 | 53 Pages (13,114 Mots) | note de 1 Signaler un abus | Ceci est une dissertation premium Inscrivez-vous pour un accès complet à la dissertation [pic] Management des Ressources, des Capacités et compétitivité des Entreprises [pic] Préparé par : Mlle NidaeBouzidi Mlle NajouaChafai Encadré par : Mme B .DEBBAGH Mlle Salma Chafai

maternité, voulu par la femme de Napoléon 3, l’impératrice Eugénie. L’hôpital se divise en plusieurs services et au cours de mon stage j’ai pu en visiter quelques un : Les ressources humaines Ce service est chargé de la gestion du personnel au sein de l’hôpital. J’ai pu rencontrer le chef de bureau des ressources humaines qui m’a expliqué comment s’organise le service et en quoi consiste son travail. Il se divise en plusieurs sections : • la section formation • la section administration

GESTION DE LA PAIE Ressources Humaines dans les PME et PMI marocaines, existe-t-elle ? Au sein de toute entreprise, il existe plusieurs départements qui remplissent chacun une fonction spécifique. Une fonction qui a son importance et dont on ne peut se passer pour une activité seine de la société. Parmi ces départements, on retrouve celui de la Gestion des Ressources Humaines. Il constitue une partie indissociable de l’entreprise, dans la mesure où il gère le potentiel humain, l’organise, le forme

des compétences et l’esprit d’équipe. Le développement des TIC a également modifié les techniques de gestion des salariés dans les organisations. B. Les diverses formes de ces nouvelles technologies Les TIC regroupent un ensemble de ressources nécessaires pour manipuler de l'information et particulièrement les ordinateurs, programmes et réseaux nécessaires pour la convertir, la stocker, la gérer, la transmettre et la retrouver. On peut regrouper les TIC par secteurs suivants: L'équipement