Les Structures Et Les Motivations Sociales Et Fiscales

Réalisé par : Abdeslem FAHIM Ibtissam LASAR   Master Ingénierie Comptable, Fiscale et Financière (formation continue)   Année universitaire : 2014/2015 Pour plus de modèles : Modèles Powerpoint PPT gratuits Free Powerpoint Templates Page 1 Plan: • Introduction Partie I: I la rémunération, définition et contexte I.Définition de la rémunération II.Contenu de la rémunération III.Les objectifs de la rémunération IV.Processus de la rémunération Partie II: II Les systèmes de la rémunération I.Définition

Exercice et structures d’exercice. I. Le statut de l’avocat. A. Les dispositions communes. L’avocat appartient à une profession libérale et indépendante. Dans ce cadre l’avocat peut choisir de collaborer avec un cabinet d’avocat ou d’ouvrir son propre cabinet. Cependant la loi du 31 décembre 1990 a officialisé un nouveau statut celui d’avocat salarié. La principale différence entre l’avocat salarié et l’avocat collaborateur : l’avocat salarié n’a pas le droit d’avoir de clientèle personnelle

les deux projets (personnel et économique), d'évaluer, s'il y a lieu, les écarts et les actions correctrices à mener.     Le bilan personnel La réussite d'une entreprise ne dépend pas uniquement d'évènements extérieurs. Vos contraintes, vos motivations et objectifs personnels, vos compétences et expériences sont des éléments très importants à prendre en considération !   Vos contraintes personnelles En devenant chef d'entreprise, vous allez devoir passer d'une certaine situation personnelle

le type d’organisation qui est mis en place. L’entrepreneuriat peut être une activité qui crée de nombreux emplois. L'entrepreneuriat social Classiquement l'entrepreneur s'engage dans des activités lucratives et devient chef d'entreprise. Depuis quelques décennies une nouvelle catégorie d'entrepreneurs a vu le jour et se multiplie, les entrepreneurs sociaux. Ils mettent en action des initiatives qui répondent à des besoins qui tombent à mi chemin entre le domaine couvert par le secteur privé

Développement et structure juridique Positionnement du chapitre dans le programme Thème Sens et portée de l’étude – Compétences 2. LES STRUCTURES ET LES ORGANISATIONS 221. Le choix d’une structure juridique Le développement peut susciter un changement de structure. Il peut s’agir notamment de l’apport en société d’une entreprise individuelle ou de la modification de la forme sociale en fonction des motivations nouvelles des décideurs. Compétence : Justifier le choix d’une structure adaptée à

Saisir les heures Gérer et faire le suivi des documents administratifs du personnel Effectuer les déclarations sociales Préparer et enregistrer les paies Aider au recrutement Gérer les enregistrements comptables clients et fournisseurs Lettrer des comptes Relancer les clients Suivre la trésorerie Réaliser les rapprochements bancaires Effectuer les déclarations fiscales Préparer les éléments de clôture INFORMATIQUE kfdjqjtgiorufjiqf fqjdjZEIORUZ DJEUFIZ34AJERFIOZU

l’entreprise : exercice et contrôle 24) Les critères pertinents pour le choix d’une structure juridique 25) La rémunération du dirigeant 26) Le commissaire aux comptes GESTION FINANCE 27) Le bilan 28) Le compte de résultat 29) Les amortissements des investissements 30) Les provisions en compte 31) Les principaux impôts auxquels sont soumises les sociétés 32) Les salaires et cotisations sociales 33) La TVA RESSOURCES HUMAINES 34) L’évaluation des compétences

évolutions probables de ce salaire durant toute la période d’existence du salarié au sein de ladite entreprise, et cela en totale cohérence avec les objectifs à réaliser.La politique de rémunération:Cette politique doit répondre à des contraintes d’ordre social et économique relatives à :Au souci d’équité La compétitivité de l’entreprise L’établissement d’un équilibre financier Salaire de basele salaire de base est la rémunération stable versée par l’employeur au salarie en contrepartie de son travail

consultant intervient librement à l’image d’un auto-entrepreneur, sans pour autant en avoir les contraintes juridique. - 2. Le statut juridique du portage salarial, quels intérêts pour les acteurs ? A. Avantages et motivations de recours au portage salarial ? ▪ Développer son activité comme consultant salarié dans une entreprise de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d'accéder à un accompagnement tout en s'affranchissant

renforcée Pays exclus de la mondialisation II. Enjeux financiers Avantages : Fluidité des capitaux Facilité des investissements Investissement dans les pays pauvres Création de richesse Inconvénients : Spéculation financière Dumping fiscal (changer de pays pour payer moins d’impôt) Volatilité des capitaux Instabilité des marchés III. Enjeux culturels Avantages : Prise de conscience de la diversité culturelle Transferts culturels Meilleur connaissances des cultures Adaptation