Médecine du travail

La directive-cadre sur la SST La directive-cadre européenne relative à la sécurité et à la santé au travail (directive 89/391 CEE) adoptée en 1989 marque un tournant décisif pour l'amélioration de la sécurité et santé au travail. Elle garantit des conditions minimales de sécurité et de santé à travers l'Europe tout en autorisant les États membres à maintenir ou à mettre en place des mesures plus strictes. Directive 89/391 - La directive-cadre sur la SST du 12 juin 1989 concernant la mise en

Le rôle du Comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail La sécurité…voilà un thème d’actualité ! Criminalité, emploi, chômage, libéralisme,…tous ces thèmes y renvoient. C’est dire l’étendue et les enjeux qui se révèlent sous ce mot apparemment simple. Et, le monde du travail n’est pas épargné par cette question. Bien au contraire. La sécurité des salariés au sein de leur lieu de travail est un débat de longue date, et qui ne cesse d’évoluer au rythme du progrès technique

non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : - à l’embauche, - au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences). 2. Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 La loi du 27 mai

ethnie -à sa nation ou sa race -ses opinions politiques -ses activités syndicales ou mutualistes -ses convictions religieuses -son apparence physique -son nom de famille, -son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail) 2.2 Les motifs de discrimination interdit La discrimination peut se manifester dans l’embauche. Il existe 18 critères de discriminations prohibés : l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique

réalisation des travaux chez leurs clients. Le médecin du travail : Le seul médecin du travail présent c’est le docteur Philipe VILLENEUVE de la société A.C.M.S qui se présente une fois par mois avec un camion à l’entreprise. Son rôle est de vérifier ta capacité au travail et il est aussi la en vas de malaise au travail (Relation Employeur/Employé). « Avec ses quelque mille salariés, l’ACMS est le service interentreprises de santé au travail le plus important de l’Hexagone. Intervenant sur

[pic] [pic] de travail Matière : Management & Communication Professeure : Mme BENNANI Sofia Réalisé par : EL BOUAMI Fatima-Ezzahra Année universitaire : 2010/2011 Introduction : Le risque professionnel peut être défini comme la probabilité de rencontre d’une personne avec un danger (produit,substance,situation)

entreprise : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche

N° 12556*02 Volet 1 à adresser à la MSA DÉCLARATION UNIQUE D’EMBAUCHE - CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE À TEMPS PLEIN (1) 1 Les Informations sur fond gris sont à produire obligatoirement avant l’embauche, sous peine de sanctions (art. L. 320 et R. 362. 1 du Code du travail) L’EMPLOYEUR N° SIRET OU MSA Nom Prénom ou dénomination Téléphone Télécopie Code APE (NAF) Adresse d’expédition de l’accusé de réception différente Adresse LE SALARIÉ Nom de naissance Nom marital

nombreux accidents du travail dus aux conditions de travail très pénibles. L'espérance de vie d'un ouvrier est réduite et la protection sociale est presque inexistante. Mais c'est dans la même période que l'on voit apparaître le début de la législation du travail. Les mouvements sociaux revendiquent l'amélioration des conditions de travail ainsi que la mise en place d'une protection sociale. Ce sont les grands débuts du syndicalisme et la création du corps des inspecteurs du travail. La santé et la

Le travail est autorisé à partir de 16 ans. Et à partir de 14 ans quand il travail que pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques qu’il soit salarié ou en stage d’initiation ou d’application en milieu professionnel effectué dans le cadre d’un cursus scolaire La durée de travail d’un mineur est de moins de 35 heures par semaine et de moins de 7 heures par jour.  Quelle est la durée du travail applicable