Loi pour l'égalité des chances

éducables ce qui n’a pas toujours été le cas pour les enfants en situation de handicap. En effet, c’est la loi 75-534 du 30 juin 1975 qui a posé juridiquement cette notion de l’éducabilité et du droit à l’éducation pour tout enfant handicapé. On y parle même d’obligation éducative pour les enfants et adolescents handicapés. La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées renforce davantage ce principe. Elle avance

travail égal les femmes sont payées entre 10% et 15% de moins que les hommes et cet écart double chez les salariés cadres ou il passe à 30%. Soucieux de cette inégalité, l’état vote une loi en 1972 qui instaure le principe d’égalité de salaire entre les hommes et les femmes. C’est le début d’une longue série de loi… Non seulement les femmes sont sous payées par rapport aux hommes mais en plus ont les empêchent d’arriver aux postes décisionnels, sachant qu’elles ont les mêmes diplômes et les mêmes

La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination. Lorsqu’une

Problématique : La place de la femme est-elle égale à celle de l'homme dans la société ? Introduction : Constitution du 27 octobre 1946, préambule alinéa 3 : "La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme mais est-ce vraiment le cas ? Au cœur de la question des droits et de l’égalité dans la famille se trouve la division sexuée et hiérarchisée des rôles. C’est la famille qui détermine pour un grand nombre de femmes – pas pour les hommes – la façon dont

associée au respect des autres dans le sens où la liberté ne peut être absolue. L'égalité signifie que la loi est la même pour tous, sans distinction de naissance ou de condition. Inscrite dans la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen, elle est donc assurée par la loi. La notion d'égalité de cette devise, puisque construite sous la Révolution française induit la volonté d'abolir les richesses et de prôner l'égalité des niveaux de vie par l'accès à l'emploi et la baisse des impôts. Enfin , le

constituée de trois composantes : * l’égalité juridique : les individus ont les mêmes droits civiques et politiques. Tous les hommes possèdent une liberté naturelle (la potentialité d'agir librement), qui se traduit dans la cité par une égalité des droits. Cette égalité juridique suppose l’extension des libertés publiques dans la société. * l’égalité des chances : si l’égalité matérielle est difficile, voire impossible à atteindre, l’égalité des chances doit être réalisée. Cette dernière s’effectue

personnel. Problématique : Pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre très strictement le principe de non discrimination. Annonce du plan : Après avoir défini le principe de non discrimination j’expliquerais à l »aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerais ensuite les différences de traitement admise. Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions prévu par la loi. Développement 1. Principe de non discrimination à l’embauche

L' égalité implique-t-elle nécessairement l' uniformité? La question de l' égalité est soulevée dans de nombreux domaines, que ce soit en politique où un débat est initié à propos de l' égalité des chances des étudiants issus de milieux différents, ou bien tout simplement dans votre quotidien lorsque vous vous demandez si vous et votre sœur avait des parts de gâteaux égales! Cette notion d' égalité est partout, bien que sous de multiples aspect: Égalité de taille, de potentiel, égalité de droit

l’Empowerment, c’est à la société de s’adapter à chacun de ses membres. La loi du 30 juin 1975 est fondatrice de la prise en charge des personnes handicapées. Elle marque le début du passage d’une prise en charge fondée sur un mode d’assistance à celui de solidarité. Cette loi reconnait aux personnes handicapées des droits concernant les conséquences de leur handicap indépendamment de l’origine et l’âge de celui-ci. Cette loi réforme le mécanisme d’orientation des personnes et les prestations auxquelles

situation. Création des ZEP également (Savary) 1981 : la gauche au pouvoir. 1er programme : développement social des quartier avec pour ciblage des îlots sensibles. 23 quartiers entre 81 et 81 (essentiellement banlieue de Paris, Lyon, Marseille) 1982 : loi de décentralisation (déferre) Création des missions locales Lancement opération prévention été (OPE) Eté chaud aux Minguettes. de 84 a 87 : renforcement de la politique DSQ Mise en place de contrat de plan Etat/Région (les régions ont été crées en