Maladie à déclaration obligatoire

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PROFESSIONNEL COMPTABILITE Épreuve E2 PRESENTATION D’UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL                 Lycée Antoine De Saint Exupery 2/4 rue Henri Matisse SESSION 2010 94000 Créteil   Page :   I) Présentation de la Maison Pour Tous des Bleuets 1   A) Fiche d’identité 1   B) De l'animation à l'explication dans la vie du quartier 2   II) La paie A) Le traitement de la paie 3-4 travaux préalables

GUIDE ASSURANCE Maladie/Incapacité-Invalidité/Décès Ce guide est élaboré pour vous permettre de recevoir les remboursements des dossiers Maladie dans un délai optimal. Pour atteindre cet objectif, vous devez veiller à ce que les déclarations Maladies soient complétées correctement en tenant compte des points et conseils proposés dans ce guide MALADIE Comment remplir une déclaration Maladie ? 1- Les mentions à porter obligatoirement

des esprits. A la suite de l’ouvrage de Guy ROSSATANGA RIGNAULT  au titre suggestif il peut être permis de se demander sur le mode interrogatif si le travail est dangereux pour la santé. En s’en tenant aux nombreux propos des salariés gabonais, régulièrement entendus, cette question est sans objet puisque le travail salarié est essentiellement envisagé comme une activité procurant un revenu régulier et permettant à chacun d’améliorer son sort. Mais à l’heure actuelle on assiste à un paradoxe qui

PREVENTION ET TRAITEMENT DES MALADIES PROFESSIONNELLES Une maladie est dite professionnelle (MP) si elle est la conséquence directe de l ‘exposition plus ou moins prolongée et/ou répétée d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique, radiologique, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle. Les maladies professionnelles sont en augmentation constante ces dernières années. Prendre conscience de l’ampleur du problème est un enjeu majeur pour prévenir

DROIT DES ENFANTS Longtemps considéré comme un objet et exploité à travers le monde, l’enfant était soumis à la toute puissance paternel aboutissant à de multiples dérives. Ce qui a aboutis à la création des droits de l’enfant.  DÉFINITION ● Enfant: le mot enfant nous vient du latin « infan » qui signifie: « celui qui ne parle pas » on voit déjà fidèlement que dans cette origine du mot se reflète une conception bien particulière de l’enfant: « soit sage et tais toi! » ● Enfance: (Selon

d'inscription r de votre demand ocation à cet à compter du jou ligatoire. La conv on prendra effet Votre inscripti ssier et ter à l’entretien ob e de vous présen -vous de votre do sez réserv 72 heures. Munis par internet, sous dans un délai de a adressée tives à fournir. entretien vous ser des pièces justifica 5004246404/188097864619401 INSCRIPTION COMME DEMANDEUR D'EMPLOI Sauf mention contraire, les réponses aux questions contenues dans ce dossier sont obligatoires. VOTRE ÉTAT CIVIL ET SITUATION

I. Introduction : La République est sociale afin de réduire les inégalités : école gratuite et obligatoire jusqu'à 16 ans ; protection sociale ; droit de syndiquer ; droit d’association ; droit du travail… Chaque individu possède les mêmes lois contrairement aux privilèges de l'Ancien Régime (monarchie). Des règles communes donnent à chacun les mêmes droits. D’après l’article 1 de la Constitution de 1958 : « La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale

Le DISPOSITIF CMU (BASE ET COMPLEMENTAIRE) Protection sociale => Sécurité Sociale o branches  : - maladie : - famille : - vieillesse o assurances  : - maladie : - famille : - vieillesse o risques sociaux / professionnels AT – MP ⇨ retraites complémentaires ⇨ CMU ⇨ prévoyance complémentaire ⇨ aide sociale ⇨ indemnisation

ne doivent pas être la variable d'ajustement. Définition de l'administration du personnel: elle correspond a l'application formelle du dispositif statutaire relatif à tout salarié de l'entreprise : statut des personnels, conditions d'emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail... L'administration du personnel, consiste en l'application du droit social désignant à la fois le droit du travail et de la protection sociale qui réglemente les relations de travail entre employés et