Manuel Des Procédures De Grh

Magasin) GMAO (application de gestion de la fonction maintenance) MRO (application de gestion des stocks) MES (application de gestion de la production) MRP (application de calcul des besoins) ERM (application de gestion des ressources humaines – GRH / HRM) ETL (application de type middleware pour les EAI) BPMS (application de gestion des processus dans l’entreprise) EFMS (application de gestion électronique des documents) EIS (application d’aide à la décision) TMS (application pour la

Cours de Gestion des Ressources Humaines Abdelkarim Belhaj ENIM 2009 La gestion des ressources humaines (la GRH) Ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent ces objectifs. . Pr Belhaj Conception La gestion des ressources humaines est : un ensemble de pratiques ayant

organisations :  Management général  Comptabilité générale  Comptabilité de gestion  Analyse et diagnostic financier  Marketing de base  Marketing Opérationnel  Décisions d'Investissement et de Financement  Gestion de la Production  GRH  Management interculturel  Management stratégique  Management de projet  Entreprenariat Techniques de Gestion :  Comptabilité des sociétés  Gestion de la trésorerie  Marchés de capitaux et Instruments financiers  Comptabilité Approfondie

INTRODUCTIO N: 1 GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES Sommaire C’EST QUOI LA GRH 1. LE CONTRAT DU TRAVAIL 2. LA GESTION DE LA DISCIPLINE 3. LA RÉMUNÉRATION 4. GESTION DES CONGÉS 5. GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL & DES MALADIES PROFESSIONNELLES C’est quoi la GRH ? 3 C’EST GÉRER, DE FAÇON ADMINISTRATIVE, EN RESPECTANT LES DISPOSITIONS LÉGALES, L’ENSEMBLE DES ÉTAPES DE LA VIE D’UN SALARIÉ DEPUIS SON EMBAUCHE…… …….JUSQU’À SON DÉCÈS EN PASSANT PAR…. 4 Son embauche Sa paie Ses congés

compte à la fois des besoins actuels et futurs de l’entreprise et des contraintes de son environnement. Cependant toutes les pratiques de la GRH doivent être basées sur une carte aussi fiable que possible des emplois qui existent dans l’entreprise, ceci suppose une évaluation claire et incontestable des postes comme clé de voûte d’un système moderne de GRH. Une fois les postes sont bien définis et classés, ils doivent être pourvus dans le cadre d’une démarche de recrutement qui doit être considérée

permet aussi l’interaction avec Oracle Database. C’est un langage procédural extension du langage SQL qui permet non seulement d’utiliser des structures conditionnelles et itératives et de traiter les exceptions, mais aussi de créer des fonctions et procédures personnalisées et de développer des packages et des déclencheurs. Il faut bien faire la différence entre langage (tel que SQL et PL/SQL) et outil tel qu’un éditeur ou autre nous permettant soit de saisir du code, soit de manipuler directement

de l'entreprise. 1.1.2.- Une perspective du gestionnaire utilisateur. Un système d'information est un ensemble de personnes, de procédures et de ressources qui recueillent de l'information, la transforment et la distribuent au sein d'une organisation. Les cadres d'aujourd'hui ont besoin de différents types de systèmes d'information, lesquels comprennent des systèmes manuels (papier, crayon) et parallèles (bouches à oreille). Toutefois on s'intéressera aux systèmes d'information informatisés, soit ceux

sans doute possible qu’elles ne permettent “ni de prédire l’apparition d’un comportement spécifique, ni de prévoir les processus qui médiatisent la manière dont l’énergie individuelle va être canalisée vers un comportement précis. Chapitre 2 : la GRH et le marketing interne Introduction  Pour mener à bien un marketing externe, l’entreprise doit développer en interne un autre type de marketing à savoir le marketing interne. Car l’image de marque du produit est le fruit d’un travail d’équipe à l’intérieur

confrontations quotidiennes alors que l’entreprise USMed lui mettait un stress de performance constant dans la réalisation de ses tâches. En effet, «au moindre faux pas, c’était la porte», mentionne-t-elle. Il devenait donc ardu d’imposer ses idées et procédures à un peuple qui avait une perception négative de sa présence, d’autant plus que, le fait qu’il s’agit d’une femme dans un milieu majoritairement composé d’hommes, rendait la situation encore plus problématique afin qu’elle prenne sa place dans l’entreprise

apprécieront ce travail. A tous, nous disons infiniment merci ! .L I S T E DES SIGLES ET ABREVIATIONS AOF Attribution, Organisation et Fonctionnement. APE Agent Permanent de l’Etat. DRH Direction des Ressources Humaines. GRH Gestion des Ressources Humaines. MPMEPSP Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé. PV Procès Verbal. RH Ressources Humaines. SRH Service Ressources Humaines. LISTE DES TABLEAUX