Lutte Contre Les Discriminations égalité Des Droits Ou égalité Des Chances

l’égalité entre hommes et femmes dans « Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne » (1791). Une cinquantaine d'années plus tard, d'autres mouvements dits des Suffragettes (1865) apparaissent, tout d'abord en GrandeBretagne puis aux États-Unis. Ces féministes revendiquèrent l'égalité des droits civiques et l’obtiennent peu à peu dans la première moitié du XXe siècle. À partir des années 1960, aux États-Unis, l'égalité des droits progresse. Mais c'est à partir des années 1970, avec la contestation

approfondit cette idée de moduler et d’orienter les prestations en orientation des plus démunis afin de réduire les inégalités, mais aussi de diminuer les dépenses publiques. La justice sociale peut être rattachée au principe de l’égalité des chances. En d’autres termes, un élément, une action ou une situation est injuste à partir du moment où elle n’est pas (ou plus) acceptée par la majorité de la société. Elle constitue un objectif, qui a défaut d’être atteint, peut être approché. A présent

manifestations, des grèves ou même des mouvements plus massifs dénonçant l’apartheid, l’égalité des noirs américains ou encore pour un Tibet libre. Bien que le premier article de la déclaration universelle des droits de l’homme énonce que « Tous les hommes naissent et demeurent libre et égaux en droits », quand est-il de cette affirmation aujourd’hui ? Cette notion est-elle devenue une vérité reconnue, ou n’était-elle qu’une douce utopie née de la contestation d’un régime monarchique ? Il est vrai que

Discrimination à l'Embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. B. C. Des embauches subjectives irrémédiables D. Enquête de terrain sur la discrimination raciste III/ Illustration : A. Témoignages d’une victime B. Commentaires Conclusion Bibliographie Annexes Introduction

la promotion des droits universels, de mettre en lumière tous les aspects des relations entre « intégration » et « diversité ». Diversité : en France, à la valorisation de personnes, en majorité issues de l'immigration extra-européenne et dont les origines se situent hors du territoire national actuel, ou plus généralement, des minorités ethniques, dites également minorités visibles. La diversité conjugue alors reconnaissance des différences et lutte contre les discriminations. Quand à l'intégration

La discrimination à l'embauche La discrimination est le rejet d’une personne différente de soi quel que soit physique, ethnique. Dans une première parti nous parlerons de qu’es que la discrimination, dans une seconde parti nous aborderons quels sont les différent forme de discrimination et dans une troisième et dernière parti nous évoquerons les moyen de lutter contre celle-ci. I .Qu’est ce que la discrimination ? La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le

augmentation du nombre de postes offerts (17 postes à l’agrégation contre 15 en 2012 et 5 postes au CAERPA contre 2 en 2012). 324 candidats se sont inscrits à l’agrégation interne (contre 293 en 2012 ; 348 en 2011 ; 314 en 2010 ; 261 en 2009 et 285 en 2008) parmi lesquels 168 ont été classés (contre 140 en 2012 ; 117 en 2011 ; 159 en 2010 ; 138 en 2009 et 151 en 2008). 38 candidats ont été déclarés admissibles aux épreuves orales (contre 29 en 2012 ; 22 en 2011 ; 24 en 2010 ; 25 en 2009 et 26 en 2008)

enfants. De plus les femmes devraient avoir ce droit car ça n’est nullement dangereux, ça crée une situation de déséquilibre au sein des familles qui nuit au bonheur.   Dans De l’horrible danger de la lecture, Voltaire utilise une fiction orientale, chère aux Lumières, pour évoquer les supposées raisons de bannir la lecture. Derrière un jeu d’ironie, se cachent de véritables convictions qui sont l’importance de la lecture et des livres et la lutte contre la censure qui est un moyen de fermer l’accès

    Discrimination  au  travail  et  droit  pénal                                2      Plan Partie 1 : la discrimination au travail : parlons-en. I) II) IV) Définition générale Définition légale La fine barrière entre discrimination et harcèlement moral III) La discrimination au travail Partie 2 : La lutte contre la discrimination au travail I) II) Une lutte au niveau juridique Au niveau

habitent les mêmes quartiers => culture ouvrière, inégalités vécues très collective A partir 80’s dvpt du chômage, de la précarité => coupe les groupes sociaux (intracatégorielle), inégalités vécues individuellement.  Niveau de vie des jeunes (35 contre 50ans). En France, plus fort chômage des jeunes (25%) => Fossé entre génération Certes la société s’est moyennisée, cependant les inégalités n’ont pas disparues, mais se sont transformées et son vécues sur un mode très individuel. -------------------------------------------------