Lettre Motivation Licence Rh

Nous remercions également Mr , qui nous a suivi tout au long de la réalisation de ce projet, et qui nous a fait partager son expérience et ses précieuses connaissances. Il fût très instructif pour nous de découvrir et de s’intéresser à la problématique RH de la fidélisation des salariés. Enfin, nous remercions les quatre entreprises qui ont accepté de collaborer à notre projet. Primacy France, la Mairie d’Arcueil, SFS et IFOP se sont montrées très intéressées par notre démarche. Nous les remercions

critiques qui m’ont permis de réaliser au mieux ce travail de recherche. Résumé Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être plus stratégique et performant. Aujourd’hui, face aux évolutions que connaît le marché et à la montée de la concurrence, les petites et moyennes entreprises (PME) ont tendance à se tourner vers les stratégies utilisées les grandes entreprises

professionnels types pour être DRH     Formations longues : Pour s’orienter vers le métier de DRH il est possible d’aller à la FAC dans la branche des ressources humaines, comme par exemple faire un diplôme en psychologie du travail comme une Licence STS mention analyse du travail, psychologie et formation parcours psychologie du travail puis un Master pro psychologie du travail. Un DRH peut également être issu d’un L'Institut d'études politiques (IEP) option « ressources humaines » ou « éco-fi

et de conception. ® Emplois d’enseignement aussi. Ils sont ouverts au minimum aux titulaires d’une licence. On assiste également à une inflation du niveau de diplôme des candidats, c'est-à-dire que pour des postes de catégories B des personnes se présentant ont des licences, etc. Les concours de catégorie A+ correspondent à des fonctions des catégories générales. Le minimum requis est la licence mais les personnes passent des diplômes spécifiques tels que ceux de l’ENA ou N3S. Ex : les directeurs

الاقتصادية والاجتماعيةعين السبع*****UNIVERSITE HASSAN IIDE CASABLANCA*****Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et SocialesAin Sebâa****PROJET DE FIN D’ÉTUDESPour l’obtention du diplôme de licence fondamentale en sciences économiquesParcours : GestionSous le thème :La digitalisation dans le monde des RH : E-recrutementPréparé par : Mme. EL KHALILI WidadSous la Direction du professeur (e) :Madame BELMOUFEQ BouchraAnnée universitaire : 2019 / 2020 Dédicace

chaines de distributions. Pour cela, ces développeurs choisissent et limitent le nombre de distributeurs de leur logiciel. Les distributeurs tels que Grenat doivent savoir former et assurer une assistance technique pour les produits afin d’obtenir la licence de distribution. Stock : La vente de marchandise représente une part importante du Chiffre d’Affaire de Grenat (environ 58%). Un processus Achats-Ventes bien formalisé dans l’entreprise permet une rotation des stocks rapide, 48h au plus. De plus

des Français en ce qui concerne l’ambiance et le côté informel des manières ➢ Les terrasses et cafés des grandes villes ➢ La nouvelle cuisine ➢ Le luxe ➢ Le rapport qualité/prix Enfin, il faut impérativement respecter « à la lettre » la commande, les Japonais sont très critiques s’ils ne retrouvent pas dans leur assiette ce qu’ils ont commandé. Il faut aussi essayer de communiquer avec des gestes, afin qu’ils se sentent à l’aise s’ils ne parlent ni anglais, ni français : ne

(Validation des Acquis de l’Expérience). - Mise à jour de la partie 4 (ajouts des fiches 4.4 à 4.7). - Mise à jour des fiches 5.1 à 5.7. - Mise à jour de la partie 8 par l’ajout de Sites Internet. - Ajout de la Fiche 8.5 Portails RH. Ce travail est un travail de synthèse, il convient donc de créditer et de remercier les personnes et les auteurs dont nous nous sommes inspirés afin d’élaborer ces fiches : Roberta Fisichella, Marion Hahn, Patrick Pongetti, Isabelle Thomas et Caroline

s’organiser et récolter les meilleures idées. le management directif : seul le directeur établit les plannings. Mais c’est aussi lui qui prend les décisions finales et la répartition des tâches lorsque l’ensemble de l’équipe est présente. Outils de motivation  -Si l’ensemble de l’équipe parvient à réaliser 96% du chiffre d’affaires à effectuer à la fin du mois, alors une prime sera versée. Plus l’objectif est dépassé plus la prime sera élevée. -Les salariés bénéficient d’une remise de 30% sur l’ensemble

réalisation de mon mémoire. Tout d’abord à l’ensemble de mes professeurs d’option ressources humaines, Monsieur Bugli, professeur de sociologie des organisations, Madame Ranieri professeur de management, Monsieur ABLON de CLAVERIE, professeur d’étude de cas RH, Monsieur GUIGNARD, professeur de communication interne, Madame Baude, professeur de GRH, qui m’ont donné tout au long de l’année, pendant leurs cours toutes les informations nécessaire à la réalisation de ce mémoire. Pour terminer je tiens également