Les Rémunérations Mensuelles Brutes Moyennes Par Catégories Socioprofessionnelles

par catégories de genre, d’âge et de département.................................... 54 II.5. Formations professionnelles...................................................................................... 55 II.5.1. Formation Maritime Initiale .................................................................................. 56 II.5.2. Formation Continue............................................................................................... 56 II.5.3. Promotion Socioprofessionnelle....

d’une SARL 50 3 La communication 50 3.1 Objectif de la communication : 50 3.2 Panorama des moyens de communication : 50 3.3 Budget alloué à la communication : 51 4 Les aspects humains 52 4.1 Les Horaires d’Ouverture 52 4.2 Les membres du personnel 52 4.3 Organisation d’une journée type 53 4.4 Temps de travail de l’ensemble du personnel 53 4.5 Contrats de travail et rémunération 53 4.6 Masse salariale annuelle 54 5 L’analyse financière 55 5.1 Détermination du chiffre

avec les organisations syndicales sur la gestion du chômage partiel (contrat Social de crise). Basé sur la solidarité et l’équité, cette formule inédite et innovante a permis de préserver plus de 5 000 emplois et de maintenir la rémunération nette de toutes les catégories de personnel pendant les jours chômés. au-delà des actions R.H. liées à la conjoncture, le rôle de notre fonction est avant tout d’accompagner l’entreprise pour construire l’avenir et contribuer à la performance. en 2009, la fonction

tourisme d’affaires et ses composantes La mondialisation a favorisé l’accroissement des échanges internationaux (multiplication des flux) ce qui a crée un développement potentiel pour le tourisme d’affaires (réunions, congrès). De plus, l’essor des moyens de communications facilite ces échanges. Les deux termes associés « tourisme » et « affaires » peuvent sembler antinomiques. En effet, le tourisme évoque la détente, l’agrément et les activités ludiques qui lui sont rattachées tandis que le terme

pays d’Europe La politique et le social La vie culturelle et les loisirs L’économie et le marché du travail Vivre au quotidien Le logement Le coût de la vie & les salaires Les transports La santé La sécurité sociale & les assurances Les moyens de télécommunication L’argent & le compte bancaire L’importation & l’exportation de devises La fiscalité L’éducation La vie privée Le regroupement familial Travailler dans une entreprise Les conditions, droits et obligations dans le cadre

cadres ⇨ 1966 : APEC ⇨ 1968-71 : formation ⇨ 1967 : la participation ⇨ 1968 : la section syndicale dans l’entreprise ⇨ 1969 :4ème semaine de congés payés ⇨ 1970 : création du SMIC ⇨ 1972 : égalité de rémunération entre femmes et hommes α Dans les 80’s La conception traditionnelle du personnel (source de coût) laisse place à une ressource dont il faut optimiser l’utilisation. La fonction du personnel se transforme en fonction RH.

couverture, taux d’ouverture. VA (valeur ajoutée), PIB (produit intérieur brut), taux de marge, équilibre emplois- ressources, taux d’épargne, taux d’investissement Capacité, besoin de financement. Autofinancement, crédit, actions, obligations. Taux d’intérêt. Monnaie fiduciaire, monnaie scripturale. 1.2 L’organisation sociale La structure sociale • Une classification de la population : les professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) • Classes et stratification sociales La socialisation : déterminismes

fixe les taux des cotisations des travailleurs. Ce pouvoir est, quant à lui, délégué aux administrateurs des caisses de retraite dans les régimes complémentaires. Il existe donc plusieurs caisses de retraite regroupant différentes catégories socioprofessionnelles ou corporations, c’est pourquoi la retraite par répartition fonctionne par régime. La retraite par répartition est ainsi composée d’une retraite de base, comme la CNAV retraite (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse), et de différentes

individuelles et collectives de travail entre les travailleurs salariés et les employeurs. Art. 2 - Au titre de la présente loi, sont considérés travailleurs salariés toutes personnes qui fournissent un travail manuel ou intellectuel moyennant rémunération dans le cadre de l’organisation et pour le compte d’une autre personne physique ou morale, publique ou privée ci-après dénommée «employeur». Art. 3 - Les personnels civils et militaires de la défense nationale, les magistrats, les fonctionnaires

personnes licencié pour motif économique 18 Section 3. Les conséquences administrative de l’embauche 18 Chapitre 2. L’exécution du contrat 18 Section 1. La gestion des rémunérations 18 §1. L’étendue de l’obligation de rémunération 18 I. Les composantes de la rémunération 18 A. Les composantes de la rémunération qui ont, ou peuvent avoir la nature juridique de salaires 18 1. Le salaire de base 18 2. Les primes et gratifications 19 a. La notion de prime 19 b. Les gratifications