Les Structures Et Les Motivations Sociales Et Fiscales

Introduction générale Depuis l’indépendance, le système fiscal marocain a fait l’objet de nombreuses mutations : substitution d’impôts par d’autres, élargissement de l’assiette…. Ces différentes retouches introduites dans le système fiscal au gré da la conjoncture du moment, ont fini par donner un paysage fiscal marocain incohérent, inefficace et générant de grandes distorsions. Ainsi, la matière imposable était fragmentée et plusieurs impôts cédulaires coexistaient. A côté de cette constellation

GEA 1 ANNEE 2005/2006 SFE (STRUCTURE ET FONCTION DE L’ENTREPRISE) M. SAULNIER INTRODUCTION Structuration et Fonctions de l’Entreprise. Notre environnement et notre vie quotidienne sont le fait d’un certain nombre d’organisations et d’institutions, comme les collectivités publiques ; les associations, les coopératives ; les entreprises privées ; les entreprises parapubliques, publiques et les établissements publics. Au niveau des entreprises privées, il y a plusieurs

Cyberlibris : « L’audit financier peut être utilisés pour plusieurs missions qui prennent directement appui sur les états financiers : * L’audit financier pour la comptabilisation des charges sociales pour vérifier que les lois sociales ont été respectées ; * L’audit financier de la liasse fiscale pour vérifier que l’impôt sur les sociétés a été correctement calculé ; * L’audit financier des comptes clients pour vérifiés que l’évolution des créances douteuses a été menée de manière prudente ;

* Au sein des entreprises : responsable RH d’un centre d’activité, chargée de recrutement, formateur, gestionnaire des carrières, responsable des rémunérations, chargé d’étude, responsable de la communication interne, responsable des relations sociales. * Au sein d’une société de conseil : cabinet généraliste de conseil, société de formation, cabinet de recrutement, cabinet de reclassement ; cabinet de conseil en rémunération… Définition de la GRH : La gestion des ressources humaines

son siège dans un pays mais des activités dans de nombreux pays, par l’intermédiaire de filiales ou de succursales quelle coordonne et contrôle. Une firme multinationale se caractérise comme précité par sa présence dans de nombreux pays, son capital social répartis sur plusieurs pays, dont la nécessité d’avoir une stratégie mondiale. Après avoir définit de la multinationale, il convient de traiter des avantages à raison desquels une entreprise se multi nationalise. B) Principe de l’avantage spécifique

* Être titulaire d’un baccalauréat S, ES, ou STG (comptable), mais les Bacs Pros "Compta" sont acceptés sur un très bon dossier scolaire. * Avoir satisfait aux entretiens de motivation et/ou tests * Être motivé et prêt pour une implication professionnelle rapide aux activités comptables, sociales, fiscales et de gestion d’une entreprise ou d’un cabinet d’expertise comptable. Dans le cas de notre exposé, il se prépare à IFC Avignon, que ce soit en Alternance (Contrat de Professionnalisation)

grandissant pour les systèmes de rémunérations incorporant une part variable dans les salaires. Dans ses études, Weitzman considère que la rémunération variable peut être perçue comme une prophétie auto réalisatrice dans la mesure où le surcroit de motivation et d’efficacité qu’elle entraîne permet de dégager des bénéfices supplémentaires à partir desquels les « bonus » sont effectivement payés. Et c’est bien cela qui est recherché par les entreprises à travers des systèmes de rémunération qui semblent

administration du personnel la formation les relations sociales et syndicales la gestion des carrières la communication interne/ externe La fonction de DRH a évolué durant ces dernières années, pour jouer aujourd’hui un rôle primordial dans la stratégie globale de l’entreprise. Doc. G.Zara – Cours ESGCI 2011 2 Enjeux et utilité de la Fonction RH La DRH est le ‘’Conseiller privilégié de la direction’’ pour les problèmes humains et Sociaux. A ce niveau sa mission est de proposer une politique

 La politique fiscale La structure des recettes fiscales est caractérisée par la prédominance des impôts indirects et des droits de douane, au détriment des impôts directs. Ceci est dû essentiellement à la politique d’austérité financière poursuivie par les autorités publiques suite à la crise budgétaire de 1964, politique qui relève les taxes à la consommation. A partir de 1973, les trois composantes de la recette fiscale augmentent significativement. Ainsi, les recettes des impôts directs et

réaliser. ► Aspects juridiques et financiers : 1) Le statut de l'agent commercial : - L'agent commercial peut s'organiser comme il l'entend pour la commercialisation des produits ou des services dont il a la charge. Il est libre de choisir la structure juridique dans laquelle il exercera son activité (entreprise en nom personnel ou société). Il peut embaucher du personnel. - S'immatriculer comme agent commercial revient à créer sa propre entreprise. L'agent commercial doit s'inscrire au Registre