Les Limites De La Flexibilité Accrue Du Travail En France

production La flexibilité dans le Taylorisme et le Toyotisme… Ammor Mohamed Lechippey Alexandre Ribot Johanna Rolland Nicolas TD 3204 Jigoro Kano, l’inventeur du judo, cite : « Sous le poids de la neige, la branche ne se brise pas, elle se plie »  Il met ainsi en exergue la voix de la souplesse. PLAN I] Rappel historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité

l'organisation du travail s'est transformée de manière à rendre toujours plus performante la division du travail. Le premier économiste, théoricien à avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et croissance économique a été Adam SMITH, ce dernier propose le principe de la main invisible, le « laisser aller » « laisser faire » du travail et la séparation des tâches dans le travail. Taylor se base sur les travaux d’Adam SMITH et développe l’organisation scientifique du travail. Il apporte

organisationnelle. En effet, la gestion des ressources humaines offre un meilleur cadre de réflexion sur la performance des individus au travail. Si l’on considère la performance individuelle comme l’action réussie, alors on centre l’analyse de la performance sur l’analyse de ses trois composantes fondamentales : les compétences, les motivations et le contexte organisationnel du travail. La dynamique de ces trois facteurs qui permet d’expliquer la performance au niveau individuel. La performance individuelle

EMPLOI ET FLEXIBILITE - COURS - PREMIERE PARTIE L'EVOLUTION DE L'EMPLOI AU COURS DES TRENTE DERNIERES ANNEES EN FRANCE ET DANS LES GRANDS PAYS OCCIDENTAUX CHAPITRE I : Les déterminants de l'évolution de l'emploi et du chômage I. Les déterminants comptables de l'évolution du chômage L'évolution récente du chômage Le chômage peut être mesuré en niveau et en évolution. Aujourd'hui on recense en France environ 2,5 millions de chômeurs. Le stock d'actifs – population active - est de 27

La GRH est apparue au début du XXème siècle. C’est à partir de ce moment de la deuxième révolution industrielle que la question de l’organisation du travail s’est posée. Le premier homme à avoir pensé de façon scientifique l’organisation du travail fût Frederick Winslow Taylor qui analysa sur le terrain le travail ouvrier. Il s’aperçut que le travail d’un ouvrier pouvait être décomposé en gestes basics et les simplifier au maximum. On retiendra notamment son exemple de l’ouvrier construisant un mur

consommateurs ont donc le choix entre différentes offres de services à des prix compétitifs. Diapo 2 : Présentation de l’entreprise Orange est une entreprise multinationale française de télécommunications. Elle a été fondée en 1996 sous le nom de France Télécom et est devenue Orange en 2013. L’entreprise est présente dans plus de 26 pays et propose une large gamme de services comme la téléphonie mobile, fixe, internet et les services de télévision. L'entreprise a des engagements en faveur de l'inclusion

 faible  de  2000  à  2002.   6-­‐ Le  PIB  en  volume  augmente  de  2000  à  2002  mais  de  moins  en  moins.   Exercice  4  :  La  croissance  du  PIB  de  la  France  en  valeur  et  en  volume  en  milliards  d’euros.       2005   2006   2007   2008   2009   PIB  en  valeur   1726,1   1806,4   1895,39   1948,5   1907,58   Indice  des

d’abord par le choix d'un régime de change entre deux principaux extrêmes (régime de change fixe et régime de change flexible), il existe aussi des régimes de change intermédiaires, ainsi, tout régime de change présente en effet des vertus et des limites. Pour un change fixe, la banque centrale s'engage à intervenir sur le marché des changes dès que le taux de change s'éloigne de la parité établie, alors qu’en régime de change flottant, le cours de la monnaie est déterminé par l’offre et la demande

unités de production sur le territoire national suivie de leur implantation dans un autre pays où les conditions de production sont jugées plus favorables. Ainsi, dans le contexte de crise économique, les délocalisations deviennent-elles une menace accrue pour l'emploi? Quel est l'impact réel des délocalisations sur l'emploi? La crise est-elle un facteur d'accélération ou de ralentissement du processus de délocalisation dans les pays du nord? Tout d'abord, les délocalisations sont souvent perçues

La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? Document 1 Taux de chômage par catégorie socioprofessionnelle (en pourcentage des actifs de la catégorie)  Employés non qualifiésEmployés qualifiésOuvriers non qualifiésOuvriers qualifiésEnsemble des actifs 199014,69,918,17,89,3 1994 (1)17,213,422,812,112,5 200015,39,818,88,510,1Champ : ensemble des demandeurs d'emploi au sens du BIT (Bureau international du travail) Source : Ouvriers et employés