Le Rôle Du Chsct

Chapitre 1 : Les institutions représentatives du personnel (IRP) Au sein de l’entreprise, les salariés disposent d’organes de représentation ayant chacun un rôle spécifique, obligatoire selon un seuil d’effectif variable. On distingue le délégué du personnel, le comité d’entreprise, le CHSCT ou le délégué syndical. Certains de ces représentants du personnel sont élus directement par eux, d’autres non. La législation française sur la représentation du personnel s’applique aux entreprises exerçant

augmentera le chiffre d’affaire. 12 VII) Politique général dans l’entreprise : L’entreprise a à sa dispositions un CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), car l’institut fait partie d’une grande galerie marchande et ils sont plus de 50 salarié donc le CHSCT est obligatoire. Le CHSCT a trois missions essentielles : -analyser les conditions de travail et les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés ; -proposer

durables » (contraire à la spécialisation voulue par la pression concurrentielle ?) Construction d’une politique de GRH reposant sur la durée et la création de consensus entre salarié, ses aspirations, et l’entreprise, sa stratégie de développement. Rôle du DRH de relever ces défis de participer aux décisions stratégiques de l’entreprise. THEME 2 : Droit et relations sociales en entreprise Moyen Age, ancien régime : Travail agricole tient une place prépondérante, la main d’œuvre est louée

relations de travail qu’elles entraînent s’appuie assez fréquemment sur des dysfonctionnements ou des | |problèmes d’ordre organisationnel. L’absence de soutien social, de solidarité, de contre-pouvoir dans l’entreprise joue | |également un rôle, à la fois sur la survenue de ces violences et sur la capacité des salariés à y faire face. | |Les violences internes font partie de ce que l’on appelle les risques psychosociaux. Leur prévention repose sur une démarche | |identique

pouvons identifier différents acteurs dans la lutte contre les risques psychosociaux. Tout d'abord, face à l’émergence des troubles psychosociaux, les professionnels de la santé ont un rôle majeur : médecin du travail, psychologue du travail deviennent des acteurs incontournables. La médecine du travail joue un rôle central dans la prévention des risques psychosociaux mais aussi dans la prise en charge de ces risques. Sa connaissance de l'entreprise et de ses réalités ainsi que ses liens directs avec

du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical. Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel

personnel chez Air France et explicitez leur rôle. Chez Air France, il existe plusieurs instances représentatives du personnel (IRP), dont voici les principales : Le Comité social et économique (CSE) : c'est l'instance principale de représentation du personnel. Il regroupe les anciennes instances représentatives que sont le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le rôle du CSE est d'assurer la défense des intérêts

* Informer les partenaires sociaux (IRP, collaborateur, CHSCT…) * Causes des dysfonctionnements : analyse de l’activité au travail (comportement verbaux, non verbaux, observation, verbalisation…) * Analyse des besoins des salariés (entretiens individuel) * Mesures (aides financières) A. Schémas général de l’intervention ergonomique Schémas général de l’intervention ergonomique Modèle à 5 carrés Encadré 5.7 Le rôle facette et positionnement du consultant Le consultant n’intervient

SOMMAIRE • Introduction Page 3 • Présentation de la SNCF • Fiche signalétique de la SNCF Page 4 • La SNCF en quelques dates Page 5 • Historique Page 6 • Organigramme de l’EEF Page 7 • Mon rôle dans l’entreprise Page 8 • Présentation des actions professionnelles • Vente de chocolats Page 9 • Renouvellement des tenues Fret Page 10 • Le remboursement des lunettes Page 11 • Les exceptions rapprochement

avec peu de prévention mise en place ? R : Dans la grille d’évaluation du dossier il est prévu un item concernant la connaissance des structures de prévention existantes dans les entreprises en général, ainsi un élève devra expliquer ce qu’est un CHSCT, un DUER … même s’ils n’existaient pas sur son lieu de PFMP. (Cet item apparaît dorénavant dans la grille d’évaluation). Q : Faut-il donner un document de cadrage aux élèves ? R : Oui, il pourra être plus ou moins précis selon le niveau d’autonomie