Limite De La Gpec

Document élaboré sur la base du document de méthodologie réalisé par le Cnam Picardie et Paris, par le Cnam Pays de la Loire et Paris. Méthodologie du rapport d’activité professionnelle Licence Droit Economie Gestion, mention Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines (LG036p5) Version Octobre 2017 2 Ce document constitue un instrument de travail qu’il convient de conserver tout au long de votre formation. Il vous permettra d’une part de comprendre ce que l’on attend de

caractéristiques individuelles ou collectives qui permettent que soit mobilisé, de manière efficace dans un contexte donné, un ensemble de connaissances, de savoir faire et de comportements. 2 démarches en GRH : - Réactive - Anticipatrice, prévisionnelle ; GPEC GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Ressources ; effectif et compétence détenu 1) analyse des Ress actuelle, 2) prévision de l’évolution des Ress (ancienneté, évolution des ages…) Besoins ; effectif et compétences requissent

travail. Dans un de nos ateliers, où les postes de filetage sont tenus, à ce jour, par des hommes, nous travaillons à une solution technique qui permettra d’ouvrir ces postes plus qualifiés à des femmes. L’objectif est de développer la polyvalence pour limiter les risques TMS. Nous pensons que la valorisation de la compétence et la prise en compte des environnements de travail sont des facteurs importants en terme de performance et d’attractivité de l’entreprise » PERFEGAL, AOUT 2011 3 2- L’APPROCHE

21 Janvier 2015 GPEC 1 : VERS DE NOUVEAUX INDICATEURS DE RICHESSE Partie 1 : PIB et croissance et les limites dans les usages Le PIB est devenu en moins de 4 ou 5 décennies le principal repère de nos représentations des richesses. C’est devenu en quelque sorte une mesure étalon. La croissance économique est elle devenue le principal repère du progrès. La différence entre l’un et l’autre c’est que le PIB est statique et la croissance montre l’importance du progrès des richesses dans le temps

Management : Chapitre 10 : GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : a pr objectif d’ajuster les besoins et les ressources en personnel. Au niveau quantitatif (effectif) et qualitatif (compétences). Doit éviter le sureffectif et le sous-effectif. Compétence : ensemble des savoirs et savoir faire que possède un salarié. Qualification : représente l’aptitude professionnelle d’un individu mesuré par les diplômes ou expérience pro. 4 objectifs : - recruter les salariés

organisation de leur propre pilotage d’activité - structuration collective de projets transversaux permettant d’appréhender visuellement l’ensemble des enjeux du projet - sur le fond, le Mind Mapping a permis de prendre conscience de certaines limites dans notre mode de fonctionnement en équipe : clarté des définitions utilisées, amélioration de la communication d’équipe, meilleure prise en compte du point de vue de l’autre. Bertrand BORE Directeur Marketing et Internet - GENERALI Nous avons

durable. 2- GRH : enjeux (vision par processus) * Enjeux de la GPEC : La GPEC, démarche d'ingénierie des ressources humaines qui consiste à concevoir, à mettre en œuvre et à encadrer les politiques et les pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, s'inscrit dans le plan stratégique de l'entreprise La GPEC donne la possibilité aux salariés de la branche d'accéder à des changements

L’identification des besoins de travail et les compétences Les organisations doivent anticiper les besoins de W futur et les ressources actuelle de manière à pouvoir adapter des effectifs au besoin. Pour cela elle dispose de différents outil comme le GPEC (Gestion prévisionnel des emplois et des compétences) qui peut s’appuyé sur l’observation et la projection de la pyramide des âges. La convention collective : définit les différents emplois d’un secteur d’une branche. Elle détermine les conditions

ci-dessous), destinées à garantir la liberté du consentement des parties. La rupture conventionnelle n’est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant :  des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les conditions définies par l’article L. 2242-15 du Code du travail ;  des plans de sauvegarde de l’emploi dans les conditions définies par l’article L. 1233-61 du Code du travail. Sur le champ d’application de la rupture conventionnelle

: - à l’origine, une recommandation d’avril 1996 applicable au 1er janvier 1998 distingue les PME des "Petites Entreprises" et retient les critères du chiffre d‘affaires, du total du bilan, de la détention du capital et des effectifs qu’elle limite à 250 personnes, - puis dernièrement, une recommandation de mai 2003 applicable à compter du 1er janvier 2005 maintient les seuils d‘effectifs et les critères de détention du capital mais crée des seuils financiers pour les "Micro Entreprises"