Maslow Motivation

LA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW CONDITIONS DE REALISATION DU TP : -Travail individuel ou en binôme -Temps alloué ¾ h -Logiciel utilisé : Word -Impression papier + enregistrement sur moodlerb (ma page-mes fichiers personnels) -Lieu : CDI – Labo 2 -Supports d’information : sites internet CONSIGNES : -Enregistrer ce fichier sur votre session sous le nom TP MASLOW – avec vos noms et prénoms -Mettre en forme le document en respectant les informations à reporter en en-tête et pied de page

'Abraham Maslow (1er avril 1908 - 8 juin 1970) est un psychologue célèbre considéré comme le principal meneur de l'approche humaniste, surtout connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, qui est souvent représentée par une pyramide des besoins. La pyramide des besoins schématise une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation. L'article où Maslow expose sa théorie de la motivation, A Theory

Théories de la motivation Définition et fondements de la motivation Qu'est-ce que la motivation ? Définir la motivation n'est pas une chose évidente, du fait qu'il s'agit d'un concept et que les opinions et les analyses divergent selon les époques et les différents analystes. Bien que l'idée de motivation de manière générale soit déjà présente dans la division tripartite de l'âme chez Platon, que l’on en retrouve des traces au moyen-âge ainsi qu’au 18ème siècle, la notion de motivation au travail

Qui est Abraham Maslow ? (diapo1) - ALEXANDRA * (1er avril 1908 – 8 juin 1970) est un célèbre psychologue américain , considéré comme le père de l'approche humaniste * Né de parents immigrés juifs en 1908 à New York. * Poussés par ses parents, il commence des études pour devenir avocat mais se tourne vers la psychologie. * De 1943 à 1954 : étudie le comportement animal et humain. * finalement étudie leurs contraires : la motivation et la satisfaction. * En 1954 : ses

BROUILLON C8: Les besoins humains selon la pyramide de Maslow ou pyramide des besoins ou encore l'échelle des besoins Les pyramides ne sont pas toujours des sépulcres des pharaons On ne connaît pas précisément l'origine du mot "pyramide". Toutefois il est établi qu'elle est une tombe qui symbolise par sa forme un vaste escalier permettant au roi défunt de rejoindre l'univers céleste des dieux et l'immortalité. (image d'une pyramide) Or en s'inspirant de la forme de ces édifices mille fois

Abraham Harold MASLOW : I – Biographie : (diapos 3, 4 et 5) Ces dates : - né le 1er avril 1908 à Brooklyn dans l’Etat de New-York - décédé le 8 juin 1970 en Californie. Il est le premier né d’une famille de sept enfants, nés de parents, qui sont eux-mêmes des immigrés juifs de Russie peu instruits. Ses parents espèrent le meilleur pour leurs enfants dans le « Nouveau Monde » et ils le poussent très dur à réussir dans ses études. Il devient un enfant plutôt solitaire et trouve rapidement

Pyramide de Maslow = hiérarchisation des besoins La pyramide de Maslow, qu’est-ce que c’est ? Abraham Maslow a établi une règle de priorité concernant les besoins, désirs et motivations. La pyramide de Maslow sert à les identifier et à les hiérarchiser. Cet outil offre une base de réflexion permettant de positionner les personnes et produits et est ainsi un instrument pratique de réflexion dans le monde des affaires. C’est une méthode qui peut aider à mieux cerner un public visé, p.ex. on ne vend

Chap 6 : La motivation des salariés La motivation est un des facteurs de performance. La motivation est un « moteur » qui pousse le salarié à agir. Ce chapitre est destiné à répondre à deux questions : - Quels sont les facteurs qui agissent sur la motivation des salariés ? - Quels sont les leviers sur lesquels on peut agir pour faire coïncider les objectifs de l’entreprise avec la satisfaction des besoins que l’individu attend d’elle ? I. Les facteurs déterminants de la motivation Plusieurs auteurs

Première Partie : LA MOTIVATION 1- Définition 2- Différentes théories de la motivation a) Théorie des besoins de Maslow b) Théories ESC Alderfer c) Théorie des attentes de Viktor Vroom d) Théorie de la motivation au travail de Douglas McGregor e) Théorie Herzberg à rajouter 1- Eléments constitutifs du niveau de démotivation I. Deuxième Partie : PERFORMANCE ET SATISFACTION EN MILIEU DE TRAVAIL A. Eléments constitutifs du niveau de motivation a) Outil de motivation ….détecter la démotivation…

La Motivation des salariés I. Les facteurs déterminants de la motivation • La mobilisation des ressources humaines nécessite que les entreprises s’intéressent à la motivation de leurs salariés. La prise en compte des besoins des salariés peut contribuer à accroître leur motivation et améliorer la performance de l’entreprise. • Quels sont les facteurs qui déterminent la motivation des salariés ? • De quels leviers les entreprises disposent-elles pour motiver leurs salariés ? 1. Les théories fondatrices