Médecine du travail

conditions de travail dont il y a plusieurs paramètres : Matériels, physique, moraux en termes de risque. De nombreux critères doivent être pris on compte : pénibilité, les risques, l’hygiène etc.…On parlera dans un premier temps des conditions de travail et en second temps nous nous s’intéresserons a la prévention. Que doit faire l’entreprise Brasserie de Tahiti pour améliorer les conditions de travail des salariés ? Dans un premier temps nous parlerons des conditions de travail dans l’organisation

ingénieur de 48 ans s'est donné la mort jeudi dans les Côtes-d'Armor. L'homme était en arrêt-maladie, sur les conseils de son médecin du travail. Les syndicats appellent à une journée d'action le 20 octobre. L'inquiétante série de suicides à France Télécom se poursuit. Jeudi, c'est un ingénieur de 48 ans, en arrêt-maladie depuis un mois sur les conseil de son médecin du travail, qui s'est pendu à son domicile de Lannion (Côtes-d'Armor). Un salarié du centre de Recherche et Développement de Lannion s'était

La loi fixe : * Le droit d’alerte (obligation de signaler) * Le droit de retrait (droit d’arrêter de travailler) Motif de danger grave et imminent 2. La démarche de prévention et d’évaluation des risques L’employeur a pour obligation de : * Analyser les situations de travail dangereux * Mettre des actions de préventions correctives et des méthodes de travail * Evaluation formalisé dans un document unique La démarche : 1. Préparer la démarche 2. Evaluer les

s’appliquer au droit, à la santé et à la sécurité du travail. Ce principe donne 4 obligations principales à l’employeur : L’obligation d’évaluation des risques professionnels liée à l’activité d’entreprise et matérialisé par un document unique). L’obligation de la mise en place de protection collective et individuelle L’obligation de sécurité de résultat qui doit assurer la santé et la sécurité des travailleurs dans tous les aspects du travail L’obligation générale d’information et de formation

interdits : -Discrimination en fonction du sexe, d’une orientation sexuelle, d’une grossesse. -Opinions politiques, activités, convictions religieuses. -De l’âge, l’apparence physique, état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Par ailleurs, certains cas de discrimination sont autorisés, notamment dans le domaine du mannequinat, des artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin et des modèles masculins et féminins. II) Le cas de discrimination à l’embauche

......................................................... à compter du : ................................ (date de début de contrat) au : ............................... (date de fin de contrat) Pour les mairies, merci de préciser ici le lieu de travail (crèche, école maternelle, centre de loisirs,…) : Nom de la structure d’accueil : ................................................................................................................................ Adresse, CP, ville : ..............

risques Phase 3 : L'élaboration des plans d'action Phase 4 : La mise en oeuvre des actions Phase 5 : La ré-évaluation des risques suites aux actions réalisées Un dossier " Document unique " est présenté et remis en fin de mission. Les axes de travail pris en compte par une étude " Document unique " sont principalement : Les services, les postes L'activité des poste dans les services, Les locaux, Les matériels Les contraintes et orientations législatives, conventionnelles, etc. Les

DOSSIER D’ECONOMIE DROIT : LA DUREE DU TRAVAIL T BPS SOMMAIRE • Introduction……page 3 • L’annualisation du temps de travail……page 4 • La gestion des plannings…..page 5 • Annexes… INTRODUCTION Ce dossier concerne la durée de travail en entreprise. J’ai effectué un stage en milieu professionnel du

N° 14463*01 DAT-PRE DÉCLARATION D'ACCIDENT DE TRAJET D'ACCIDENT DU TRAVAIL (Articles L. 441-1 à L. 441-4 et articles R. 441-2, R. 441-3, R. 441-5 et R. 441-11 du Code de la sécurité sociale) L’EMPLOYEUR ENVOIE À LA CAISSE PRIMAIRE DE RÉSIDENCE HABITUELLE DE L’ASSURÉ(E) LES TROIS PREMIERS VOLETS DE LA DECLARATION PAR LETTRE RECOMMANDÉE AVEC ACCUSÉ DE RÉCEPTION AU PLUS TARD 48 HEURES (non compris les dimanches et jours fériés) APRES AVOIR PRIS CONNAISSANCE DE L'ACCIDENT ET CONSERVE VOLET EMPLOYEUR

à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Haut Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle