Les Limites De La Flexibilité Accrue Du Travail En France

L’entreprise est une organisation autonome qui combine des facteurs de production des facteurs de travaille en vue d’être rémunéré par le salaire. Les entreprises doivent être libre pour pouvoir progresser. L’entreprise est d’abord une entité juridique, la définition de l’entreprise ne juge pas de sa taille, avec l’auto-entrepreneur. Il existe donc des seuils d’entreprise en France. Aux Etats-Unis ce qui compte c’est le chiffre d’affaire. L’entreprise n’est pas un isolat, l’entreprise crée

EVOLUTION DU MARCHE DU TRAVAIL La salarisation • Aujourd’hui, 86%des actifs ont le statut de salarié, contre 70% en 1962. • Cela s’explique par le déclin des professions et catégories socioprofessionnelles Formées de travailleurs indépendants : agriculteurs exploitants (touchés par le déclin de l’emploi agricole) et artisans, commerçants, chefs d’entreprise •Le statut de salarié procure une meilleure protection sociale, notamment pour retraites. •Enfin, depuis les années 1970, le développement

commune : poursuite d’objectifs communs ce qui sous –entend une coopération. Les objectifs peuvent être de nature différente c’est à dire avoir un caractère lucratif ou non. Exemples : - SUA - Club de sport d’un quartier - France telecom - Croix rouge française Toutefois, pour Mintzberg l’action collective ne se résume pas à un regroupement informel de personnes. «  ce qui distingue avant tout une organisation formelle d’un quelconque rassemblement d’hommes, d’une

information et par la fonction administrative. Section2 : Les caractéristiques d’un système d’organisation Les systèmes d’organisations présentent 5 caractères principaux : La spécialisation : c’est-à-dire le mode et le degré de division du travail dans l’entreprise. La configuration : c'est-à-dire le modes de collaboration institués entre les organes .Quelles sont les liaisons entre organes, est quel est le degré de centralisation/décentralisation qui en résulte ? La formalisation

économie et sociologie du travail à l’université de Paris-Dauphine. En1982, il collabore avec François Furet à la création de la Fondation Saint Simon, « club de pensée rassemblant industriels, intellectuels, hauts fonctionnaires, syndicalistes et journalistes partisans des « réformes » (Laurent Joffrin, Christine Ockrent, etc.[2]) ». Il est ensuite enseignant chercheur à Paris IX et, occupe depuis 2001 la chaire d'Histoire Moderne et Contemporaine du Politique au Collège de France tout en demeurant directeur

Université Panthéon Sorbonne UFR 06 Année : 2011-2012 Introduction I. Les systèmes pré-tayloristes A) L’artisanat 1. Définition 2. Le fonctionnement 3. Les limites 4. L’artisanat a-t-il disparu de nos jours ? B) Les travaux de Smith 1. Adam Smith 2. Le principe 3. L’exemple de la manufacture d’épingles II. Le Taylorisme A) Frederick Winslow Taylor 1. Bibliographie 2. La vision de Taylor B)

et de comprendre le fonctionnement du monde qui nous entoure et de notre milieu de travail. Détecter des questions, des problèmes, des besoins de comprendre pour prendre des décisions,… se documenter, s’informer,… pour répondre à ces questions est une très bonne manière aussi d’apprendre. b. Les recherches / les études. Nous passerons beaucoup de temps, en classe, mais vous aurez aussi à produire un travail personnel en dehors du lycée : des études, des recherches, des enquêtes, sur des sujets

 commence  une  période  marquée  par  de  nombreuses  turbulences  économiques   comme  sociales     PB/  En  quoi  les  mutations  économiques,  sociales  et  celles  liées  au  travail  reflètent-­‐elles   la  société  contemporaine  et  le  monde  d’aujourd’hui  ?   1. Les  mutations  économiques   L’année  1974  marque  une  coupure  dans  l’histoire  économique  contemporaine

entendu la pub pour le 118 008, avec un axe de communication mis en avant : « tous nos centres d’appels sont situés en France ». Le message n’est pas équivoque. « Nous, nous sommes en France… » et les autres ? - La délocalisation serait destructrice d’emplois.   Difficile de prétendre que délocaliser une prestation à l’étranger alors qu’elle pourrait être réalisée en France ne détruit pas d’emplois. Ceci dit, il faut étudier dans certains cas l’effet domino « positif » engendré par ces délocalisations

[pic] Introduction Les entreprises sont contraintes à la flexibilité liée à un accroissement d’un environnement incertain, les pratiques de plus en plus offensives perturbent le fonctionnement de l’organisation, et amène les entreprises à se remettre en cause notamment en terme de flexibilité et de réactivité. Il existe des incertitudes notamment sur l'évolution de la consommation, sur les pratiques de concurrents de plus en plus nombreux, sur la réussite des investissements d'innovation,