Les Enjeux De La Mobilité Internationale

Les principaux enjeux sont : L'affichage en amont des enjeux environnementaux et leur hiérarchisation en lien avec les spécificités du territoire : définir une ambition environnementale, faire des choix, fixer les objectifs, accepter de financer des études de qualité, initier des démarches et des partenariats. Le portage dans le temps des enjeux environnementaux par la collectivité et l'aménageur, au plus haut niveau : participer au choix des équipes en prenant en compte les enjeux environnementaux

Intelligence Le SI au service des métiers et de la DG La performance durable des SI Le Management de la fonction SI Groupes d’échanges de pratiques La Recherche au CIGREF Le SI du CIGREF Livrables et publications Fondation CIGREF Partenariats International Le mot du Délégué Général L’équipe des Permanents Les entreprises membres en 2007-2008 1 2 3 4 5 5 6 6 7 8 9 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 1 La gouvernance du CIGREF Appartenir à un réseau indépendant, identifier les

démarches et outils innovants, développés par les ministères, en matière de gestion des ressources humaines. Les fiches qui le composent pourront utilement nourrir les réflexions et les actions conduites dans les services, en réponse à leurs propres enjeux de modernisation des ressources humaines. Pour sa cinquième édition, ce guide, comme les éditions précédentes, est structuré en dix grandes thématiques : recruter, former, évaluer, rémunérer, accompagner, promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle

court terme de la production mondiale de biens ma- nufacturés, même si des changements de comportement des consommateurs sont perceptibles dans les classes moyennes de l’Occident. Par consé- quent, les prévisions de croissance du transport international de marchandises restent exponentielles. BRIC : Brésil, Russie, Inde, Chine UN INFLÉCHISSEMENT DE LA MONDIALISATION Ce deuxième scénario est basé sur des infléchissements de la mondialisation, notamment sous l’effet de deux phéno- mènes :

devenue un continent d’immigration. Des tendances nouvelles ont fait leur apparition qui bouleversent en profondeur les mouvements migratoires. En premier lieu, nous citerons la mondialisation des échanges avec pour corollaire une accélération de la mobilité des personnes et un élargissement du nombre de pays et des catégories d’individus concernés par la migration. Il convient également d’évoquer le passage de pays d’émigration à des pays d’immigration en Europe du Sud et de l’Est. La dernière tendance

candidat : il trouvera tout cela ailleurs et en grande quantité. Notre ambition, plus austère, moins spectaculaire, mais beaucoup plus ambitieuse est de le confronter à des schémas explicatifs, à des grilles de lecture lui permettant de comprendre les enjeux, les causes, les ambitions et les inévitables limites des pratiques de gestion des ressources humaines dont il entend parler ou qu’il croisera dans son entreprise. Nous voulons qu’il puisse les resituer dans un contexte sociétal, à la fois économique

l’immobilier locatif à Strasbourg ? ------------------------------------------------- SOMMAIRE I) Introduction II) Analyse du marché de l’immobilier (locatif) a) Au niveau national b) A Strasbourg III) Avantages et enjeux de l’investissement immobilier a) Avantages b) Risques IV) Conclusion ------------------------------------------------- INTRODUCTION La pierre française serait-elle indestructible ? On aurait pu le croire, tant elle a fait

mais non des droits culturels. Même si elle reconnaît symboliquement les langues régionales et que l’enseignement de celles-ci a connu des progrès au cours des vingt dernières années – et que la délégation géné- Graphique 1 – Migrations internationales de travailleurs (1995-2000) 2. Pôles émetteurs 1. Pôles récepteurs 2. Flux migratoires actuels Pricipaux pôles émetteurs Pôles récepteurs majeurs Migrants peu ou pas qualifiés Pays ayant un solde migratoire inférieur à –

du personnel Responsable paie Juriste droit social Responsable des relations sociales Développement des ressources humaines N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable relations écoles N°10 - Responsable mobilité N°11 - Responsable formation N°12 - Responsable compensation & benefits Prestations externes N°13 N°14 N°15 N°16 N°17 N°18 N°19 N°20 Consultant RH Chargé de recherche Consultant en recrutement Directeur de département conseil Consultant formateur

L’étude de quelques événements et situations soigneusement choisis, l’analyse rigoureuse d’un nombre restreint de documents étayent les problématiques et nourrissent la culture. Les développements historiographiques des vingt dernières années et les enjeux contemporains invitent à choisir quelques thèmes clés pour étudier les rôles et le statut des femmes, tant en France (exclusion durable du vote, impact complexe de la Première Guerre mondiale, émancipation multiforme des années 1960 et 1970...) que