Synthèse sur le portage salarial

1.Qu'est ce que le portage salarial?

Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salarié et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèles.

- C'est est un ensemble d’interactions professionnelles définies par des relations contractuelles, entre différents acteurs : l’entreprise de portage, la personne portée et les entreprises clientes.

- Il y a existence d’un lien de subordination entre une société de portage salarial et le consultant en portage, aussi la société porteuse a contractée un accord par un contrat de prestations avec les sociétés clientes.

- Le salarié de l’entreprise de portage perçoit une rémunération en échange de l’exécution de missions faites chez les sociétés clientes.

- Des professionnels de haut niveau tel que des experts, consultants, formateurs ou prestataires de service, sont embauchés pour réaliser des missions.

- L'entreprise de portage est rémunérée sur le chiffre d'affaires réalisé par l'intervenant, soit la personne portée.

- L'entreprise de portage salarial doit mettre en œuvre des moyens et un accompagnement permettant de contribuer au développement de l'activité de ses salariés portés.

- Le consultant intervient librement à l’image d’un auto-entrepreneur, sans pour autant en avoir les contraintes juridique.

- 2. Le statut juridique du portage salarial, quels intérêts pour les acteurs ?

A. Avantages et motivations de recours au portage salarial ?

▪ Développer son activité comme consultant salarié dans une entreprise de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d'accéder à un accompagnement tout en