Recrutement

550 mots 3 pages

Chapitre 7 : RECRUTER

Réflexion :

Chaque candidature peut présenter des points forts et des points faibles. Les informations sont diffuses dans les documents, et il est difficile d’avoir une vision synthétique. Il est rare de rencontrer le profil idéal. Il faut donc établir une liste de critère d’évaluation et repérer le niveau de chaque candidat.

L’assistant a pour mission de faciliter le travail du dirigeant. Il pourra proposer des documents (grilles d’évaluation, guide d’entretien…) pour aider le décideur à effectuer un choix. l’assistant est également en mesure de jouer le rôle d’interface entre les candidats et l’entreprise. Il est chargé de la communication des informations nécessaire au déroulement du processus de recrutement : convocation, information des résultats, embauche…. .

Le candidat sera choisi en fonction de ces compétences et des ces qualités. Elles doivent être en adéquation avec le poste à pourvoir. La fiche de poste décrit l’emploi (mission, activité confié) et le profil de poste précise les compétences et les qualités nécessaires pour occuper le poste. C’est deux documents sont donc particulièrement utiles pour définir les critères de choix du candidat.

Définir les critères de comparaison et de choix

Critères de comparaison des quatre candidatures :

Expériences professionnelle

Formation spécifique à la fonction

Expérience comptable

Maîtrise des techniques de gestion

Compétences en administration du personnel (gestion sociale)

Compétences en gestion administrative

Visualiser les différents profils

| |Candidats |
|Critères |L.LARUN |L.DUPONT |E.ROCHE LEBOIS |J.NGUYA |
|Expérience professionnelles |2 |4 |5 |3 |

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Technique, créer la fiche du profil du poste. 3-Les possibilités qui s’offrent a l’entreprise pour recruter des candidats sont : Au recrutement interne : Qui consiste à choisir une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise remplissant les compétences nécessaires.….

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Recrutement
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Projet de prospection Century 21 Agence de l’Ouest « trouver des solutions pour les vendeurs de biens sur la villes d'orgeval » 1. Présentation -L’entreprise Raison sociale : Century 21 Agence de l'Ouest 52, rue de la chapelle 78630 Orgeval Entreprise crée en 1998 Activité : l'immobilier C.A annuel 2008 : 800 000 € Effectifs : 6 personnes Clientèle : particuliers Secteur d'activité : Achat, Vente, Location et Gestion locative dans l'immobilier Situation professionnelle à l'origine du projet la société ( Century 21 Agence de l'Ouest ) fondée en 1998 compte a ce jour 3 Agences immobiliers: Noisy le Roi, St Nom la Bretèche et Orgeval le siège.….

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Recrutement
304 mots | 2 pages

-Interne : mutation de personnel de la société d'un point de vente à un autre à travers la France. Le magasin se plie à la décision de la direction sur ce recrutement. -Externe par offre d'emploi. Si le magasin Game à besoin de personnel, le responsable ou son assistant-manager fera une recherche sur les différents organisme de recherche d'emploi pour trouver un candidat apte. Une liste sera alors dresser de candidat potentiel et chacun passera les deux entretien (décrit plus haut)….

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Plan cpet hr
3521 mots | 15 pages

les acquis du stage en entreprise, l'aptitude du candidat à l'observation, à la compréhension, à la communication, à la mise en oeuvre pratique de ses connaissances, la capacité du candidat à s'insérer dans le milieu professionnel. Ce que vous rédigerez, ce que vous direz, et la façon dont vous le rédigerez et le direz, devra donc faire nettement ressortir ce que vous avez appris, ce que vous avez observé, montrer que vous avez su vous intégrer dans le milieu professionnel et que vous savez communiquer. l.l. Déroulement de l'oral (30 minutes : exposé + entretien) * Exposé : une quinzaine de minutes (maximum), présentation du compte-rendu de stage et de l'étude technique. * Entretien : suit l'exposé, dure une quinzaine de minutes pendant lesquelles le jury pose des questions au candidat (précisions sur ce qui a été écrit ou dit, remarques...)….

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Cas electrolux
1421 mots | 6 pages

Celui de l’entreprise Celui du candidat L’entreprise se force à définir clairement qui elle recherche, pour quoi faire (tâches à confier), à partir de quand, à quel salaire… C’est ce qu’on appelle un profil de poste. Vous devez vous aussi avoir la même réflexion, avec la même précision pour donner corps à votre projet professionnel. Un projet bien exprimé donne toute sa cohérence à votre candidature.….

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Recrutement
488 mots | 2 pages

Les outils de recrutement 1 – Analyse de l’entreprise Identité de l’entreprise Distri Market est un groupe français du secteur de la grande distribution, dont le siège social est basé en Ile de France. Créé en 1991, c’est un groupe franchisé indépendant qui exploite 12 supermarchés sous enseigne d’un leader mondial de la grande distribution. Il est présent en France, dans le Nord, l’Ile de France, ainsi que dans le centre. De plus, il se prépare à procéder à l’ouverture de 3 supermarchés en région sud-est.….

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Droit constit
589 mots | 3 pages

A adapter suivant les candidatures : plus tard il faudra écarter les points moins pertinents pour telle candidature. Présenter son meilleur profil sans tricher. Questions importantes à se poser : * Comment susciter l’envie de lire son CV ? * Comment présenter mes qualifications et mes expériences clairement, avec les informations qui conviennent et de façon tout à fait compréhensible ? (penser que parfois ex cabinet de recrutement)….

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Exemple Fiche E6 BTS AM
443 mots | 2 pages

J’ai occupé pendant 3 semaines le poste d’assistante stagiaire auprès du Directeur Ressources et Méthodes. Cette Direction s’occupe entre autre de communiquer en interne et auprès des différentes entreprises possédant des marchés publics. De nombreux documents qui assurent cette communication sont obsolètes ou inexistants. Contrainte : Temporelle (3 semaines).….

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1055 mots | 5 pages

Cette contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS). Le taux varie selon l'effectif de l'entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus, un dispositif étant en outre prévu pour atténuer les effets de seuil. Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent, dans certains cas, affecter directement cette contribution au financement des actions de formation qu'elles réalisent.….

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Le profil du candidat, à savoir, les critères d’âge, de formation ou d’acquis professionnels, doit également être clair et soumis à examen critique. Il faut également préciser et cela dans la plus parfaite transparence les raisons du recrutement, comme par exemple les circonstances du départ de l’ancien titulaire du poste : est-ce un licenciement ou une démission ? Sont tout….

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Dans cette offre d’emploi, il spécifiait que les personnes intéressées devaient se présenter pour la sélection, déguisées en star de cinéma, dans un gym¬nase d’une école secondaire, un samedi à 9 h. Ce matin-là, les 300 candidats étaient invités à attendre le moment de leur entrevue dans le gymnase de l’école; une musique pop assourdissante y était diffusée et les candidats étaient invités à danser, à chanter et à participer à des jeux de groupe. Six préposés à la billetterie, déjà reconnus comme performants dans un des cinémas de la chaîne, se promenaient dans le gymnase où ils effectuaient des pré-entrevues de cinq minutes avec chacun des candidats. Le but de ces pré-entrevues était de vérifier le dynamisme du candidat.….

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Marrakech - Agadir - Marrakech 4 Nuits 5 Jours du 20 au 24 Juin / 27 Juin au 1er Juillet Hébergement en Hotel 4* - Départ de Tanger 2550 Dhs TTC Par Personne en Chambre Double Programme • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Rassemblement Place Oued El Makhazine (Rond-point Ain Ktiouet) Visite du Jardin Zoologique de Temara (Rabat) Départ Vers Marrakech Arrivée à l’hôtel Ryad Mogador 4* Soirée Libre et diner à l’hôtel Petit Déjeuner, rassemblement à la réception de l’hôtel Départ vers la Vallée d’Ourika et….

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Recrutement
1067 mots | 5 pages

 inventaire des avantages liés au poste  inventaire des avantages liés à la société  benchmark vis-à-vis de la concurrence  rédaction de l'offre  rédaction des points forts de l'offre  identification des points faibles/ préparation des réponses aux objections éventuelles sur ses points faibles  l'évaluation de l'intérêt d’une l'utilisation des tests de personnalité pour le poste à recruter.  rédaction d'un contrat entre A2PJ et la société  signature du contrat par les deux parties  règlement du démarrage de la mission Détermination des terrains de chasse Liste des sociétés ciblées : liste des postes antérieurement occupées par les candidats liste des secteurs/marchés dans lesquels nous rechercherons Liste des sociétés à éviter Choix d'une stratégie de publication de l'offre choix des sites sur lesquels nous publierons (A2PJ, Cadremploi, les jeudis, keljob, APEC... Etc.)….

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Etablissements Adresse Grade Spécialité Gestion d’EntreprisesComptabilité Technique de Développement Informatique Génie civil Génie climatique Technicien Préparateur de laboratoire Systèmes d’information Nbre de postes 01 01 01 01 02 02 Faculté de Médecine et Pharmacie –Casablanca- 19, Rue Tarik Bnou Ziad B.P : 9154 -Casablanca- Technicien 3ème grade Présidence Université Quadi Ayyad –MarrakechPrésidence Université Al-Quaraouiyine –Fès- Bd.….

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2030 mots | 9 pages

Devoir de Recrutement : Entreprise A.C.I Question 1 * Le SWOT de l’entreprise A.C.I Forces * Implantation dans plusieurs pays * Diversité des produits….

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