Limites De L Organisation Du Travail

milieu de vie par le sujet, ou amputation de celui-ci  » ( JY Bonnefond. Y. Clot : Travail et pouvoir d’agir. 2010 )et e lle est visible… par l’action !!! L’activité est le concept forgé par la psychologie du travail et l’ergonomie de langue française pour poser la question de l’écart entre le travail prescrit et le travail réel . Curieusement cette question est généralement absente de la recherche sur l’enseignement

Claude Leduc-Dallaire 14217045 claled@videotron.ca 98 rue Paris Victoriaville, Québec G6S 1G7 Théories de l’organisation ADM 1400 Premier travail : Présentation de l’organisation Métaphore : L’organisation vue comme une « machine » Métaphore : L’organisation vue comme un « organisme » Métaphore : L’organisation vue comme un « cerveau » Travail présenté à : Claude Roy Le 7 juillet 2014 Pour des raisons de confidentialité et le fait que je n’ai pas pu obtenir de façon formelle et définitive

organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion

TITRE 2 : LES THÉORIES DES ORGANISATIONS CHAPITRE 1 : INTRODUCTION AUX THÉORIES DES ORGANISATIONS Section 1. L’intérêt des approches théoriques et comment les aborder Les théories des organisations (ou théories managériales) ne constituent pas un ensemble bien délimité, ni même toujours bien identifié, ce qui ne surprend guère s’agissant d’un domaine aux contours quelque peu imprécis et toujours mouvants. En effet, non seulement le champ des organisations, est loin de constituer une catégorie

coordinations et composantes d’une Organisation et la Coordination des taches A) Définition d’organigramme : une représentation graphique de la structure interne de L’E/Se B) Les modes de coordination : 1. Coordination verticale :-L’autorité, -la délégation de l’autorité, -La responsabilité, -la parité, -L’hiérarchie, -L’étendue de la responsabilité. 2. Coordination Horizontale : C) Les Composantes d’une Organisation : Les 5 éléments de base d’une Organisation de H.Mintzberg ; 1. Le Centre

l'ensemble du territoire, elle reste le plus important mouvement social de l'histoire de France du xxe siècle. La crise du fordisme des années 1960 Le fordisme est un système économique et social mis en place aux États-Unis. On a instauré le principe du travail à la chaîne, de production de masse, d’économies d’échelle (diminution des prix, augmentation de la consommation, consommation de masse et hausse des salaires). Au niveau social, l’État providence est très présent et le pouvoir d’achat augmente. Le fordisme a

pacifiques ou non, entre les cultures. Lieux et formes du pouvoir Le pouvoir est au centre de la vie politique mais il concerne aussi la sphère économique, religieuse, privée, le monde du travail…Cette notion doit permettre de s’interroger sur ce qu’est le pouvoir, sa légitimité, son organisation et ses limites. On pourra aborder les questions suivantes : exercice du pouvoir et intérêt collectif ; pouvoir et contrepouvoir ; abus et vacance du pouvoir ; formes et figures de résistance ; représentations…

 Mode d’évaluation Etude de cas à l’oral ou exposé : 25% Travail méthodo en petit groupe : 25% Participation +/-2 Questions de cours 50% Organiser Les questions d’org du travail sont très anciennes. Dès l’antiquité on exploitait des ressources, des exploitations  manière de coordonner le travail, on réfléchissait déjà dessus. Au moyen Age, apparition de nouvelles techniques et de nouvelles productions (ex : exploitation du charbon dans l’industrie) et des types d’extractions se rependaient

différentes organisations 1-2 Les organisations Finalités et objectifs des organisations Les acteurs dans les organisations Les partenaires des organisations © Ministère de l'Éducation nationale > www.education.gouv.fr Les chambres consulaires Les organisations professionnelles patronales, syndicales ou associatives Les collectivités et les administrations publiques La diversité des organisations Les entreprises, les organisations publiques, les organisations à but non lucratif

INTRODUCTION L'entreprise est une organisation qui transforme des ressources, comme le travail mais aussi des ressources matériels (matières première, composants) mais aussi du capital (bâtiments, machines) pour produire un bien ou un service destiné à être vendu sur un marché. Organisation : l'entreprise est une organisation. Il s'agit d'un système délimité qui dispose de ressources obtenus auprès d'un environnement (ex : ressources humaines sur le marché du travail). Ce système est doté de buts à