Les Relations Collectives Du Travail En Droit Social

Chapitre 7 : Lien social et intégration (Emile Durkheim, 1858-1917) Objectifs : - comprendre les notions de solidarité mécanique et organique et savoir les repérer - s’interroger sur les formes pathologiques de la division du travail - utiliser ces concepts pour penser les transformations contemporaines du lien social Attention, le cours est basé sur les documents de votre manuel, qu’il est vivement conseillé de lire attentivement et d’analyser en même temps que vous lisez le cours. Concepts

Digest Mai 2 00 9 RSE THE G R Tra Label CGE La Responsabilité Sociale des Entreprises : les aspects relatifs au travail BAL CO LO T P PAC M Réseau Pacte Mondial Maroc Les Expertises CGEM RSE S Désormais, le simple respect de leurs obligations légales par les entreprises ne suffit plus à rassurer les citoyens/consommateurs. Ils attendent souvent de l’organisation économique qu’elle leur garantisse, non seulement les meilleurs produits, aux meilleurs prix, mais aussi que leur

La négociation collective Activité 1 : L’objet et l’intérêt de la négociation collective 1) D’après le document 1 qui s’intitule « la négociation collective, pour quoi faire ? », les sources du droit qui légitiment la convention collective sont : - Le Code du Travail - Le préambule de la constitution (- L’organisation internationale du travail (OIT)) On peut donc dire que le préambule de la constitution et le code de travail font du droit à la négociation collective un droit des salariés

Droit du travail: relations professionnelles Analyse des modes juridiques d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Introduction : On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux qui sont étroitement liés entre eux. Le droit du travail présente une sorte de triptyque juridique. En 1er lieu s’est imposé un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions de travail, d’emploi, de formation professionnelle

I - Le lien social A/ Définition Pierre-Yves Cusset, Le lien social, 2007 : Le lien social désigne « Réalités multiples, qui vont de l’ensemble des relations concrètes que l’on entretient avec sa famille, ses amis, ses collègues ou ses voisin, jusqu’aux mécanismes collectifs de solidarité, en passant par les normes, les règles, les valeurs, les identités qui nous dotent d’un minimum d’appartenance collective ». Il n’est pas rare d’entendre parler de crise du lien social, et de la nécessité de

consistent a éviter les risques , à évaluer ce qui ne peuvent être évités, aller combattre a ma source et à adapter le T à l’homme Les employeurs cherchent notamment a réduire pour les salariées les taches répétitives et monotones. Le travail entièrement prescrit et donc en perte de vitesse même si il subsiste dans certain secteur. OST : organisation scientifique du T (Taylor) 3 évolutions vont a l’encontre de l’amélioration des conditions

MOUVEMENTS SOCIAUX ET ACTION COLLECTIVE Année 2009 – 2010 L'action collective patronale LICENCE 3 AES - DEVELOPPEMENT SOCIAL Université Paul Valéry – Montpellier 3 – UFR IV Table des matières Introduction 1 1. De l'unité de l'action collective patronale... 3 1.1. De l'unité effective 3 1.2. A l'image d'unité 8 2. ...A une action collective patronale déstructurée 12 2.1. La décentralisation, une volonté de l'État 12 2.2. Les enjeux d’une décentralisation désordonnée

DROIT DU TRAVAIL I. INTRODUCTION La continuité du droit des O. Le droit du travail appartient au droit privé. Le C du travail dispose que le C de travail est soumis aux règles du droit commun. Le droit commun c'est le droit civil des O. La rupture avec le droit des O. Le droit du travail s'est construit dans une certaine mesure c/ le droit civil. Ex : deux arrêts de la Ch mixte du 21/06/74 Perrier. Deux salariés sont licenciés. Dans ce cas, l'employeur doit seulement indiquer le

------------------------------------------------- Lien social et intégration à partir des analyses d’Emile Durkheim. I. L’auteur et son œuvre. A. Biographie. Emile Durkheim est né en 1858 à Epinal dans une famille juive traditionnelle. Il s’est intéressé aux sciences sociales dès sa sortie de l’Ecole normale supérieur en tant qu’agrégé de philosophie en 1882. Est professeur à la Sorbonne dès 1896. Il décède en 1917 à Paris. B. Place de Durkheim dans l’histoire de la pensée. Il est considéré

direction des grandes organisations complexes. - L’organisation bureaucratique: • La hiérarchie des emplois est clairement définie ; • Les compétences de chaque emploi sont également clairement définie ; • Chaque emploi est défini par un contrat ( relation contractuelle) ; • Les salaires sont fixés et varient selon l’échelon hiérarchique ; • L’emploi est la seule occupation professionnelle des salariés dans l’entreprise ; • La promotion et l’évolution de carrière sont définie par les supérieur;