Médecine du travail

 Année scolaire 2014 / 2015 NOM : Prénom : Diplôme préparé : Nom établissement : DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Entreprise d’accueil : Littoral Vendée Solaire Dates de la PFMP du  3/11/14 au 19/12/14 sommaire sommaire 2 I.INTRODUCTION 3 II.IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS

Dissertation Premium pour les membres qui ont l'adhésion... 590 Mots3 Pages Conforama RISQUES PROFESSIONNELS DANS L’ENSEIGNEMENT DU SECTEUR TERTIAIRE CAS D’ENTREPRISE B.T.S. MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise CERPET/CISME/Etude de cas BTS Management des Unités Commerciales 0 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DES DOCUMENTS ... 10848 Mots44 Pages Comment obtenir le bts assistant de manager après un bts assistant de direction COMMENT OBTENIR LE

? La gestion des ressources humaines et les compétences : - Difficultés de recrutement, manque d’attractivité, turn-over, - Manque de motivation du personnel, - Développement des compétences et évolution des qualifications... l La santé au travail et les risques professionnels : - Apparition ou développement de maladies professionnelles, de Troubles MusculoSquelettiques, - Stress, risques psychosociaux, - Évaluation et prévention des risques. l Le changement technologique et la modernisation

CHAPITRE 1 : LE MANAGER AUJOURD’HUI Rôle majeur du manager : laisser faire le travail de ses collaborateurs ; ne pas entrer dans la technicité de leur travail ; être là en cas de souci pour les accompagner ; faire confiance aux personnes. Le manager doit accepter des gens différents : niveau expérience et diplôme : accepter des personnes plus compétentes par exemple. Une fois l’équipe formée, le manager doit donner des objectifs (SMART : simple, mesurable, acceptable, réaliste et raison temporelle)

exposés au danger, c’est cela l’évaluation des risques. Il appartient au chef d’entreprise d’organiser la prévention et d’intégrer la protection de la santé et la sécurité au travail, dans la gestion quotidienne. Evaluer les risques potentiels au poste de travail, avant la survenance de dysfonctionnements, d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, est un préalable indispensable pour construire un plan d’actions de prévention pertinent. Cette évaluation des risques professionnels doit

prévention comme: Sauveteur secouriste du travail Personne chargé de l’hygiène et de la sécurité Comité d'hygiènes de et des conditions de travail - Oui, tous. Quelle sont les actions réalisé par et acteur ? - Surveillé l’hygiène etc... Es-ce qu'il y'a un médecin du travail ? - Oui, il ce trouve sur le lieu du travail même. Quelles sont les décisions prise récemment par le par le CHCT ? - Ils ont choisie de multiplier leur prévention sur les risques de travail, et comment faire pour limiter les risques

Les moyens de prévention Elles impliquent : * l’organisation d’actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail, d’information et de formation  * la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés ; * la prise en compte des changements susceptibles d’intervenir (nouveaux produits, nouveaux rythmes de travail…) ; * l’amélioration des situations existantes. Les dernières réalisations dans l’entreprise sont : - la création d’un local d’infirmerie

défavorable dont sont victimes des personnes appartement à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race…). I. Le principe de la non-discrimination à l’embauche 1. Définition de la discrimination Dans le monde du travail, la discrimination est un traitement inégal infligé à certaines personnes en raison de : * leur sexe, * de leur origine, * de leur nom, * de leur apparence physique, * de leur handicap, * de leur orientation sexuelle,

caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son âge, son apparence physique, son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Partie II (titre) : Les motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une

une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, * l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle