Liste Des Syndicats Professionnels Marocains

durée indéterminée (CDI) et donc ce contrat a besoin du temps pour se concrétiser ou se réaliser .Et c’est parce que ce contrat s’échelonne dans le temps que les salariés seront amenés à participer dans la vie de l’établissement par le biais des syndicats. Paragraphe 4 : Contrat intuitu personae Ça veut dire en la considération de la personne même du salarié : en fonction de ses compétences personnelles. * Un salarié malade ou absent ne peut pas se faire remplacer par une personne de son choix

plus est obligé de procéder à des élections professionnelles. Soucieuse d'informer ses adhérents sur l'obligation d'organiser ces élections au sein de leurs établissements, la Commission Emploi a élaboré cet opuscule. Destiné aux chefs d'entreprises, il a pour but de répondre à certaines questions récurrentes sur les élections professionnelles, mais surtout de faciliter l'organisation des élections des représentants des salariés. Les élections professionnelles deviennent le pivot de la représentativité

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion

(amélioration des conditions des salariés) qui se préoccupe du quotidien des salariés et couvre de plus en plus d’activités. 2) C’est un Droit collectif qui met en exergue les réclamations collectives. Les conventions collectives sont signées par les syndicats. 3) C’est un Droit progressiste, on ne peut revenir sur les droits acquis. C’est dans ce sens que le Droit du travail ne peut être que progressiste. 4) C’est un Droit autonome, même s’il découle du Droit civil. Il a développé ses règles spécifiques

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 1 LIMINAIRE Tout d’abord, je voudrais remercier mon directeur de recherche, Monsieur MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos

d’assurance contre les accidents de travail et les maladies professionnelles. Section ш : La suspension du contrat de travail Le contrat est provisoirement suspendu : 1- Pendant la durée de service militaire 2- Pendant l’absence de salarié pour maladie ou accident 3- Pendant la période qui précède et qui suit l’accouchement 4- Pendant la période d’incapacité du salarié résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle 5- Pendant les périodes d’absence. 6- Pendant

Les congés spéciaux à l'occasion de certains événements et de congés pour convenances personnelles VI: L'hygiène et la sécurité des salariés TITRE IV: LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL I: Les syndicats professionnels II: Les délégués des salariés III: Le comité d'entreprise IV: Les représentants des syndicats dans l'entreprise TITRE V: LES POUVOIRS DU CHEF D'ENTREPRISE TITRE VI: RÈGLEMENTS DE CONFLIT COLLECTIF I: Disposition générale II: La conciliation III: L'arbitrage IV: L'exécution des

auquel est présentée une offre. L’employé seul, son efficacité est limitée.  Prospection d’intermédiaires au Maroc : L’entreprise peut prospecter les marchés étrangers et exporter indirectement .Elle présentera ses produits à des distributeurs Marocain implantés à l’étranger. A des bureaux d’achat étrangers au Maroc ou à des sociétés de commerce international.  Participation à des manifestations commerciales au Maroc : Cette participation Va permettre à l’entreprise de rencontrer les visiteurs

de la législation travail. Il est cependant important, d'avoir un éclairage historique qui va nous permettre de mieux comprendre le présent. En termes juridiques, nous appellerons cela : l'étude du processus de la formation du droit du travail marocain. On peut appeler autrement, plus classique : étude des sources du droit du travail. L'intérêt que nous portons à cette approche n'est pas fortuit parce que ce processus de formation, va expliquer la proportion par exemple : à l'effectivité ou

constitutionnel, et bien sûr cela s'est effectué avec l'impulsion et l'inspiration du patrimoine juridique antérieur qui s'enracine avec force dans la tradition constitutionnelle Française. On doit d’abord rappeler que le Conseil constitutionnel Marocain avait fait preuve de son intention de puiser dans des sources de droit à part la constitution écrite. De ce fait, il a essayé de faire parler l'esprit de la constitution, et ce, en allant vers le sens de faire émerger petit à petit un bloc de constitutionnalité