Lutte Contre Les Discriminations égalité Des Droits Ou égalité Des Chances

questions sexuelles parmi lesquelles la prostitution occupe une place centrale. Faut-il l´interdire ou la réglementer, par exemple par la création des maison closes, permettant de suivre et controler les prostituées et ainsi de lutter, entre autres, contre la propagation de maladies sexuellement trasmissibles? Si pendant le XIXè et le début du XXe siécles, la priorité est donnée au contrôle et à l´éducation, dès les années 1920 on s´achemine vers une conception de la sexualité plus positive mais peut-etre

le racismePLAN NATIONAL D'ACTION CONTRE LE RACISME ET L'ANTISEMITISME 2012-2014 15 FEVRIER 2012 2 SOMMAIRE INTRODUCTION I. LUTTER CONTRE LE RACISME ET L'ANTISÉMITISME DANS UN CADRE JURIDIQUE PROCLAMANT L'ÉGALITÉ DES DROITS ...................................................................................................................................... 6 1.1. LE CADRE JURIDIQUE NATIONAL ...............................................................................................

Gestion des Ressources Humaines Le CV anonyme | | une solution contre la discrimination à l’embauche ? | Sommaire Introduction……………………………………………………………..………………..Page 3 Partie 1: Le CV outil de discrimination à l’embauche………....……………………..Page4 1) La discrimination à l’embauche: un phénomène incontestable………...……..Page4 2) Le CV anonyme: une solution?.........................................................................Page5 Partie 2: Des raisons positives pour l'utilisation

ralentissement de l’activité économique pourrait être utilisé pour justifier une limitation ou une réduction des mesures égalitaires. L’égalité entre les femmes et les hommes est un droit constitutionnel, un engagement politique international signé et ratifié par les pays du Sud et un indicateur de la bonne gouvernance. - un droit fondamental, une valeur et une condition nécessaire pour la réalisation des objectifs de croissance et de cohésion sociale. Son application doit se faire de façon stratégique

Thomas PikettyChapitre 1 : La marche vers l’égalité : premiers repères : L’auteur présente dans le graphique ci-contre l’amélioration de l’espérance de vie (de 26 ans en 1820 à 72 ans en 2020) et du taux d’alphabétisation (de 12 % à 85 %) et analyse d’autres aspects de la question. Il aborde aussi l’évolution de la population mondiale et du revenu moyen par habitant ( graphique ), la surexploitation des ressources naturelles de la planète, la répartition mondiale

INTRODUCTION : LES SOURCES DU DROIT SOCIAL EUROPEEN ET INTERNATIONAL Objectif du cours : Fixer la cadre juridique assurant la protection d’un salarié français travaillant à l’étranger, tant du point de vue du droit du travail que de celui de la sécurité sociale. Acquérir les bases du droit social communautaire en ce qui concerne d’une part, la libre circulation et l’égalité des salariés au sein de l’UE et d’autre part le cadre juridique de l’entreprise à dimension européenne. I. DEFINITION

FICHE 1 – LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL I) Les sources internes du droit du travail A) Les sources de D commun 1) La Constitution Bloc de constitutionnalité = DDHC 1789, Préambule Constitution 1946, Constitution 1958 et Principes fondamentaux de la République. - Préambule de 1946 consacre les D sociaux essentiels : Δ de grève, Δ au travail, liberté syndicale, négociation collective, Sécu Soc, délégués des salariés. → Les principes édictés (égalité de traitement et liberté

Issue de 3 propositions de loi déposées par des sénateurs en 2004 et 2005 : ------------------------------------------------- 4. La loi du 4 avril 2006 renforçant la prévention et la répression des violences au sein du couple ou commises contre les mineurs est adoptée par le Parlement français. Elle introduit une aggravation des peines encourues "pour un crime ou un délit lorsque l'infraction est commise par l’ (ex) conjoint, l’ (ex) concubin ou l’(ex) partenaire lié à la victime par un

de  Management  Strasbourg  a  organisé  dans  ses  locaux,  en  partenariat  avec  l’AFMD  (Association  Française  des  Managers  de  la  Diversité),  le  colloque  « La  Diversité :  questions  pour  les  sciences  sociales  –  Egalité  dans  l’emploi,  Discrimination  au  travail  et  Management de la diversité ». Ce colloque international a su réunir une trentaine d’universitaires et  chercheur‐e‐s venu‐e‐s des quatre coins du globe ainsi que près de 25 praticiens de la diversité. Nous  a

dimension. En effet, elle prône « la promotion de l’égalité 105. Liste des textes fondateurs téléchargeable (source : AFNOR 2008) 106. Directives européennes n°2000/43/CE, n°2000/78/CE, n°2002/73/CE, n°2004/113/CE qui prohibent notamment les discriminations liées à l’origine et au sexe dans des domaines tels que l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle. 107. GRI (1997), Lignes directrices pour le reporting développement durable, www.globalreporting.org 108. ISO 26000, DRAFT 2008, source