Macro Environnement La Poste

chômage. Pour les néoclassiques ce chômage est volontaire, il signifie que les individus au chômage ne veulent pas travailler pour un salaire plus faible (W÷P²). 2. Le chômage L’analyse néo-classique se situe dans un environnement parfaitement concurrentiel. Ce qui n’est pas un environnement correspondant à la réalité (nous ne vivons pas dans un marché parfaitement concurrentiel). En réalité les salaires sont difficilement flexibles à la baisse (cf. Allemagne), le travail n’est pas homogène, l’information

Dédicace. _ Remerciement. _ Introduction. _ Chapitre ① : 1_La gestion de ressources humaines au sien de la société IBTITEX. _ Chapitre ② : 1_Présentation général de la société IBTITEX . 2_Organisation de l’entreprise. 3_Macro et Micro environnement. _ Chapitre③ : 1_Les taches effectuées durant la période du stage au sien de la société IBTITEX. _ Conclusion. Chapitre ① :La gestion des ressources humaines au sien de la société IBTITEX. 1_La gestion de ressources humaines :

 Rapport de stage de fin de formation à l’institut spécialisé de technologie appliqué sala- El-Jadida Poste Maroc « Le contact qui vous facilite la vie » Préparer par : Encadrer par : Mme Ghizlane RAHMOUNI  «Chef de Service Communication » Période du stage Du 10 AVRIL 2013 au 10 MAI 2013 Lieu du stage  Direction Générale de Poste Maroc Direction Marketing et Commerciale Sous le soutien de M.Dokali Redouane Sommaire : introduction …………………………………………………………………………………………………………………

Baccalauréat professionnel comptabilitéNom établissement : Lycée Louise Michel 77 rue Saint-Gratien 938000 Epinay-sur-Seine | | | DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement | Entreprise d’accueil : AES EXPERT Dates de la PFMP du 04/02/2013 au 01/03/2013 Sommaire Introduction 2 I. Présentation l’entreprise 3 1. Indentification de l’entreprise 3 II. DESCRIPTION DE LA SITUATION

les membres de l’équipe, réunions, questionnaire interne, étude des plannings de travail, étude des fiches de poste, entretien avec la manager, avec le comptable, observations, étude du marchandisage, étude de satisfaction, étude de la base de données… Diagnostic externe : entretiens avec la clientèle, sondages, études documentaires (notamment pour l’étude du macro environnement, pensez à la veille sur internet, étude statistique de la zone de chalandise (recherche INSEE, CCI, mairie ),

Professeur : Mr Ngagne DIA PLAN INTRODUCTION PREMIERE PARTIE A/ANALYSE GLOBALE DU CAS 1 )Analyse externe de la situation a-)Macro Environnement a1-) Environnement Economique a2-) Environnement Socioculturel a3-) Environnement Politique et Juridique a4-) Environnement Géographique et Institutionnel b-) Analyse Sectorielle b1-) Les nouveaux Entrants b2-) Les Substituts b3-) Les Rivalités b4-) Pouvoir de Négociation des clients b5-) Pouvoir

Introduction générale : On ne peut concevoir l’entreprise comme une entité isolée du milieu dans lequel elle agit. Elle doit surveiller en permanence son environnement, car d’une part, elle s’intègre dans cet environnement, et d’autre part, elle agit dessus ; il s’agit donc d’une interaction inéluctable. Le rôle de l’environnement est donc déterminant dans l’activité de l’entreprise et ceci dans la mesure où il en conditionne la stratégie, et donc le développement et parfois même la survie.

groupe La Poste [pic] SOMMAIRE Introduction I. Présentation du groupe La Poste II. Missions, visions III. Buts et objectifs IV. Stratégies générales et opérationnelles V. SWOT / PESTEL VI. Modèle des cinq forces de Porter VII. La chaîne de valeur de Porter VIII. Matrice BCG interne Conclusion Annexes Introduction « La confiance donne de l’avance » Issue des relais de poste créés par Louis XI en 1477 pour le transport des messages royaux, La Poste a évolué

III. IV. V. p. 2 p. 2 p. 2 p. 4 p. 5 p. 6 p. 8 Analyse PESTEL du macro environnement Analyse de Porter du micro environnement Diagnostic SWOT Matrice BCG du portefeuille d’activités Stratégies de développement Partie 2 : Analyse interne de l’entreprise I. II. III. Analyse de l’organigramme Politique de de gestion des ressources humaines Style de management p. 10 p. 11 p. 12 p. 10 Partie 3 : Analyse d’un poste chez Lafuma Conclusion Bibliographie p. 14 p. 15 p. 16 1 Psychosociologie

ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE, JURIDIQUE ET MANAGERIAL DE L'ASSURANCE 1er travail : L'environnement général de l'entreprise, également appelé macro-environnement de l'entreprise, est constitué de plusieurs facteurs externes à l'entreprise qui peuvent affecter directement ou indirectement l'activité de celle-ci sans que cette dernière ne puisse les influencer. En ce qui concerne l'environnement spécifique de l'entreprise, qui est également appelé micro-environnement de l'entreprise, c'est le domaine