Limites De La Comptabilité Générale

TENUE DE LA COMPTABILITE DE L’ETAT AU MAROC Mimoun LMIMOUNI AFRITAC CENTRE Douala: 26-29 Octobre 2009 PLAN DE LA PRESENTATION I- Introduction II- Organisation de la comptabilité de l’Etat III- Portée et limites de la comptabilité de l’Etat IV- Handicaps du cadre comptable actuel V- Objectifs assignés à la réforme comptable VI- Apports attendus du plan comptable de l’Etat VII- Genèse de l’élaboration du plan comptable de l’Etat VIII- Conclusion I- INTRODUCTION  Les principes généraux, le champ

Etude marketing INEO CAP SOUTENANCE MARKETING Professeur : PLAN Introduction. Présentation générale de l’entreprise…………………………………………………………………………………..3 Fiche de présentation………………………………………………………………3 Présentation des Mission de l’entreprise………………………………………5 Organisation du département de la comptabilité générale……...5 Organisation de la comptabilité auxiliaire………………………………..6 Missions réalisées au sein de l’entreprise…………………………………6 SWOT. Les forces………………………………………………………………………………….7 Les

ٌٟ‫شٙبدح اٌزمٕٟ اٌؼب‬ Brevet de Technicien Supérieur ‫انًحبسجخ ٔانتسٍٍر‬ Comptabilité et Gestion ٌٍٕ‫يرخغ انتك‬ Référentiel de Formation Septembre 2010 Table des matières PREAMBULE INTRODUCTION PRMIERE PARTIE : RAPPORT DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES (RAP) I - Appellation du BTS II – Champ d’activité III - Description des fonctions et des activités 3-1- Fonctions 3-2- Explications des tâches professionnelles 3.3 – Les conditions d’exercice 03 05 06 07 07 10 10 10 11 12 12 12 12 14 15

ٌٟ‫ اٌؼب‬ٟٕ‫بدح اٌزم‬ٙ‫ش‬ Brevet de Technicien Supérieur ‫انًحبسجخ ٔانتسٍٍر‬ Comptabilité et Gestion ٌٍٕ‫يرخغ انتك‬ Référentiel de Formation Septembre 2010 Table des matières PREAMBULE INTRODUCTION PRMIERE PARTIE : RAPPORT DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES (RAP) I - Appellation du BTS II – Champ d’activité III - Description des fonctions et des activités 3-1- Fonctions 3-2- Explications des tâches professionnelles 3.3 – Les conditions d’exercice IV- Profil du titulaire du diplôme 4.1 – Savoirs

CH 1. LE CADRE DE LA COMPTABILITE ANALYTIQUE La comptabilité analytique est un système d’information comptable orienté vers le calcul des coûts. A l’opposé de la comptabilité générale, elle n’est pas obligatoire et ne comporte pas de règles rigides. Elle vient en complément de celle-ci pour fournir des informations de gestion utiles à tous les responsables au sein de l’entreprise. L’objectif de ce chapitre est de mettre en évidence son domaine, ses objectifs, les étapes de mise en œuvre et les

une comptabilité analytique 8 1. Présentation de l’entreprise (Client) 8 2. Présentation des produits et services de L’entreprise 8 3. Le choix de la méthode 9 4. Le choix de la période 10 DEUXIEME PARTIE : méthodologie de la mise en place de la méthode ABC 12 Chapitre 3 : les étapes suivis pour la mise en place de l’ABC 13 1. Identifier par centre de responsabilité de la société 13 2. Reclassé les activités par centre de responsabilité 13 3. Définir les charges de la comptabilité analytique

portant règlement général de la comptabilité publique, celle-ci s’entend comme : l’ensemble des règles qui régissent, sauf dispositions contraires, les opérations financières et comptables : ▪ de l’Etat ; ▪ des collectivités locales ; ▪ de leurs établissements et de leur groupements et qui déterminent les obligations et les responsabilités incombant aux : ▪ agents qui en sont chargées. En conséquence : La comptabilité publique reflète

Eyrolles, 2008, ISBN : 978-2-212-12261-9 La comptabilité analytique SOMMAIRE B Introduction Au cœur des processus de l’entreprise, la comptabilité analytique est l’outil indispensable d’une bonne gestion par affaire. Contrairement à la comptabilité générale, elle ne concerne pas seulement les comptables, mais surtout les cadres et chefs de projets. B Paramétrage B Saisie d’écritures B Analyse financière MOTS-CLÉS B comptabilité analytique B affaire B projet B rentabilité B plan

Bénéfices et limites de la comptabilité des ressources humaines La comptabilité des ressources humaines est utile et faisable, mais il faut la replacer dans un contexte plus large pour bien en identifier les impacts, financiers comme organisationnels. La collecte d’informations est un élément critique dans la mise en œuvre d’une comptabilité des ressources humaines : l’évaluation des compétences et du savoir dépend de la disponibilité de données fiables et adéquates

tous ses conseils et ses orientations durant ce stage. . Sommaire INTRODUCTION PRESENTATION DU GEOMTRE TOPOGRAPHE ORGANISATION ET STRUCTURE DU BUREAU GEOMETRE TOPOGRAPHE PRESENTATION DU SERVICE COMPTABILITE -Description du service. -Présentation simplifié des opérations comptables  CONCLUSION Introduction Dans le cadre du cursus de formation au sein de l’Institut spécialisé de technologie appliquée de gestion