Les Limites De La Flexibilité Accrue Du Travail En France

protection sociale et éducation), ce qui lui permet de mettre en évidence une grande variété de complémentarités institutionnelles. L'originalité du capitalisme social-démocrate (celui des pays scandinaves) est de présenter une plus grande flexibilité du marché du travail qu'en Europe continentale, mais sur des bases fort différentes à celle du capitalisme de libre de marché : les salariés bénéficient d'une forte protection sociale et d'un accès à la formation permanente. Le capitalisme méditerranéen partage

PE 2979 2005 PROTECTION DE L'EMPLOI : DE LA DÉRÉGULATION À LA FLEXICURITÉ plan La protection de l'emploi (PE) et ses effets Mesurer la protection de l'emploi Les effets de la protection de l'emploi sur le marché du travail L'incitation plutôt que la régulation ? Taxer les licenciements Quelles conséquences pour les entreprises et les travailleurs ? Au-delà de la protection de l'emploi : promouvoir une "flexicurité" Protection de l'emploi et sécurité des travailleurs

providence (protection des victimes). 10 La concurrence saine, schéma récapitulatif Mondialisation Spécialisation Restructurations 11 Victimes La concurrence saine, conséquences 2) Qui sont les perdants et les gagnants ? • Sur le marché du travail - Les gagnants sont les travailleurs dans les secteurs en croissance. - Les perdants sont les travailleurs dans les secteurs en déclin (restructurations industrielles). • Sur le marché des biens et services - Les gagnants sont les consommateurs (bien-être

maintient d’une croissance forte aux USA depuis des années et reprise de la croissance en France entre 97 et 2001 => pas de diminution claire des inégalités dans tous les domaines (voir même de nouvelles inégalités) → Problématique • Quel rôle joue la croissance économique dans la réduction des différentes inégalités ? Dans quelle mesure peut-elle être facteur d’homogénéisation des conditions ? Quelles sont les limites de la croissance dans la réduction des inégalités ? Peut-elle au contraire les aggraver

accord négocié et mutuellement acceptés entre les parties intéressées. Cela permet entre autres de nombreux avantages que nous allons découvrir dans cette première partie ainsi que son efficacité. Cependant, le droit négocié possède cependant des limites que nous étudierons dans la deuxième partie à l’aide de cas bien précis tel que l’entreprise Bosch à Vénissieux ou Renault. I/ L’efficacité du droit négocié Le droit négocié permet de trouver un accord commun entre les deux parties, le salarié

ECONOMIQUE ET POLITIQUE DE L’EMPLOI CHAPITRE 1 TRAVAIL ET LES POLITIQUES DE L’EMPLOI SECTION I : LE TRAVAIL ET L’EMPLOI I. Les perspectives historiques : Le travail est un fait humain à dimension multiple car c’est une source d’enrichissement, une dépense d’énergie et c’est un facteur de production. La signification du travail varie selon le système de valeurs. Par ex : le travail était considéré comme une souffrance mais aussi comme un enrichissement. Le travail est un élément essentiel dans la vie de

Sommaire Introduction 2 I/ La flexibilité 4 A) Les différentes formes de flexibilité 4 B) Flexibilité et gestion des ressources humaines 6 II / Les impacts de l’ANI du 11 janvier 2013 sur la flexibilité du travail 10 A) Sécurisation des parcours professionnels 10 B) L’accord sur la mobilité interne 11 C) L’accord sur le maintien de l’emploi 12 D) Le contrat de travail intermittent 12 III/ Les parties prenantes 14 A) La mobilité et les PSE

l’achat. - De plus, des études – celles de la direction générale des entreprises de la Commission européenne {l’observatoire des PME européennes} - montrent qu’il y a une forte corrélation entre la taille de l’entreprise et la productivité du travail ; celle-ci augmente avec la taille, or, la productivité est facteur de croissance et de développement éco. De +, ces études ajoutent que + un pays est prospère, + la taille moyenne des entreprises a tendance à être élevée. - Parallèlement, ces

et des contributions irremplaçables qu’ils ont apportées dans nos  réflexions. • Le rapport d’étape que j’ai remis en janvier 2010 a exploré la problématique de l’excellence, avec la  volonté d’alimenter la réflexion sur les moyens à employer pour faire émerger, en France, des pôles  d’excellence dans l’enseignement supérieur et la recherche, qui puissent rivaliser avec les meilleures  universités au niveau mondial. J’y rappelais les trois dimensions structurantes de l’excellence :  l’autonomie, les moyens, et la logique des incitations

lequel ils sont amenés à travailler. I.1.1. Organisation et fonction de l’entreprise : 5 changements qui ont fait émerger l’entreprise industrielle moderne : Révolution industrielle ; Liberté d’entreprendre ; Les changements techniques ; Le changement social ; La croissance de la demande. Les 5 caractéristiques de l’entreprise industrielle moderne : L’entreprise radicalement séparée de la famille ; L’entreprise industrielle introduit une division du travail : division interne à l’entreprise ;