Maslow Pyramide

satisfaction est considérée comme nécéssaire à la survie de l'individu( se nourrir, se vetir, se loger..) Un besoin secondaire est un besoin de consommé pour le bien etre de l'individu. C'est donc une envie de consommer qui n'est pas obligatoire. La pyramide de maslow: 1 besoin physiologique( air, sommeil); 2 besoin de sécurité( construire maison); 3 besoin d'appartenance( s'intéger a un groupe); 4 besoin d'estime; 5 besoin de s'accomplir 2. les besoins dépendent de leur utilité La satisfaction procurée

permet de faire la synthèse des idées précédentes. Le but peut être la longévité grâce à la bonne santé. Il peut être la satisfaction des besoins individuels ou familiaux (besoins d'existence qui correspondent aux deux premiers étages de la pyramide de Maslow). On jugera de la perte du temps en fonction du but choisi. Il y a un but contraint qui est celui de la satisfaction des besoins vitaux. Ensuite chaque société et chaque individu choisit les autres buts. Notre société, par exemple, impose le

confiance Fonction du supérieur représentant de l'autorité agent de contrôle intra et inter groupe Attention vas et viens du W contrôle extérieur responsabilité Maslow et Mc Grégor : théorie des besoins : Pyramide des besoins de Maslow : 5 : besoin d'accomplissement de soi, 4 : besoin d'estime et de reconnaissance, 3 : besoin d'appartenance et d'affection, 2 : besoin de sécurité et de protection, 1 : besoin psychologiques primaires. Théorie

motivations les plus importantes pour moi: - Un niveau de vie suffisant - Une bonne ambiance au travail - La reconnaissance de la qualité du travail - Des bonnes conditions de travail - Avoirs un environnement personnel pour travailler La pyramide de Maslow : - Besoin de réalisation - besoin d'estime - besoins sociaux, d'appartenance ou d'amour - besoin de sécurité - besoin physiologiques Les 3 facteurs clés pour une bonne motivation: L'équité: Etre respecté et traité justement Réussite:

sensibles que d’autres au sujet du bien être de leur animal de compagnie. L’attitude de l’acheteur : conative, car ils ont l’intention d’acheter le produit mais elle peut être aussi affective car ils font appel à leurs sentiments. Selon la pyramide de Maslow nous pouvons dire que l’acheteur éprouve un besoin physidosique (pour nourrir leur animal) et un besoin de sécurité (la qualité des aliments prône la bonne santé de l’animal). Motivation : oblative, en achetant le produit les maîtres veulent

besoins : les besoins fondamentaux, les besoins primaires et les besoins secondaires. S'habiller est un besoin fondamental, c'est à dire qu'il est essentiel à l'être humain pour vivre et assurer son bien. S'habiller se retrouve aussi à la base de la pyramide de Maslow dans les besoins psychologiques, qui regroupe tous les besoins naturels de l'humain. Le port d'uniforme néglige ce besoin humain. Troisièmement, porter l'uniforme rend tout le monde pareil. Plusieurs affirment que c'est une bonne chose,

précédemment énoncés (dans la copie de l’élève : lien) Redéploiement des ressources : Audit des ressources (tangibles et intangibles par Edith Penrose) Motivation du personnel : Audit des procédés de motivation de l’entreprise, citer la pyramide de Maslow ainsi que l’analyse bifactorielle de Hertzberg (+1pt) 

donné qui exercent une influence sur le comportement : environnement physique, social, temporel et rôle à accomplir 2. Schématisez et expliquez la pyramide de Maslow. Chaque palier doit être entièrement comblé avant que l’homme ne puisse combler le palier supérieur. -Le tout premier palier qui constitue la base de la Pyramide de Maslow est le palier physiologique. Il correspond au besoin de se nourrir, de boire, de respirer, etc. -Le second palier est celui de la sécurité. Il concerne

ce qui distingue le rôle de groupes pour la gestion des hommes. Cette expérience initie d’autres travaux et d’autres résultats, parmi eux la pyramide des besoins de Maslow (1908-1970) définie une hiérarchie des besoins en supposant que l’on ne peu satisfaire des besoins de catégorie 2 sans avoir déjà satisfait ceux de la catégorie 1. Si cette pyramide a permis de souligner l’importance de certaines dimensions de la GRH selon les besoins des salariés (le salaire pr satisfaire les besoins physiologique

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