Les Enjeux économiques De La Rse

venons brutalement de l’atteindre……  Cette crise  nous rappelle le bon sens : qu’aucun organisme ne se développe dans un milieu appauvri ou dans un désert. Et qu’il est donc de l’intérêt même d’une entreprise de prendre soin de son environnement économique et social, ce qu’on pourrait appeler, par analogie, son « écosystème ». » Franck Riboud – PDG Danone    > Pour Peter F Drucker (Peter Ferdinand Drucker, né  en 1909  et décédé  en 2005  est un théoricien américain du management. Il est à

gestion  avec activité et taille  ­​ Enjeux de la motivation (salarié):        ​ Bien­être (Santé physique et mentale)         Bon climat relationnel         Implication (dynamisme, adhésion eux objectifs)        Efficacité au travail        Satisfaction personnelle/reconnaissance  ­​ Conséquences de la démotivation (salarié):         Stress, fatigue, désengagement dans son travail        Perte d’efficacité         Dégradation des relations professionnelles    ­​ Enjeux de la motivation (entreprise):  

| Sommaire Introduction 4 A/ La création de valeur économique 5 1) Le pilotage de la masse salariale 5 2) La politique de rémunération 5 3) Le système d’information des RH 7 B/ Création de valeur sociale 9 1) Le professionnel RH, garant de la responsabilité sociale de l'entreprise 9 2) Le professionnel RH, garant de l'image de l'entreprise 10 3) Le professionnel RH, spécialiste de la gestion du changement 11 C/ La satisfaction des clients 13 1)

Johannesburg Au début on parlait d’éco développement puis développement durable puis aujourd’hui plus RSE et Performance économique sociale et environnementale Au début s’était le monde de la recherche les scientifique et les ONG qui participait à ce genre de réunion puis progressivement ce sont les nations et les gouvernements qui participent. Aujoud’hui même les entreprises de plus en plus utilisent la RSE comme un développement de la croissance. Définition du développement durable : «  Un développement

l’honnêteté de ses pratiques commerciales avec ses clients comme avec ses fournisseurs L’amélioration et le renforcement du tissu social dans lequel sont insérées l’entreprise et ses implantations. En France, depuis la loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques) de 2001, les sociétés cotées avaient l’obligation légale d’intégrer dans leur rapport annuel une information officielle sur les « conséquences sociales et environnementales » de leurs activité. Cette disposition a été renforcée par les Lois Grenelle

L’Audit Social Pr: Ahlam QAFAS Plan de l’intervention • 1/ La RSE comme contexte de développement de l’audit social. • 2/ L’audit social: principe et développements. • 3/ L’audit social: démarche et outils. • 4/ Etude de cas. Qu’est ce que la RSE? • Selon la Commission européenne, la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est « l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties

marchés 32 Le développement pour tous 34 Une communauté dans laquelle s’épanouir 36 Communautés 38 L’environnement, un bien commun à préserver 41 Une dynamique de responsabilité partagée 42 Une implication dans les enjeux de société 44 Tableaux de bord 46 Tableaux de bord RSE 54 Rapport de gestion résumé 56 Comptes de résultats consolidés 57 Bilans consolidés comparés 58 Flux de trésorerie consolidés 3 Entretien avec Antoine Fiévet, Président-Directeur Général En résumé, comment expliquez-vous

fondé au début du XXe siècle par Eugene Schueller . Depuis sa création, il se consacre exclusivement au secteur de la beauté. Ce groupe est présent dans 130 pays et compte 27 marques et 68.900 collaborateurs.Caractérisation de l’entrepriseFinalité: économique, biens marchandsObjectifs: lucratif, universalisation, croissance sur le marché, environnementauxStatut juridique: SA à conseil d'administration (société anonyme)Activité: marchandeDomaine d’activité: secteur tertiaireNationalité: françaiseChamps

tout cela avec comme principe de respecter l’environnement. 2) La finalité d’une entreprise est sa raison d’être, on peut en distinguer 3. On parle de finalité économique ou financière, de finalité sociale ou de finalité RSE. Dans l’entreprise Lafarge les 3 finalités sont présentes mais la finalité la plus importante est la finalité RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise). En effet la finalité financière est démonter par l’intérêt de l’entreprise à faire des bénéfices, des profits d’être

c’est-à-dire les profits générés pour le compte des propriétaires et actionnaires. L’économie classique ne reconnaît pas d’autres formes d’entreprises. En fait, elle ne reconnaît pas plus de motivations autres que celle de gagner de l’argent. Le système économique traditionnel suppose effectivement que les gens sont des machines à faire de l’argent, dont le seul objectif est le gain personnel. Cependant, cette vision un peu trop manichéenne laisse entrevoir une idée très partielle de la nature humaine