Les Rémunérations Mensuelles Brutes Moyennes Par Catégories Socioprofessionnelles

Logique de la personnalisation (ou de l’individualisation) Cette logique qui répond à la diversité des salariés (à leur besoin de reconnaissance et de développement), irrigue les politiques d’emploi (du recrutement à la gestion de carrière), de rémunération (individualisation des salaires, de la protection sociale complémentaire), de la formation (PIF, CIF, DIF), d’aménagement du temps et de communication. Elle développe aussi certaines pratiques telles que les systèmes d’évaluation, les PPP, les

24 23 15 17 100 4,0 2001 24 24 19 15 18 100 1,9 2002 25 25 17 13 20 100 1,0 2003 27 25 14 14 20 100 1,1 2004 27 24 15 15 19 100 2,3 2005 26 23 14 16 21 100 1,2 (1) Autres : sécurité, environnement, condition de travail, etc. (2) Produit Intérieur Brut en volume (prix chaînés, base 2000) INSEE - Enquête sur l’investissement dans l’industrie - avril 2006 1 - Quelle est la signification des données en gris ? 2 - Quel est le type d'investissement dont la part a le plus varié depuis 2000 ? 3

CHAPITRE IV – L’évolution monétaire et financière Remarques méthodologiques Section 1 – La structure du système bancaire et financier 1. 2. 3. 4. 5. Les faits marquants de l'exercice Organisation du système bancaire La densité du système bancaire Les moyens de paiement L'activité des fonds de garantie 135 135 136 138 141 142 143 143 146 149 154 156 158 158 163 164 169 169 174 179 180 183 186 187 188 194 199 202 Section 2 – Les conditions d’exercice de l’activité bancaire 1. Les taux d’intérêt 2

pression fiscale sera importante sur le contribuable. Toute imposition confondue, le taux d’imposition sur les contribuables est de 40%. §2 : La fonction économique de l’impôt ou l’interventionnisme de la puissance publique L’impôt peut être un moyen pour les gvt d’atteindre des objectifs économiques ou sociaux particuliers. Exples : L’impôt peut être une incitation en faveur de l’investissement, de l’assurance ou de la natalité. Et les gvt, pr favoriser tel ou tel comportement, dans une loi

décennies que sont le travail salarié et le travail non salarié. Différences de modes de rémunération. Les travailleurs salariés sont rémunérés par un salaire fixé par contrat qui leur donne un travail stable. Rémunération = formation initiale + expérience + son secteur d’activité+ la taille de l’entreprise + son âge +son genre (femmes moins bien rémunérés que les hommes). Le travailleur non salarié a une rémunération qui est non fixé dû au bénéfice de son activité donc à une situation moins stable qu’un

contraintes 5 Montrez que dans la plupart des situations économiques, des contraintes limitent les choix d’un individu. Dans la plupart des situations économiques, des contraintes limitent les choix des individus. Les contraintes existent parce que les moyens sont limités (contraintes budgétaires) et que le temps est rare (contraintes temporelles). Même une personne immensément riche ne pourra disposer du temps nécessaire pour consommer tous les biens : une contrainte temporelle s’impose à elle. 4) Définition

dans celui de rédacteur territorial, celle de composition de culture générale reste encore l’épreuve mythique, source de nombreuses rumeurs et d’inquiétudes de la part des candidats, mais aussi d’admiration en cas de réussite. Le résultat est souvent moyen, inégal et ces candidats sont déçus par les notes obtenues alors qu’ils avaient le sentiment d’avoir produit en quantité… mais la qualité n’est pas toujours présente. Reprenons l’intitulé de l’épreuve. Elle concerne le concours externe de rédacteur

de son contenu. LES MOBILITÉS DES SALARIÉS CAE090_Mobilités.pmd 9 04/06/2010, 14:05 9 plois temporaires aux dépens des emplois permanents. Lors de la crise actuelle, l’ajustement du marché du travail s’est donc concentré sur les catégories de travailleurs précaires. La flexibilité a augmenté plus vite que la sécurité des travailleurs. Une telle évolution nécessite de faire émerger un autre comportement individuel des dirigeants des entreprises mais aussi des salariés. Les premiers

milieu. 2.4. Les Aptitudes : Les aptitudes sont des dispositions naturelles, des habilités, des capacités, certaines aptitudes prédisposent à l’entrepreneuriat. Confiance en soi / enthousiasme : La confiance en soi mène à croire en ses moyens et ses capacités, a être fier de soi-même. Quelqu’un qui a confiance en lui-même connaît sa valeur, il est optimiste quant a ses capacités de réalisation. Persévérance/ détermination : La persévérance se traduit par la persistance dans les efforts

productivité, progrès technique. Savoir-faire applicables à des données quantitatives qui seront mobilisés dans le traitement du programme : • • • • • Proportion, pourcentage de répartition. Taux de variation, coefficient multiplicateur, indice simple. Moyenne arithmétique simple et pondérée, médiane. Élasticité-prix et élasticité-revenu. Lecture de tableaux à double entrée, de diagrammes de répartition, de séries chronologiques 4 Pages début.indd 4 19/07/10 21:28 Thèmes d’exploration et questionnements