Les Enjeux Du Partage De La Valeur Ajoutée

entreprise : quels enjeux ? ➜ À quoi servent le capital et le travail ? ➜ Qu’est-ce que produire ? ➜ Qu’est-ce que la productivité ? ➜ Quels sont les enjeux du partage salaire/profit ? Sommaire DOSSIER 1 : La combinaison productive A. Combiner différents facteurs de production B. La productivité mesure l’efficacité de la combinaison productive Activités DOSSIER 2 : La valeur ajoutée, résultat de la combinaison productive A. Définir la valeur ajoutée et ses composantes B. Les enjeux des transformations

producteurs. Elle utilise des facteurs de production qu'elle combine en fonction de différentes contraintes pour fabriquer ses propres biens ou services, puis les vendre. Cette production génère de la valeur dont bénéficient ensuite les différents acteurs qui y ont contribué. 1ère partie : Quelle est la valeur créée par l'entreprise ? 1. Exemple d'une petite entreprise : la boulangerie. Un boulanger vend chaque jour 1000 baguettes au prix de 0,90 € l'unité. Pour fabriquer une baguette, il lui faut

les organisations mettent en œuvre une politique de recrutement adaptée dans le respect de contraintes juridiques. La politique de recrutement s’insère dans une démarche de recherche des compétences internes ou externes. On se limite à préciser les enjeux d’un recrutement réussi et à présenter succinctement les formalités administratives liées à l’embauche. On aborde le traitement des candidatures sous l’angle des principes juridiques de la non-discrimination à l’embauche. 3-2 Les femmes et les hommes

croissance 2. Quels enjeux représente le partage de la valeur ajoutée ? • Rappelons que la valeur ajoutée représente la richesse effectivement créée par l'entreprise, qui transforme les consommations intermédiaires en produit final. La valeur ajoutée créée par tout le secteur productif permet d'évaluer la richesse créée au niveau national. Comment cette richesse est-elle globalement répartie entre les acteurs qui ont participé à la production ? Cettequestion du partage de la valeur ajoutée entre salaires

parties prenantes de la négociation collective L’obligation de négocier Les conventions et les accords collectifs Les accords d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et rissue Juridique 3-3 Les relations collectives au travail La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Juridique 3-3 Les relations collectives au travail Les conflits collectifs

droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La négociation collective Les parties prenantes de la négociation collective L’obligation de négocier Les conventions et les accords collectifs Vu en lettres/histoire/géographie Les accords d’entreprise La représentation

Economie Le partage de la valeur ajoutée peut donner lieu à des conflits, car chacun veut augmenter sa part, mais cela se fait au détriment des autres. Si la part de la valeur ajoutée attribuée aux salariés augmente, cela va accroître leurs revenus et peut augmenter leur consommation. Cela est donc susceptible d'accroître la demande adressée aux entreprises et par là même créer des emplois pour répondre au supplément de production. Toutefois accroître la production (l'offre) nécessite souvent

droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise. Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue. La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences

d'assurer sa pérennité . L'entreprise distribue des revenus , c'est ainsi qu'elle devient un agent de la répartition des revenus . II.La valeur ajoutée : 1. Qu'est que la valeur ajoutée ? La valeur ajoutée (VA) représente les richesses produites dans les entreprises lorsqu’elles transforment les biens et les services pour leur production. La valeur ajoutée correspond donc à la mesure de la production nouvelle réalisée dans une entreprise. En effet, quand une entreprise produit pour 3 millions

Les enjeux de la logistique de demain La logistique participe à la performance de l’entreprise Les récents bouleversements économiques et technologiques impactent fortement sur les organisations logistiques qui doivent s’adapter à ces nouveaux contextes. La fonction logistique se modifie en assurant de plus en plus un rôle de pilotage. Elle s’inscrit désormais dans une recherche d’optimisation globale participant directement à la performance de l’entreprise. Evolution de la logistique