Le Contrat Psychologique

solidarité, liberté, égalité, fraternité, générosité, fierté, éthique... Nota : en cas de communication managériale, il n’y aura qu’une entreprise Image : jeune, moderne, innovation, éthique, écologique, obsolète... Eléments de diagnostic psychologique Moi : état au moment de la négociation (ex détendu, sous pression, peu sûr de moi…) L’autre : SONCAS, approche par la PNL ou par l’analyse transactionnelle, plus traits de personnalité ou comportement (exemple agressif, intéressé, coopératif…)

Chapitre 16 Les contrats entre professionnels L’essentiel du cours I. Les conditions générales de validité des contrats Les contrats constituent un outil juridique indispensable au développement des relations sociales, et singulièrement des relations économiques, intéressant les particuliers comme les entreprises. Pour ces dernières, les contrats constituent le premier fondement de leurs engagements et de leurs droits. A. La notion de contrat Le contrat est un acte juridique bilatéral ou

d’une part, d’autre part les consultants (licenciologues) qui légitiment l’illégale quand il s’agit de leur propre profit. Bref, le livre « l’entreprise barbare » nous montre à quel point une organisation du travail peut exercer de l’harcèlement psychologique. Concepts importants : Ce document est très riche en enseignements. Il reflète l’image cachée de l’employeur français dont la vie est transformée en chiffre d’affaire. Possédé par le désir de gagner malgré les obstacles rencontrés, il a développé

- Le contrat C’est d’abord un contrat tripartite qui s’établit entre le coaché, l’entreprise et le coach. En effet, le coach a plusieurs clients : l’entreprise (ou le manager) et le coaché. Cela définit d’ailleurs une situation parfois complexe entre l’entreprise qui est le payeur de la prestation de coaching mais qui peut aussi s’avérer être la cause du problème du coaché. C’est ensuite un contrat commercial. Il faut donc définir, dans le contrat, les modalités d’intervention

1109 du Code civil dispose «Qu'il n’y a point de consentement valable si le consentement a été donné par erreur, extorqué par violence ou surpris». Les vices du consentement sont donc l'erreur, la violence et le dol et ils entraînent la nullité du contrat ou le versement de dommage et intérêt. Dans cette arrêt de la 1ère chambre civil du 3 avril 2002 nous allons nous intéressés à la notion de violence du consentement. En l'espèce, une salariée de la société Larousse-Bordas a reconnu que selon une

juridiques, socio-économiques,|Cette compagnie d’assurances se situe à X. Elle comporte un directeur d’agence, quatre conseillères en clientèle et | |organisationnels, mercatiques… |un conseiller en clientèle professionnelle. Elle propose des contrats d’assurances de personnes et de dommages. Mon | | |projet était de vendre une garantie contre les accidents de la vie privée aux particuliers. La situation de | |

d’imposer un contrat à une personne ce qui veut dire que pour être partie à un contrat il faut avoir accepté le contrat. . 3 Hypothèses ( les vices de consentement )permettront de remettre en cause un consentement qui a été donné mais qui n’est pas valable : 1 : l’erreur : le fait de prendre pour vrai quelque chose qui est faux et inversement. L’erreur doit porter sur les qualités essentielles ou substantielles de l’objet du contrat, du cocontractant uniquement dans les contrats intuitu personae

Un questionnaire médical établi par le médecin traitant (fiche médicale récente de moins de un mois) Avant l’admission, une visite de l’établissement est programmée avec la Directrice. Au moment de l’admission, un contrat de séjour est signé après avoir pris connaissance du contrat d’hébergement (règlement intérieur). La résidence se charge, à l’entrée du résident, de la demande d’APL, du changement de domiciliation de la carte de sécurité sociale, mais l’APA reste gérée par le résident ou sa

Cours 18 : Le départ du salarié I- Rupture du contrat de travail A- Les raisons Voir tableau page 141 Retraite Démission Licenciement Départ négocié B- Le certificat de travail Attestation d'activité qui contient les dates d'emploi et les postes occupés dans l'entreprise. C- L'attestation Pôle Emploi Attestation d'activité qui permet de faire valoir ses droits aux prestations chômage. D- Le reçu pour solde de tout compte Attestation des sommes

Patient, Santé, Territoire Le respect = vertu ou qualité humaine qui s’acquièrent durant l’éducation Ne pas cultiver de stéréotypes, préjugés Crédibilité Légitimité, représentativité, autorité Discipline, responsabilité J.J. Rousseau = le Contrat (juridique et moral) -> Droit et devoir Déontologie : Respect des pratiques professionnelles. IV) Communication, relation, l’ouverture, adaptation et innovation Outils, moyens, méthodes afin de prévenir les tensions et les conflits. LAING (psychanalyste