Médecine du travail

Prévention : l’analyse des risques      Parce que le secteur d’activité BTP est un secteur dangereux (plus de 20% des accidents de  travail),  il  est  nécessaire  d’analyser  et  prévenir  les  risques.  D’ailleurs,  il  existe  une  obligation  pour  l’employeur d’établir un document unique d’évaluation des risques professionnels. Cette obligation  vaut pour toutes les entreprises (sauf exceptions).      Quelques infos sur le document unique :      Ce document recense les risques professionn

LES CONDITIONS DE TRAVAIL SE SONT-ELLES AMÉLIORÉES ? Les conditions de travail sont très importantes car elles permettent aux travailleurs de se sentir bien sur leur lieu de travail et donc d’être plus performant. Depuis le 19eme siècle , la durée annuel du travail en heures a progressivement diminué passant de 3 068 heures à 540. Ce phénomène de réduction du temps de travail a touché l’ensemble des pays industrialisés. Néanmoins, de nos jours dans de nombreux pays qu’ils soient industrialisés

sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (origine, sexe, âge..) Problématique. Pour préserver les interet des salariés, la loi encardre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie Le Développement Toute décision de l’employeur doit être prise en fonction des critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion..) Le texte des articles 225 - 1 à 225

Le stress au travail : conséquences pour les salariés et obligations des entreprises Un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le stress est devenu un des principaux problèmes de santé au travail. Depuis une dizaine d’années, les entreprises ont pour obligation d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. Elles sont aussi sommées d'engager des négociations sur la prévention du stress au travail avant le 1er février 2010. Le stress,

concernant différents postes de travail. Ces facteurs sont listés dans ce document et seront consignés pour chaque salarié dans une fiche « pénibilité ». L’évaluation a été réalisée en concertation avec les salariés de l’entreprise et le représentant du personnel, M. Lereprésentant. Il a été demandé au médecin du travail de l’entreprise d’apporter son expertise lors de l’étape d’évaluation et le présent document a été soumis à son avis. Il a été définit trois unité de travail disposant de risques spécifiques :

d’un CHSCT. Source : Sauveteurs secouristes du travail (SST) Existe-t-il des sauveteurs secouristes du travail (SST) dans l’entreprise :  Oui, combien :……….  Non Indiquer les rôles du SST: Source : 1.3 Les acteurs externes de la prévention Identifier les principaux organismes ou acteurs externes pouvant intervenir dans l’entreprise. Source : Préciser les missions du médecin du travail : Source : Indiquer les missions de la CARSAT

estio------------------------------------------------- DOSSIER PERSONNEL DE L’ELEVE : HPS La réalisation d’un travail personnel BO N° 9 du 5 octobre 2000 A partir de données recueillies au cours de la période de formation en milieu professionnel et/ou d’un travail documentaire, le candidat rédige un document de 5 pages maximum sur : * un problème professionnel en lien avec le programme d’Hygiène – Prévention – Secourisme et le secteur professionnel concerné, * la prévention mise en

internet : www.gestiondustress.net www.journaldunet.com/management/dossiers/031113stress www.inrs.fr (recherche : stress au travail) INTRODUCTION Le médecin du travail nous a alerté sur un mal être général au sein de la société qui se traduit le plus souvent par un taux d’absentéisme important, des accidents de travails et des arrêts de travail nombreux. C’est pourquoi, M. Lodun préoccupé par ce constat me demande de relever de façon structuré et claire, tous les éléments liés

 Dossier n°3 Économie-Droit LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL TALOU Stéphane -T°Vente Lycée Victor Louis Session 2015 Académie de Bordeaux SOMMAIRE

emploi ou pour leur indemnisation en cas de perte d’emploi. L’emploi de jeunes en dessous d’un certain âge est interdit par la loi dans certains cas, comme par exemple pour un travail de nuit. 3.2 L’état de santé ou le handicap Les différences de traitement fondées sur l’inaptitude constatée par le médecin du travail en raison de l’état de santé ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectives, nécessaires et appropriées. 3.3 Le sexe Les différences