Macro Productivité Et Salaire

expérience professionnelle). Apports de cette théorie: ● Justification des dépenses publiques de formation et de santé. ● Justification des inégalités de salaire. ● Explication des inégalités de développement et de pauvreté. ● Explication de la difficulté d'embaucher des chômeurs de longue durée. Critiques apportées à cette théorie: ● Les inégalités de salaire ne sont pas uniquement dues aux inégalités de formation. On constate des pratiques discriminatoires. De plus, l'augmentation du niveau de diplôme

par le multiplicateur. « New economics », les résultats Aux Etats-Unis : -1962 : dénonciation du « mythe » de l’équilibre budgétaire. -1964 : des abaissements massifs d’impôts sont votés. -La croissance économique est forte (5% par an). -Les salaires et les prix restent stables. -Le chômage baisse rapidement (3,7%) -Le déficit budgétaire se creuse au lieu de se stabiliser (guerre du Vietnam ?) En Europe : -Objectif : piloter l’économie pour éviter à la fois la récession et l’inflation et

Politique Economique | Plan : Notion de base sur le fonctionnement d’une économie de marché L’offre et la demande au niveau macro-économique Déséquilibre conjoncturels Modification structurelles Modélisation macro-économique : l’action de l’Etat se traduit par un mouvement de l’offre ou de la demande globale. I. Notion de politique économique Les économies mettent en scène un système complexe d’acteur économique. Chaque acteurs remplient des fonctions multiples comme par exemple

aux “mondes sociaux”, internes et externes, de l'entreprise (Boyer, 1986): 1. par des procédures défensives: desserrement des contraintes juridiques gouvernant le contrat de travail et en particulier les décisions de licenciement; indexation des salaires (nominaux et/ou réels) sur la situation propre à chaque entreprise ou concernant de façon générale le marché du travail; enfin, possibilité donnée pour les entreprises de se soustraire à une partie des prélèvements sociaux et fiscaux et plus généralement

une main d’oeuvre mieux organisée contribuent à augmenter la productivité des facteurs de production. Le progrès technique explique donc en grande partie la croissance. Mais d'où vient le progrès technique ? Quel est exactement son rôle ? A. Qu’est ce que le progrès technique ? Le progrès technique désigne l’ensemble des éléments qui permettent d’améliorer la production en accroissant ainsi la productivité (voir la fiche sur la productivité et ses - l’innovation de produit = produit nouveau : c’est

libéraux n’hésitent pas à attribuer aux mesures de réduction du coût du travail, généralisées en France depuis 1990, la baisse d’un point du chômage entre 2005 et 2006, celui-ci se maintient à 8.6%. Le coût du travail correspond au coût salarial (salaire et charges sociales patronales) auquel s’ajoutent tous les coûts induits par le recrutement, la formation, voire le licenciement du salarié. Sa faiblesse serait-elle l’élément moteur des créations d’emplois, c’est-à-dire du volume du nombre de postes

Introduction : Le progrès technique peut être défini dans un premier temps comme l’ensemble des éléments qui permettent d’améliorer les méthodes de production et d’accroitre la productivité. Toutefois, Le progrès technique peut prendre des formes très différentes, mais schématiquement, on considère qu’il va consister en : L’invention de nouveaux biens de meilleure qualité que ceux qui existaient auparavant, ou alors De nouveaux procédés de fabrication ou mode d’organisation

en dessous duquel une économie est en surchauffe ≈ 5%. Il est donc inutile voire dangereux de chercher à abaisser encore ce taux! Chômage volontaire : Chômage d'une partie de la population active qui volontairement refuse de travailler quand les salaires proposés sont trop faibles voire inférieurs aux allocations chômage. CAUSES DU CHOMAGE et solutions selon les courants économiques A. Les causes générales ● ● ● B. Définitions ● ● ● Démographiques: trop nombreuse population en âge de travailler

acquis par un individu et qui augmentent sa capacité productive. 1 MA 4655.247 Economie et politique de l’éducation et de la formation La théorie du capital humain (suite) Le capital humain peut être mesuré par une approche macro- et micro-économique. La macro-économie étudie l'économie à l’échelle d’un pays à travers les relations entre les grands agrégats économiques, tels que par exemple le revenu, l'investissement, la consommation, le taux de chômage, l'inflation, …Elle tend à expliciter

souplesse. - Accroissement de la productivité chez les insiders. - Stages jeunes : économie de coûts. - Recentrage sur l’activité principale de l’entreprise par recours à la sous-traitance - Evolution positive de la qualification de l’emploi. - Encouragement de l’innovation. - Recherche de qualification salariale élevée. - possibilité de développer le capital humain. Meilleure adéquation qualif. emploi- qualif. salarié - Si non compensation salariale ou baisse des salaires: réduction des coûts et embauches