Médecine du travail

annexe 1). 1.2 Acteurs de la prévention dans l’entreprise Le chef d'entreprise et lez chef du service sécurité se réunissent d’urgence le comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail(CHSCT) auxquels se joignent le médecin du travail et l'inspecteur du travail. Exemple d’une action de prévention : Formation pour l'ergonomie Proposée par : Le chef de sécurité. Tableau bilan d’identification des risques dans mon secteur professionnel Risques professionnels Cocher

diminuer ou disparaitre les conséquences dommageables. (Ex : limiter le temps passé sur l’ordinateur). Remarque : Le traitement du harcèlement moral au travail. Selon l’article 11.52-A du code du travail « aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral, qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à c'est droit, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre sont avenir professionnel.» Il

l’étude :Non-discrimination à l’embauche Partie : Thème :La discrimination dans les lieux de travail Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Objectif(s) de l’étude : Montrer quel genre de discrimination y a-t-il dans les lieux de travail Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.saintgervais.com/index.php?option=com_sp2&xml=F1642 http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle

mois (sans frais) Accès au site culture générale du domaine sanitaire et social DVD de préparation de l’épreuve orale inclus Vous vous destinez au métier d’infirmière. Vous trouverez aisément du travail, car le secteur recrute. C’est une profession exigeante et passionnante où votre goût du travail en équipe et votre sens du service à la personne s’épanouiront. Pour exercer, il faut être titulaire du diplôme d’État d’infirmier qui se prépare dans un Institut de formation en soins infirmiers (Ifsi)

Épidémiologie L'incidence annuelle aux États-Unis est d'un peu plus de 400 cas pour 100 000 habitants, dont un tiers se fait opérer. Il s'agit de l'atteinte la plus répandue en France en médecine du travail parmi les troubles musculosquelettiques. La compression du nerf médian passerait à la chronicité (arrêts de travail en série...) avec handicap avéré dans 5 à 10% des cas. Causes Il existe en théorie de multiples facteurs favorisants connus et décrits mais relativement rares : anomalies osseuses saillant

La souffrance au travail : Développement personnel et professionnel « La souffrance au travail », est aujourd’hui un thème au cœur de l’actualité mis en avant par les médias. En effet un bon nombre de reportages sont consacrés à ses salariés à bout, à ses entreprises dont le nombre de suicide des salariés ne cesse d’augmenter mais dont les responsabilités ne sont point acceptées. Dans le monde du travail, on distingue 4 situations à l’origine du trouble des salariés ; Le harcèlement (moral

Définition du droit du travail : Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelle et collective qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs

Présentation de l’entreprise…………………………………..2 3. Analyse des risques…………………………………………..2 * Présentation des risques……………………………….2 * Les effets d’un risque sur la santé…………………….2 4. Analyse d’un accident du travail……………………………3 * Description d’un accident de travail………………..…3 * Analyse…………………………..………………………3 * Moyen de prévention……………………...……………3 5. Les acteurs de la prévention…………………………………4 * Les acteurs internes de l’entreprise…………….4 * Les acteurs externes

partir des données recueillies dans l’entreprise ACTIVITE : Constitution d’un dossier CONDITIONS DE REALISATION : Travail individuel rédigé à l’aide d’un traitement texte, en autonomie à partir des recherches personnelles, dans le cadre du CCF Réalisé dans le cadre de la PFMP. A rendre le NOM : ………………………………………………. Prénom : ………………..…………………………… COMPETENCES MISES EN OEUVRE Travail demandé + critères d’évaluation AVANCEMENT C51 – Utiliser un langage adapté C52 – Utiliser un moyen de communication

La non-discrimination à l’embauche L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire sur des critères uniquement professionnels. Il ne doit pas se baser sur des critères personnels extérieurs au travail. Pour préserver l’intérêt des salariés la loi est très stricte sur les principes de la non discrimination à l’embauche. Après avoir défini le principe de non-discrimination à l’embauche, j’expliquerai la notion de la discrimination à l’embauche puis je montrerai