Le Rôle Du Chsct

(vente abusive, licenciements…). Insécurité de l’emploi et du travail (peur de perte d’emploi) II- A Approche collective Doc 4 (accord sécurité au travail dan fonction publique) Axe : Instances et acteurs CHSCT, ACMO, IHS, ACFI Axe : Objectifs et outils de prévention Document unique, suivi médical, formation Axe : accompagnement des atteintes à la santé Doc 11 Actions sur : Les changements de travail (projets d’entreprise

sécurité | Système d’antichute | Information et formation | - | Panneau indiquant un obstacle | Dans l’entreprise Fenwick-Linde, nous avons un Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et aussi des SST dans l’entreprise. Le CHSCT joue un rôle important puisqu’il contribue à la protection de la santé ainsi qu’à la sécurité des salariés (même des travailleurs temporaires). De plus, il participe activement à l’amélioration des conditions de travail, et veille assidument à ce que tous

matériel…) * Collaboration avec le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) de l’entreprise (à défaut, les Délégués du Personnel) * Le médecin du travail a pour but : * L’adaptation des postes, techniques et rythmes de travail * Protection des salariés contre l’ensemble des nuisances * Surveillance des conditions d’hygiène * Promotion de la prévention * Le CHSCT : * il est obligatoire au dessus

matériels ou de pièces. Tout cela pour maintenir et améliorer la qualité du travail mais également la propreté de l’ensemble de l’U.E.P, c’est à dire, sur toute la chaîne de montage, sur chaque poste et sur l’aire de repos de l’U.E.P. Le rôle des moniteurs est d’assurer la qualité de l’équipe, ils doivent entre autre corriger les erreurs de montage effectuées par les monteurs. Pour cela, il surveille le rangement des pièces et le niveau des encours de pièces, il aide le monteur lorsqu’il

de matériels ou de pièces. Tout cela pour maintenir et améliorer la qualité du travail mais également la propreté de l’ensemble de l’U.E.P, c’est à dire, sur toute la chaîne de montage, sur chaque poste et sur l’aire de repos de l’U.E.P. Le rôle des moniteurs est d’assurer la qualité de l’équipe, ils doivent entre autre corriger les erreurs de montage effectuées par les monteurs. Pour cela, il surveille le rangement des pièces et le niveau des encours de pièces, il aide le monteur lorsqu’il

travail. L’idée a été de faire des salariés des citoyens de l’entreprise. Il y a 4 grandes lois de 1982 qui sont les lois Auroux. Ici, on va renforcer le poids des institutions représentatives du personnel. Et on crée également une autre institution, le CHSCT (commission d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail). On essaie aussi de développer les négociations collectives et on voit apparaître l’idée de l’obligation de négocier. Dans les faits, depuis la fin des 1970, il y a une crise du syndicalisme

DRH : comment jouer un rôle politique ? Pour être à même de jouer ce rôle, il vous faut à la fois être en mesure de pouvoir conseiller votre patron, et capable d’actionner les leviers du changement. Les domaines où vous pourrez conseiller votre patron sont innombrables. Certains requièrent absolument votre avis : ils concernent l’organisation, le fonctionnement du comité de direction, le management, l’hygiène et la sécurité … Quelques conseils à donner à son patron dans le domaine de l’organisation

Chapitre 5 : Le role des representants des salariés | I) Les syndicats en France 1 - La représentativité syndicale c’est la capacité à représenté les salariés. 2 – L’article du code du travail qui prévoit la représentativité syndicale est l’Article L133-2 3 – Les 5 critères de la représentativité syndicale en France sont : - les effectifs ; - l'indépendance ; - les cotisations ; - l'expérience et l'ancienneté du syndicat ; - l'attitude patriotique pendant l'occupation 4 – Les autres

documentation des risques (2/2) COMMENT  En formalisant un certain nombre de documents spécifiques  En organisant et en planifiant la collecte et le stockage des informations utiles 22 Juin 2004 Les institutions Ministère chargé du travail Prépare Rôle Mets en œuvre Hygiène Application de la législation du travail Contrôle Exerce sa tutelle Actions Prépare les travaux Coordonne l’action ANACT* Sécurité Condition de travail Amélioration Conseil sup. de la préven des risques Inspection du travail

représentants du personnel (DS, DP, CE, CHSCT). - Le développement du dialogue social et la négociation syndicale. - La gestion des conflits (d'entreprise, sectoriel). IV) HYGIENE – SECURITE et CONDITIONS DE TRAVAIL - Les obligations légales et réglementaires (application et veille documentaire). - L'optimisation de la prévention des risques du travail. - L'amélioration des conditions et des outils de travail. CONCLUSION - La place et le rôle de la fonction R.H. dans les organisations