Macro Productivité Et Salaire

l'angle de la division du travail. Dans son ouvrage majeur Recherches la nature et les causes de le richesse des nations (1776)et notamment l'exemple célèbre de la manufacture d'épingle, il démontre que la division du travail permet de forts gains de productivité. Elle permet de diminuer le temps de travail nécessaire par unité produite pour trois raisons : Grâce à la spécialisation, elle permet un " accroissement d'habilité " Elle permet d'épargner du temps qui se perd ordinairement quand on passe

La théorie du capital humain Le capital humain est une dépense que l’on fait pour soi-même, pour améliorer sa propre productivité (ou capacité à produire). Pour Becker, ce n’est pas une dépense mais un investissement en capital humain. Cela suppose d’avoir des effets plus durables. Il va essayer de montrer que cela est rentable. Il faut comparer les dépenses faites pour sa formation et les bénéfices qu’on en tire. seule compte l’accumulation de capital humain Jusqu’à récemment, l’analyse

pour trouver plus facilement du travail et à long terme augmenter la productivité → incitation des pouvoirs publics MAIS précarité de l'emploi des moins diplômés → l'augmentation du chômage, à partir des deux chocs pétroliers, va inciter les pouvoirs publics à multiplier dans les 80s les mécanismes des pré-retraites qui présentent divers avantages : Entreprises : permet de se séparer d'une main d’œuvre coûteuse (car le salaire augmente avec l'âge) → coûts de production, augmenter la rentabilité

la manufacture d'épingles, la fabrication d'une épingle est décomposée en opérations élémentaires, chacun des 10 ouvriers est spécialisé dans 1,2,3 tâches. Sur le plan technique, cette innovation organisationnelle permet d'augmenter fortement la productivité du travail: division technique du travail. La décomposition du travail en opérations élémentaires et répétitives conduit l'ouvrier a acquérir une plus grande habilité et donc augmenter sa production en un temps donné. La spécialisation permet

L’allocation de formation est de 50% du salaire net (sans charges) si l’action se déroule hors temps de travail. Le salarié est en désaccord deux ans de suite Le Fongecif assure la prise en charge mais l’employeur paie l’allocation et les frais de formation plafonnés Le salarié démissionne Le DIF est perdu sauf si celui-ci débute une action pendant la période de préavis. Le coût du DIF Le DIF, ça coûte Les éléments macro-économiques Le salaire moyen mensuel brut dans le privé est de

marchande /non marchande, valeur ajoutée, productivité, institutions, droits de propriété, externalités. PIB – IDH – INVESTISSEMENT – PROGRES TECHNIQUE – CROISSANCE ENDOGENE – PRODUCTIVITE GLOBALE DES FACTEURS – FACTEUR TRAVAIL – FACTEUR CAPITAL -Vous montrerez l’intérêt et les limites du PIB. -Vous comparerez l’IDH avec le PIB. -Qu’apporte l’investissement à la croissance économique ? -Qu’est-ce que la croissance endogène ? -Montrez que la productivité globale des facteurs peut permettre de mesurer

Le progrès technique Le progrès technique au sens strict est l’ensemble des éléments qui permettent d’améliorer les méthodes de production et d’augmenter la productivité. Le progrès technique se manifeste par des changements de machines, des nouvelles organisations du travail. Le progrès technique est facteur de croissance. Au sens large, on étend la notion de progrès technique aux innovations. I – Progrès technique et innovation Le progrès technique résulte directement des innovations, i.

Notions clés Produit intérieur brut. PIB par habitant. Indice de développement humain. Productivité globale des facteurs de production. Progrès technique. Destruction créatrice. THEME N°1 : CROISSANCE, FLUCTUATIONS ET CRISES. Chapitre 1 : Quels sont les sources de la croissance économiques ? I. L’activité économique et sa mesure : Croissance économique : augmentation soutenue et durable de la production d’un pays mesurer par le taux de variation du PIB en volume. Rappel : Expansion ;

identique ou moindre de la population active. On calcule alors la productivité moyenne du travail (par tête d’actif ou par heure). De ce point de vue, certains économistes parlent de croissance extensive lorsque l’augmentation de la production ne s’accompagne pas d’une augmentation de la productivité (=lorsque la productivité reste inchangée). [Si la production a été x3, le nombre d’heures ou le travail x3, alors la productivité x1]. La croissance intensive = avec le même effectif, on produit

niveau d'activité ou des quantités produites dont l'entreprise doit s'acquitter pour son bon fonctionnement (loyer, coûts administratifs, etc.). Les coûts fixes incluent par exemple les frais d'électricité, d'assurance, mais peuvent aussi inclure les salaires ou d'autres coûts directs. La somme des coûts fixes et des coûts variables forme les coûts totaux. Il est à noter que la notion de coût fixe n'a de sens que pour un horizon temporel donné. En effet, sur le long terme, tous les coûts fixes sont variables