Les Relations Patronales Syndicales Et La Grh

plus autonome, oriente ses apprentissages, devient capable d’apprendre par luimême et passe de la dépendance à l’interdépendance. En devenant plus original et plus créateur, cet individu contribue à enrichir et à mettre en valeur son milieu […] Sa relation avec son organisation est dynamique, vigoureuse et chaleureuse. » (Côté, 2001 : 52). Le degré de satisfaction des employés devient alors en quelque sorte le levier principal sur lequel la direction doit planifier et diriger ses efforts. La satisfaction

mercredi 29 novembre 2006 ........... 1 Première partie - Texte adopté le 29 novembre 2006 ..... 3 INTRODUCTION ...............................................................................................5 I - LA REPRÉSENTATIVITÉ DES ORGANISATIONS SYNDICALES ET PROFESSIONNELLES.........................................9 A - LA SITUATION ACTUELLE DOIT ÊTRE RÉFORMÉE...............10 B - LES PRINCIPES D’ÉVOLUTION ...................................................11 C - PROPOSITIONS ...................

notamment de mettre à l’abri d’éventuelles poursuites pour prêt de main-d’œuvre illicite les entreprises qui mettaient à disposition d’une autre entreprise leur personnel en facturant le coût de la main-d’œuvre (rémunération et charges sociales patronales), sans dégager de marge. (cass. crim. 16 juin 1998, n° 97-80138, B. crim. n° 195) Mais le texte adopté par les députés reste muet s’agissant des pré-requis que sont la définition claire et précise des conditions d’emploi des salariés prêtés,

posé la question suivante : « peut-on concilier flexibilité du travail et gestion des ressources humaines de qualité ? » Dans un premier temps, nous allons définir les différentes formes de la flexibilité au travail et leur impact sur la GRH. Puis dans une seconde partie, nous tenterons d’expliquer les impacts de l’ANI (accord national interprofessionnel) du 11 janvier 2013 sur la flexibilité du travail. Enfin, nous exposerons le point de vue des syndicats sur ce projet de loi.

Depuis sa création en 1919, l'Organisation Internationale du Travail (OIT) a élaboré et adopté plusieurs conventions et recommandations dont plus d'une trentaine de conventions et recommandations, plus de 25 recueils de directives pratiques en relation avec les questions de sécurité et de santé au travail en vue de la promotion du travail décent. La mondialisation de l'économie aggrave certains facteurs qui favorisent la survenue des accidents de travail et des maladies professionnelles du fait

présentation de la fonction des ressources humaines Qu’est-ce que la G.R.H. ? Définition : 1- L’évolution de la fonction De La Fonction Personnel A La Fonction RH 2- Les Doctrines de la GRH 2.1 - LE DEBUT DU XXème SIECLE 2.2 LES ANNEES 1930 – 1950 2.3 LES ANNEES 1960 -1980 2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis 2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 Synthèse Chapitre I Recrutement et la Gestion prévisionnelle du personnel I-les Préalable de recrutement 1- L’identification

Gestion des Ressources Humaines Chap 1 : La fonction ressources humaines 1. Définition La finalité de la GRH est de faire en sorte que : L’entreprise puisse disposer à temps, en effectifs suffisants des personnes compétentes et motivées, à un coût salarial maîtrisé et dans le climat social le plus favorable possible. La personne qui dirige le service est le DRH. Ex : chantier de st Nazaire, 5000 personnes, si on demande un soudeur il faut qu’il soit là au bon moment et en nombre suffisant et s’il

échange de leur “loyauté” et de la qualité de leur production. Les PME sous-traitantes participent souvent aux projets de recherche et développement qui leur permettent d'améliorer leur produit ou de la réduire leurs coûts. Il va sans dire que ces relations ne sont toutefois pas sans créer des tensions entre les grands donneurs d'ordres et les PME japonaises. Si l'on parle souvent de l'emploi à long terme ne concerne qu'environ un tiers de la main-d'oeuvre, le juste-à-temps crée un certain stress

DEFINITION DU PORTAGE & CARACTERISTIQUES ...................................................................... 4 PRESENTATION DU PORTAGE SALARIAL ...................................................................................................... 4 UNE RELATION TRIPARTITE SINGULIERE ..................................................................................................... 5 Le travail intérimaire.................................................................................................

jour du 20 juin-juillet août 2008 = réforme complète de plusieurs lois du travail. Objectif du cours : Traiter des statuts collectifs (négocier une convention collective, etc.…) ➢ un des points majeurs en droit du travail Régime syndical qui change complètement, modifiant totalement la pratique du management actuel. Partiel de 3 heures : Choix entre 2 sujets : Sujet théorique et cas pratique Cf. annales dans le polycopié – Droit au cours pendant le partiel, ainsi qu’aux fiches