Les Obligations Du Salarié Maroc

actuels et futurs de la fonction RH Les chantiers organisationnels de la fonction RH Les moyens de la fonction RH Le profil de la fonction RH 3 4 5 5 6 7 8 8 9 9 9 10 10 10 11 11 13 17 19 20 22 2 Enquête sur la fonction Ressources Humaines au Maroc AVA N T - P R O P O S Avec l’évolution du monde en général et celui de l’entreprise en particulier, la fonction ressources humaines se trouve confrontée à des défis de plus en plus importants et complexes. Etant apparue comme simple fonction de

Les retombés de la crise économique internationale sur l’activité touristique au Maroc : Cas des établissements hôteliers de la région SMD. Présentée par : Said AKRICH FSJES, Université Ibn Zohr Agadir Maroc akrichsaid@yahoo.fr Mustapha ZIKY GREMID, FSJES Université Cadi Ayyad Marrakech Maroc mziky@yahoo.fr Mots clés Crise financière internationale, secteur touristique, établissements hôteliers, économie marocaine Résumé L’objectif de ce papier est de comprendre les effets réels de la

................................................................................................... 12 b) La phase 4 ........................................................................................................ 13 Le marché boursier au Maroc : Communication financière obligatoire. ..... 13 1. La Bourse de Casablanca ............................................................................. 13 2. Le Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières CDVM ............ 14 a) Mission .......

La crise financière internationale et son impact sur le Maroc INTROCUCTION GENERALE Après la chute du mur de Berlin, le monde est passé d’un monde bipolaire tant du point de vu économique que politique, partagé entre l’URSS et le monde occidental guidé par les USA, à un monde de pole unique caractérisé par l’hégémonie militaire, économique et politique des Etat Unis d’Amérique. Dés lors la communauté internationale s’est plongée dans une nouvelle ère caractérisée par une mondialisation qui

profit des travailleurs européens. Un dahir de 1938 prévoyait des pénalités à l’encontre des salariés marocains qui adhéraient au syndicat. Malgré ce texte, ces mesures n’avaient pas empêché les marocains d’adhérer clandestinement au syndicat. De la, on peut dire que le syndicat marocain est né dans la clandestinité. Un autre dahir de 1955 modifiait celui de 1936 et étend le droit syndical au profit des salariés marocains. Le syndicalisme marocain voit officiellement le jour dans le cadre du mouvement

 j’ai  dû  effectuer  un  stage  de  6  semaines  en  entreprise  dans  la   structure  de  mon  choix.       Mon   stage   s’est   déroulé   au   sein   de   Citibank   Maroc,   une   des   plus   grandes   banques   mondiale,   présente   dans   plus   de   90   pays.   J’ai   pu   accéder   à   ce   stage   suite   à   une   candidature   spontanée.

Marocain des retraites I- Les acteurs du secteur : 1- La Direction d’Assurance et la Prévoyance Social 2- Les principaux intervenants du secteur de retraite au Maroc : a- Les organismes de retraite b- Les compagnies d’assurance c- La bancassurance Chapitre II- Retraite complémentaire au Maroc  1- Définition 2- Analyse SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces)  3- Faiblesses et Menaces du secteur : a- Absence de l’obligation d’adhésion

MINISTERE DES FINANCES ET DE LA PRIVATISATION ROYAUME DU MAROC * * * * DIRECTION GENERALE DES IMPOTS JANVIER 2007 SERVICE RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT 1 SOMMAIRE IMPOTS DIRECTS PAGE 1°/2°/3°/4°/5°/- IMPOT SUR LE REVENU (I.R.) …………………………………………………………………….………………….. 1 IMPOT SUR LES SOCIETES (I.S.)………………………………………………………………………………….…….. 7 IMPOT DES PATENTES ………………………….……………………………………………………………………….... 13 TAXE URBAINE (T.U.)…..…………………………………………………………………………………………………... 14 TAXE D’EDILITE

l’inspection du travail l pour les trois premiers et auprès de la direction du travail pour le quatrième. L’inspecteur du travail est alors tenu de vérifier les conditions de travail au sein de l’entreprise. Il est aussi tenu de vérifier que le salarié est libre de tout engagement et il doit donner lecture du contrat aux parties après examen. Par ailleurs en cas d’inobservation de ces conditions des sanctions sont prévues.   Section  III- Les sanctions du contrat de travail irrégulier    

sociales Les déclarations fiscales telles que les déclarations de TVA, de taxe professionnelle, d'impôt sur les sociétés, La mise en place d'outils de gestion tels que le calcul du seuil de rentabilité, le tableau de bord, un plan de financement, Les obligations juridiques telles que les statuts de l'entreprise, les assemblées générales ou les formalités de dissolution, La déclaration d'impôt sur les revenus L'évaluation d'entreprise L'optimisation fiscal Le domaine d'intervention de l'expert-comptable