Memoire Ressources Humaines

1901, est un cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans la promotion de la diversité en entreprise. Mozaïk RH propose de détecter les meilleurs profils capables d’apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises. Notre démarche consiste à faciliter l’accès à l’emploi, aux stages, de femmes et d’hommes susceptibles d’être concernés par les multiples formes de discriminations. Mozaïk RH accompagne ses partenaires dans leur stratégie de gestion des ressources humaines, notamment par ses activités

le ministère du Commerce et de l'Industrie », précise le communiqué de la compagnie. Pour l'activité Transport, la certification de cette activité couvre notamment les processus de management, de support, des systèmes d'information, des ressources humaines, d'achats handling (opérations au sol liées aux passagers et aux avions) et des réalisations (départs/arrivées). La Qualité de service au client fait partie des fondamentaux d'une compagnie aérienne moderne. C'est pourquoi, la mise en œuvre

diplômante AFPA Assistant ressources humaines Objectifs Bas du formulaire Fiche formation - Formation diplômante Assistant ressources humaines Autre(s) appellation(s) : Assistant de gestion des Ressources Humaines ; Assistant de gestion du personnel Domaine : Secrétariat, comptabilité, gestion Rome: M1501 Formacode : 35014;33052;35047 Code AFPA : 10293 * Objectifs Le métier Vous secondez le responsable dans l'application de la politique ressources humaines et la gestion sociale de

de progresser, et enfin de s’améliorer. Cette expérience m’a permis aussi de vivre dans un pays étranger avec des règles, des codes, des mentalités différentes, et me préparer, plus tard à un possible emploi à l’étranger. Ce fût une expérience humaine incroyable. J’ai découvert, à travers le travail, la personne chez qui j’étais logé et mes sorties culturelles, une culture et une mentalité que l’on n’imagine pas si différente en France. En triant le bon du moins bon je pense que ce moment m’a

Management La gestion prévisionnelle des ressources humaines. Activité 1.p 66 1. Faux. GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et compétences. 2. Vrai. La GPEC nécessite d’un diagnostic pour les ressources humaines (quantitatif et qualitatif) et un diagnostic pour les besoin en ressources humaines de l’entreprise (option stratégique choisies et des évolutions de l’environnement). 3. Faux. La GPEC provoque des licenciements seulement si les écarts sont positifs. De

Chapitre 7 : RECRUTER Réflexion : Chaque candidature peut présenter des points forts et des points faibles. Les informations sont diffuses dans les documents, et il est difficile d’avoir une vision synthétique. Il est rare de rencontrer le profil idéal. Il faut donc établir une liste de critère d’évaluation et repérer le niveau de chaque candidat. L’assistant a pour mission de faciliter le travail du dirigeant. Il pourra proposer des documents (grilles d’évaluation, guide d’entretien…) pour

origines de la fonction RH : L’émergence entre 1850 et 1944 4 1. Avant 1914 : 4 2. De la guerre à 1936 : 4 3. De 1936 à la guerre : 4 II. 1945-1957 : la reconstruction – L’essor de la fonction 5 III. 1958 – 1967 : La croissance – Les relations humaines avant tout 5 IV. 1968 1980 : les crises – Participation et démocratie dans l’entreprise 6 V. 1980-1996 : La modernisation – Naissance du DRH stratégique 6 I. Depuis 10 ans : la fonction devient réellement incontournable au quotidien 7 II. La

LES BAROMÈTRES DE LA PERFORMANCE David Autissier Blandine Simonin Mesurer la performance des ressources humaines Préface d’Alain Thibault Président-directeur général du groupe Bernard Julhiet © Groupe Eyrolles, 2009 ISBN : 978-2-212-54279-0 Chapitre 3 L’évaluation des activités de la fonction ressources humaines ■ ■ ■ Le référentiel d’activités de la fonction RH Les questionnaires d’évaluation des activités de la fonction RH Le taux de couverture des activités de la fonction

formation vous a-t-elle préparé(e) à la vie professionnelle ? 8- Si vous aviez à reprendre une formation, quel cursus suivriez-vous aujourd’hui ? 9- Parlez-moi de vos études antérieures 10- Quel a été le sujet de votre travail de fin d’études (mémoire, thèse, projet….) ? Expériences professionnelles Pendant votre stage 1- Vous avez fait un ou des stages en entreprise, parlez-moi de ces expériences 2- Qu’avez-vous le plus apprécié et aimé pendant ces stages ? 3- Avez-vous le

en entreprise, j’assistai Mme Nicole Bornarel. Comptable de formation, Mme Bornarel occupe dans l’entreprise le poste de responsable administrative et comptable. Dans le cadre de ses fonctions, elle a en charge : • la gestion des ressources humaines, • la comptabilité clients et fournisseurs • la comptabilité générale de l’entreprise et les diverses déclarations auprès des organismes sociaux et des impôts. Elle effectue également le bilan de l’entreprise. Elle est aidée dans