Médecine du travail

les pays industrialisés une nette augmentation des troubles musculosquelettiques qui ont devancé depuis le début des années 1990, les classiques affections dues au travail telles que la surdité, les dermatoses* et les pneumoconioses*. Ce phénomène peut s'expliquer entre autres par les modifications considérables des conditions de travail au cours des trois dernières décennies. Alors que le contrôle des nuisances classiques, toxiques et physiques, est devenu de plus en plus performant, les modifications

société à pour obligation de former ses salariés sur : * La circulation interne et externe des engins et des personnes * Les risques liés à l’exécution du travail * La conduite à tenir en cas d’accident Et dans le cas de Vitalgrain il est également nécessaire de faire une formation renforcée sur : * les gestes et postures de travail * la conduite des appareils de levage Or vu le déroulement des taches effectuées par René et l’accident qui en à suivi René et son équipe n’ont pas du

autorisée Respect de la vie privée Recours Conclusion Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix a conditions de se baser sur des critères professionnel est non sur des critère personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salaries la loi encadre de manières très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis-le principe de la non-discrimination a l’embauche j’approfondirais cette notion

Je vous souhaite la bienvenue au sein de la société YFEM, votre nouveau milieu de travail, qui se préoccupe tant de votre développement professionnel que personnel. Pour vous permettre de partager l’ambition de la société YFEM et de vous associer à cette dynamique, nous avons souhaité vous offrir les informations indispensables pour une bonne compréhension de la société, de ses missions et de son fonctionnement interne. Ce livret vous accompagnera, nous l’espérons, dans votre intégration et

Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans Synthèse Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques qu’il soit salarié ou en stage d’initiation ou d’application en milieu professionnel effectué dans le cadre d’un enseignement alterné ou d’un cursus scolaire. A savoir Certains emplois

RAPPORT Objet : Mesures de lutte contre le stress Vous m’avez demandé de réaliser une analyse relative à la problématique de gestion du stress au sein d’AZURAXA afin de préparer la prochaine réunion réunissant l’équipe du service RH, le médecin du travail et les membres du CHSCT. Je vous présenterai donc, dans un premier temps, les causes et conséquences du stress au sein de notre société, puis les mesures de lutte contre le stress mises en place dans diverses entreprises. Enfin, je terminerai

du Travail (p 234) Les secteurs d'activités dans lesquels des CDD peuvent être conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois sont les suivants : […] 6° Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinématographique, l'édition phonographique. => CDD d'usage s'applique au réalisateur cf Article L. 1242-7 du Nouveau Code du Travail (p

désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes. III. Les personnes protégées Tout salariés, et tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins de discrimination ne peuvent pas être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. IV. Différences de traitement tolérées L’âge ne constitue pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement

supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou | |mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en | |raison de son état de santé ou de son handicap. | |

secouristes du travail (SST) Existe-t-il des sauveteurs secouristes du travail (SST) dans l’entreprise : Non combien :………. Indiquer les rôles du SST: Académie de Rennes, Production personnelle écrite - 4 - Oui, 1-3 Les acteurs externes de la prévention Identifier les principaux organismes ou acteurs externes intervenant dans l’entreprise. Préciser les missions du médecin du travail : Indiquer les missions de la CARSAT. Indiquer les missions de l’inspecteur du travail. Académie