Liste Des Syndicats Professionnels Marocains

➢ Rôle des syndicats ➢ caractères du syndicalisme ➢ domaines d’intervention 2. Les principaux syndicats au Maroc : ➢ L’Union Marocaine du Travail (UMT) ➢ La Confédération démocratique du travail (CDT) ➢ L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) ➢ L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) ➢ La fédération démocratique du travail (FDT) 3. Le régime juridique des syndicats ➢ Constitution

et le contrôle de ce pouvoir Le contenu du pouvoir de direction L'employeur est maître de l'emploi de ses travailleurs. II peut leur assigner telle ou telle fonction compte tenu des aptitudes et de leur qualification professionnelle. Il peut supprimer les emplois et congédier une partie du personnel comme il est maître de la carrière des salariés et de leur promotion. Toutefois, le chef d'entreprise doit respecter les lois et les règlements concernant le travail

Conventions collectives |    Liste des Conventions Collectives déposées à la Direction du Travail ENTREPRISE/ETABLISSEMENT | ADRESSE | ACTIVITE | SYNDICAT | DATE DE CONCLUSION | SAMIR | Mohammedia | Industrie du raffinage | CDT | 25/11/2005 | SOMACA | Casablanca | Industrie automobile | CDT | 11/04/2005 | Itissalat Almaghrib (IAM) | Casablanca | Télécommunication | CDT + UMT | 16/11/2004 | Chantiers et Ateliers du Maroc | 2Bd des almohades casa | Construction et réparation naval | UMT

une circonscription électorale, cette circonscription peut être nationale (liste des femmes) ou locale, en plus des circonscriptions électorales normales. Le découpage électoral nous oblige à évoquer de manière brève, le contentieux électoral, dont on distingue deux principaux contentieux : * le contentieux électoral propre aux résultats d’une élection : il s’agit de contester la victoire d’un candidat élu (exemple liste électorale du PJD à Tanger) * le contentieux pénal électoral : le droit

éléments constitutifs de l’Etat a) b) c) d) Le territoire la population le pouvoir de contrainte-souveraineté les formes de l’Etat CHAPITRE 1 : Les institutions du Maroc. a) b) c) d) e) Pouvoir exécutif Pouvoir législatif L’organisation judicaire Marocaine La politique administrative de l’Etat La politique de la régionalisation/décentralisation CHAPITRE 2 : L’administration territoriale a) b) c) d) e) La région: La Wilaya /La Province Les préfectures Les cercles /Les Caïdats Les communes CHAPITRE

..................................................................... 10 4-Négociations collectives : ........................................................................................................... 10 Chapitre 2 : Les limites du Code Marocain du Travail ........................................................................... 11 Introduction....................................................................................................................................... 11 Section

LES SYNDICATS PROFESSIONNELS Dispositions générales Constitution Des syndicats professionnels peuvent être librement constitués par des personnes exerçant la même profession ou le même métier, des professions ou métiers similaires ou connexes concourant à la fabrication de produits ou à la prestation de services déterminés, dans les conditions prévues par la présente loi et ce, indépendamment du nombre des salariés dans l'entreprise ou dans l'établissement. Les

SYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUESYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUE DES ENTREPRISES » Karim HAMOUMI1 Doctorant en sciences de gestion – CLAREE – IAE de Lille. Introduction La définition du concept Management pose certaines difficultés qui traduisent des divergences entre les auteurs, à trois niveaux:

décision politique. En menant le processus du plaidoyer sur la représentativité des femmes dans le champ politique, le mouvement féministe a connu des moments forts favorisant la concrétisation de quelques revendications, notamment le contexte marocain qui s’est caractérisé à un moment donné par une certaine volonté politique du développement et de la promotion des droits de la femme. Cependant, comme toute autre action de plaidoyer, la présente action a connu des limites et des obstacles socio-économiques

fondamentaux : ·          L’ensemble des normes qui régissent les pouvoirs publics (les élus du parlement, etc.) ; ·          L’ensemble des libertés publiques accordées à tous les marocains. La Loi du travail est un recueil des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé. Le code du travail marocain est établit par le Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99. -         Les règlements sont des règles qui stipulent