Leadership Situationnel

inévitable et qu’il se transforme en un mode de vie . Les employés : turbulence , et résistances. Le leader axé sur le changement • Les leaders orientée vers le changement se chargent de faire évoluer le comportement d’autres personnes ; • Le leadership axé sur le changement peut être exercé par une organisation ou par un gestionnaire ; L’une des responsabilités des cadres consiste à susciter le changement dans leur milieu de travail Le leader orienté vers le changement et le gestionnaire du

Deux styles de leadership Document 1 - Jack Welch P.-D.G. de l'entreprise pendant plus de vingt ans, Welch a fait croître la capitalisation boursière de GE jusqu'à près de 500 milliards de dollars. Difficile de trouver preuve plus éclatante de la sagacité et du sens des affaires d'un P.-D.G. Pourtant, en reconstituant sa carrière pour ce livre, Welch a vécu comme une sorte de révélation : « J'ai été surpris de voir qu'un si grand nombre de mes intuitions se trouvaient déjà là au départ. J'aurais

travailler plus fort. 2. Identification du problème Le cas présente principalement un problème de résistance au changement et de rendement et efficacité des employés très bas. Ce problème découle des 2 sources : côte employeur – manque de leadership et côte employé-manque de motivation et d’intérêt. On remarque donc une mauvaise instauration du changement (désorganisé et ambigu) et implicitement au changement de la part des employés. Cumulées, ces problématiques expliquent les pertes de

Leadership et prise de décision Le leadership se définit comme la capacité de mobiliser des individus libres, de susciter leur participation volontaire pour l’atteinte d’objectifs organisationnels – C’est donc un processus d’influence.IL a fait l’objet de nombreuses expériences. Notamment depuis les années 30, beaucoup de modelés ont été créés (Hersey Blanchard, Blake et Mouton) permettant de distinguer plusieurs types de leader. Intéressons nous ici au modèle de Kurt Lewin Le modèle de

et qu’il se transforme en un mode de vie . Les employés : turbulence , et résistances . Le leader axé sur le changement • Les leaders orientée vers le changement se chargent de faire évoluer le comportement d’autres personnes ; • Le leadership axé sur le changement peut être exercé par une organisation ou par un gestionnaire ; L’une des responsabilités des cadres consiste à susciter le changement dans leur milieu de travail Le leader orienté vers le changement et le gestionnaire du

OBAMA Barack Obama est un leader « transformationnel ». Ce style de leadership inspire les gens et les incite à donner le meilleur d'eux-mêmes. Son charisme, son authenticité et son talent d'orateur hors pair suscitent l'adhésion. sa « qualité d'écoute exceptionnelle » et sa très grande capacité à intégrer des idées et de prioriser ses actions. . Une grande maîtrise de soi : Son tempérament calme et réservé commande le respect. Il s'agit d'une qualité fort recherchée en temps de crise. Son calme

Cest grce cette personne quil ny a pas de conflit dans ce groupe de travail. Le susceptible, personne trs performante moteur du groupe mais avec qui il faut faire attention aux paroles car elle se vexe trs vite. Prise de dcision Collective Leadership On pourrait penser que ce sont les 3 caractres forts qui sont les leaders du groupe mais mme si ils sont un moteur dans le groupe toutes les dcisions se prennent ensemble, tous scoute pour trouver un terrain dentente. Cohsion Dans ce groupe il

Synthèse des théories de Leadership Au cours des recherches, depuis les premières décennies de ce siècle, nous pouvons trouver différentes optiques pour expliquer comment le leadership est effectif. Ces optiques peuvent être regroupées en quatre groupes (en termes très généraux) a. Théories des traits. b. Théories de la conduite c. Théories des contingences d. Positions ou Théories contemporaines. Théories des Traits Cette approche prétend trouver des traits universaux de personnalité

CHAPPERON-DANCET Développer le leadership INSEP CONSULTING Éditions Développer le leadership Elisabeth Chapperon-Dancet, en collaboration avec Didier Noyé Illustrations d’Etienne Appert INSEP CONSULTING Éditions Sommaire 1. Qu’entend-on par leadership ? _____________________5 Pourquoi un terme anglo-saxon ? ___________________________6 Proposition de définition __________________________________7 Différentes approches du leadership_________________________8 Leadership et management________________________________9

L'autorité Le statut des dirigeants leur confère un pouvoir de décision. Le pouvoir est donc avant tout rattaché à la fonction, alors que l'autorité dépend de la personne. L'autorité peut être fondée sur la personnalité du dirigeant (charisme, leadership...), sur ses compétences ou sur la tradition (entreprise familiale). 2. Les différents styles de direction L'activité d'un dirigeant ou d'une équipe dirigeante repose toujours sur deux dimensions complémentaires : la dimension technique, et