Lettre Motivation Licence Rh

les HEC : l’analyse financière (sell side et dérivés) et la vente (surtout en produits dérivés). Quelles sont les étapes du processus de recrutement ? Le premier entretien est organisé avec une personne des RH. Il est assez court mais discriminant. Il s’agit de vérifier la motivation de l’étudiant car nos métiers sont très exigeants en termes d’horaires, de disponibilité, d’autonomie et de niveau d’anglais. La deuxième étape est un entretien avec un opérationnel, lequel fait souvent par- Quel

. . 36, 37, 80, 94 …suite sur l’autre rabat livreblanc2011-v5_Mise en page 1 03/05/11 09:54 Page138 livreblanc2011-v5_Mise en page 1 03/05/11 09:53 Page3 Sommaire PRÉFACE CONTRIBUTEURS : 31 HISTOIRES DE NUAGE… INTRODUCTION 5 7 71 2. MOTIVATIONS ET BÉNÉFICES 97  2.1 Asseoir l’entreprise sur un nuage pour plus d’agilité...... 98 2.1.1 L’élasticité .................................... 98 2.1.2 La réactivité................................ 100 2.1.3 La flexibilité .....................

l’Insee à des fins statistiques (4 chiffres et 1 lettre) Il fournit une présomption d’exercice de l’activité correspondante au code. Il détermine la convention collective (texte réglementaire de droit du travail) applicable ou l’accès à certains dispositifs d’aides. Numéro de TVA intracommunautaire : Numéro individuel attribué par le service des impôts des entreprises (SIE) aux personnes assujetties à la TVA après obtention de leur numéro SIREN (2 lettres et 11 chiffres) APCE : Agence Pour la Création

qui participent au développement des compétences CHAPITRE 2 : DE LA SATISFACTION DU PERSONNEL QUANT A LA POLITIQUE DE GESTION SECTION 1: LA MOTIVATION AU TRAVAIL PARAGRAPHE 1 : LES APPROCHES CLASSIQUES DE LA MOTIVATION PARAGRAPHE 2 : LA NOUVELLE APPROCHE QUI PART DES BESOINS DE L’ENTREPRISE : ELABORATION ET MISE EN PLACE D’UN PLAN DE MOTIVATION (management transversal) SECTION2 : LES CONDITIONSD’HYGIENE ET DE SECURITE PARAGRAHE1 : LES CONDITIONS SECURITAIRES DE L’ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL

(ordinateurs, réseaux, locaux, personnel, …). Remarque : les systèmes d’information sont de plus en plus dépendants de l’informatique, nous admettrons donc la confusion souvent entretenue par la pratique des sigles commençant par les deux lettres « SI » entre système d’information et système informatique. Par exemple, « SIAD » désigne indifféremment un système d’information d’aide à la décision, un système informatique d’aide à la décision ou un système informatisé d’aide à la décision.

recherche LA RECHERCHE D’ENTREPRISES ..................................................................................page 5 1. 2. 3. 4. 5. Le Bilan de Compétences : pourquoi faire ? Comment élaborer son auto-bilan ? Le Curriculum Vitae La lettre de motivation La prospection téléphonique LA CONDUITE D’ENTRETIEN ........................................................................................page 13 1. L’état d’esprit 2. L’échange de services 3. Les grandes phases de l’entretien a) L’avant

…………………………………………………30 III. LES FACTEURS INTERNES………………………………………………………………33 CHAPITRE III : IDENTIFICATION ET ANALYSE DES PRATIQUES MANAGERIALES DE GESTION DE LA RELEVE EN COURS A LA SIMATRAC………………………………………………………………….37 SECTION I. ANALYSE DE L’ORGANISATION ET DES RH DES DIFFERENTES DIRECTIONS DE LA SIMATRAC …….37 I. ANALYSE DE L’ORGANISATION ET CONNAISSANCE DE LA STRUCTURE DE L’EFFECTIF A LA SIMATRAC………………………………………………………………...37 II. ANALYSE DES MOUVEMENTS DU PERSONNEL DE LA SIMATRAC ………….41 SECTION II. EVALUATION

ingénieurs spécialisés en forage, projet, exploitation, procédés… et bien sûr des ingénieurs R&D (Recherche et développement) et HSE (Hygiène, sécurité, environnement). Mais nous recrutons également pour nos métiers support, tels l’informatique, les RH, le juridique, la finance et pour nos activités business et marketing. Pour accompagner nos projets industriels et préparer l’avenir, des métiers nouveaux émergent depuis quelques années. Nous recherchons, par exemple, l’expertise de spécialistes en

asso.fr Syndicat des entreprises de travail temporaire (SETT) Fédération des industries mécaniques (FIM) www.fim.net Fédération de la plasturgie www.laplasturgie.fr La presse : Les Echos www.lesechos.fr L’Usine Nouvelle www.usinenouvelle.com La lettre des achats www.lettredesachats.fr Décision achats www.decision-achats.fr Moniteur du commerce international (MOCI) www.lemoci.com L’Etat – Les administrations publiques Ministère de l’Economie des finances et de l’emploi www.minefe.gouv.fr Institut

Qu’est-ce qui caractérise une politique de recrutement réussie ? a) Communication recrutement ou la « marque employeur » b) Comment les entreprises optimisent l’impact de la communication recrutement ? c) Le développement des NTICs : création de rubriques RH et SIRHs 4 9 10 10 10 12 13 20 21 21 24 30 31 33 33 33 34 36 37 38 40 44 45 47 51 52 54 54 54 54 56 58 B/ LA GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES : IDENTIFIER ET FIDELISER LES TALENTS 1 – L’identification des compétences spécifiques des