Les Causes Du Changement Organisationnel

Introduction au comportement organisationnel Le postulat de base des organisations est que l’on peu à la fois améliorer la satisfaction des travailleurs et augmenter leur rendement au travail. 1 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL Définition Discipline scientifique qui étudie l ’impact des individus, des groupes et de l ’organisation sur le comportement des individus dans l ’organisation. Objectifs 1) Productivité, adaptation et développement 2) Satisfaction et développement de ses membres 2 Introduction

Travail pratiquePrésenté à:Eliane BERGERONDans le cadre du cours: ORH 1163 - 15Comportement organisationnel | | AWADA, Mahmoud – AWAM06048700BEKKAR, Hind – BEKH13538001CHONT, Réna – CHOR30127300EL HAKKAOUI, Anouar - ELHA11117406LAMBERT, Bastien - LAMB12039003TREMBLAY, Michelle – TREM27618902 Date de remise: 15 Avril 2013 | | Table des matières 1. INTRODUCTION 3 2. LA MISSION DE L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT 4 2.1 Présentation de l'entreprise et sa mission:

Présenté par : Hugues Oscar LOKOSSOU MPCGF 1 / CESAG 2011 - 2012 oslokossou@yahoo.f r 1 Plan du cours 1. Le concept de performance 2. Les critères d’appréciation de la performance 3. La performance organisationnelle 4. Modélisation de la performance organisationnelle 5. Le processus d’amélioration de la performance 6. La performance dans les organisations sans but lucratif MPCGF 1 / CESAG 2011 - 2012 oslokossou@yahoo.f r 2 Le concept de performance Le terme de performance

qui devient actionnaire majoritaire en 1975. Malgré une production élevée et un état financier positif, des conséquences incommodantes apparaissent de cette fusion-absorption : la multiplication des tâches pour un même poste, la modification organisationnelle de l’entreprise, l’éloignement et l’éclatement du centre de direction, les fonctions cadres étant exercées par des employés de l’entreprise X entraînant ainsi une mésentente entre les salariés de TM et ceux de X. Il s’agit ici de définir les

HEC MONTRÉAL AFFILIÉE À L’UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL Le rôle attendu des professionnels RH lors d’un changement organisationnel par Martine Visinand Sciences de la gestion Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maître ès sciences (M.Sc.) Août 2003 © Martine Visinand, 2003 Le rôle attendu des professionnels RH lors d’un changement organisationnel REMERCIEMENTS Je tiens prioritairement à remercier très sincèrement ma directrice de recherche, Mme Céline Bareil

synthèse 1 - Au sommaire La conduite du changement 1. Le changement, facteur d'apprentissage organisationnel 1.1. Qu'est-ce que l'apprentissage organisationnel ? 1.2. Les facteurs de développement de l'apprentissage organisationnel 2. Le changement : les questions à se poser: 2.1. Pourquoi changer ? 2.2. Qu'est ce qui doit changer ? 2.3. Comment changer : des styles de conduite de changement.... 2.4. ... pour faire face

Chapitre 4/ Les différents degrés de changement Le changement désigne la démarche qui accompagne la vie de toute d’entreprise face à l’instabilité et aux développement de son environnement. (confere Mintzberg) Conduire le changement c’est à la fois anticiper, definir et mettre en place cette démarche. (autour du PESTEL : changement du mode de consommation, nouvelle loi/ autour de Porter…) Lorsqu’une entreprise s’interresse à conduire le changement elle est amené : - Résoudre la problématique

la fin des années 1990 est aussi accompagnée d’un taux de chômage en baisse depuis quelques années. La consommation de biens et services étant en constante hausse, plusieurs entreprises se tournent vers l’informatisation de leurs systèmes. Les changements technologiques sont nombreux, rapides et les technologies deviennent par le fait même obsolètes après peu de temps. Des opportunités se présentent à Averna. En effet, le secteur des technologies de l’information est en pleine expansion et Averna

L’importance de la communication au sein de l’organisation : 3-3-1- Du point de vue interpersonnel : Une carence en matière de communication entraînera des conflits dans l’entreprise, qu’ils soient d’ordre personnels, interpersonnels ou organisationnels, c’est dire combien elle occupe une place importante dans la pérennisation de l’entreprise. La communication elle-même constitue un besoin pour l’individu, car plus il est informé plus il se sentira impliqué dans le travail ; il s’agit

management doit trouver un équilibre entre : les buts de l'organisation (positionnement stratégique) l'environnement (géo politique, socio économique, légal...) le métier (éthique, savoirs, pratiques, techniques, culture...) et les déterminants organisationnels Définitions : structure : ensemble de moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination entre ces tâches organisation : action collective à la poursuite de la réalisation d'une mission