Limites De Henri Fayol

management, des origines aux fondements classiques ux origines de la gestion Les fondements classiques du management : Taylor, Ford, Fayol et Weber. Activités/Ressources avant la séance •« Introduction à la notion de management traditionnel », chapitre 1, p. 3 à 12 •« De la main invisible à l'organisation rationnelle du travail », chapitre 2, p. 26 à 40 •« Henri Fayol : l’organisation administrative générale et la systématisation du travail du dirigeant », chapitre 3, p. 45 à 54 •« L’œuvre

MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS L’émergence du management date de l’ère industrielle et de la production de masse. Dans les années 60 : management concept clef au USA Frédéric TAYLOR « Principles of scientifics Management » 1909 Henri FAYOL « administration industrielle générale » 4 types de management : Directif : autonomie de l’équipe très faible Persuasif : autonomie de l’équipe faible Participatif : autonomie de l’équipe moyenne Délégatif : autonomie de l’équipe forte

HENRI FAYOL (1841 – 1926) En 1916, à 75 ans, il publie son ouvrage “Administration industrielle et générale”où il met en place les concepts de l’Organisation Administrative du Travail (OAT). Fayol analyse essentiellement la fonction de Direction et formule une théorie administrative complète, en se fondant sur sa propre expérience. Il constate que la majorité des dirigeants ont été formés dans des écoles d'ingénieurs sans aucune formation en administration, commerce, finances et comptabilité

L’organisation vs entreprise L’entreprise forme particulière d’organisation OBJECTIFS DU MODULE • Placer le développement des organisations dans son contexte historique Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Fayol, Weber... Pour en déduire l’évolution des structures organisationnelles • • Bibliographie sélective : - Théorie des organisations, J Rojot, Editions ESKA, 2005 - Théorie des organisations: de l’intérêt de perspectives multiples, Mary Jo

leur sont consentis , les salariés doivent accepter dans l’entreprise les prérogatives exercées par les dirigeants et l’encadrement sur le choix et la transformation des structures et méthodes de travail . III. Fayol et la théorie de l'administration L'ingénieur français Henri Fayol (1841-1925) doit être considéré comme un autre grand auteur issu de la période de la révolution industrielle. Il partage de nombreux ses idées avec Taylor. Toutefois, bien que s'inscrivant dans une même approche rationaliste

les hommes font société, la formalisation du « management » est relativement récente. Les précurseurs[modifier] Fin du XIXe siècle et début du XXe siècle, Plusieurs précurseurs méritent d'être signalés : Henri Fayol[modifier] Selon les idées émises par Henri Fayol, dans son ouvrage Henri Fayol, Administration industrielle et générale paru en 1916, le management est porté par une fonction transversale qu'il nomme "Fonction administrative" et qui a pour objectif de veiller aux 5 grandes fonctions

Fayol et Taylor sont-ils dépassés ? INTRODUCTION Nous ne saurions guère parler de la théorie et des pratiques actuelles dans le domaine du management sans faire un retour au passé et remonter aux sources des sciences administratives. C’est la condition à remplir si nous voulons être en mesure d’évaluer la portée ou le caractère innovateur d’un courant de pensée. Pour pouvoir porter un jugement sur l’évolution des sciences administratives, nous n’avons guère le choix que de lire et d’approfondir

l’extérieur… » Question 2. (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond ou ne correspond pas aux principes administratifs tels que définis par Henri Fayol? Tout comme d’autres écoles d’organisation du travail avant lui et démontré précédemment, l’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes d’Henri Fayol en ce qui concerne la division du travail. Selon lui, les employés, en se spécialisant à une tâche, deviennent plus expérimentés et plus productifs. L’entreprise

point c’est tout. Question 2 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond ou ne correspond pas aux principes administratifs tels que définis par Henri Fayol? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes administratifs d’Henri Fayol. Selon Fayol, il importe que les travailleurs soient spécialisés pour ainsi mettre de l’avant l’expérience et la productivité. Au sein de l’entreprise Sécuriplus, plus

organisations Management des organisations Partie 1 : la diversité des organisations 1-2 : théories des organisations LES CLASSIQUES ORGANISATION SCIENTIFIQUE ET ADMINISTRATIVE DU TRAVAIL Henry FORD Frederick TAYLOR Principaux auteurs Max WEBER Henri FAYOL Un seul mode d’organisaton optimal Les tâches sont parcellisées. Le travail sera organisé, coordonné et contrôlé par la hiérarchie car l’homme est un simple exécutant, incapable d’initiative. Management des organisations Partie 1 : la diversité